วันหยุดพึ่งพาพนักงานแต่ละคนในหกเดือนหลังจากการจ้างงานอย่างเป็นทางการ คุณสามารถได้รับการพักที่รอคอยมานานบนพื้นฐานของคำสั่งที่เหมาะสม มันเป็นความจริงอย่างไรและควรแนบเอกสารอะไรในบางกรณี?
ก่อนอื่นเรามาหาสถานการณ์ที่อนุญาตให้คนงานไปเที่ยวพักผ่อน พวกเขาขึ้นอยู่กับความแตกต่างในการออกแบบของแอปพลิเคชัน สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดคือวันหยุดที่ได้รับค่าใช้จ่ายรายปีที่ให้ไว้สำหรับรหัสแรงงาน มีให้สำหรับ 28 วันปฏิทิน และวันที่เฉพาะของจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของการพักผ่อนหย่อนใจองค์กรกำหนดล่วงหน้าในเอกสารที่เรียกว่า "ตารางวันหยุด" ในคำแถลงดังกล่าวมีความจำเป็นต้องระบุว่าวันหยุดพักผ่อนเป็นอีกและจ่ายรวมถึงการใส่หมายเลขแรกและหมายเลขสุดท้ายซึ่งหลุดออกมา
- "หมวก" ที่เรียกว่า นี่คือฟิลด์ที่มุมบนขวาของแผ่นงานที่ระบุตำแหน่งชื่อขององค์กรและชื่อ (ในหน้าที่) ของหัวตำแหน่งและชื่อ (ในกรณีของผู้ปกครอง) ของพนักงาน
- ชื่อของเอกสาร ในบรรทัดถัดไปตรงกลางเราเขียนคำว่า "คำสั่ง"
- ข้อความทดสอบ ที่นี่กฎที่เข้มงวดไม่มีอยู่เขียนในรูปแบบโดยพลการ แต่มีความสามารถและเชิงตรรกะ ให้แน่ใจว่าได้ระบุวันหยุดพักผ่อนที่ต้องการ
- วันที่และลายเซ็น ทางด้านซ้ายเป็นวันที่เขียนแอปพลิเคชันลายเซ็นของพนักงานจะถูกยกขึ้นไปทางขวา
หากคุณไม่มีโอกาสหรือปรารถนาที่จะไปลาจ่ายเงินประจำปีให้เขียนใบสมัครเพื่อการโพสต์หรือเกี่ยวกับการชดเชย นี่คือสิทธิตามกฎหมายของคุณอย่าละเลยพวกเขา
0
1821
