เอกสารประกอบการ decreh

ผู้หญิงแต่ละคนมีสิทธิในการลาคลอดบุตร เพื่อที่จะใช้ประโยชน์จากพวกเขาคุณจะต้องมีการตั้งครรภ์และมีสัญญาจ้างที่ถูกต้องนั่นคือ การจ้างงานอย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตามคำว่า "decret" ตัวเองไม่ถูกต้องทั้งหมดและมีการใช้มากขึ้นในการร่วมกัน ในบทความนี้เราจะมาดูสิ่งที่เป็นวันหยุดนี้คือเมื่อมันเริ่มต้นและสิ้นสุดเอกสารและสิ่งที่มีความจำเป็นสำหรับเขา

โดยทั่วไปแล้วการลาคลอดจะได้รับกับผู้หญิงคนหนึ่งในการสั่งซื้อให้เธอใจเย็นเลี้ยงดูบุตรที่เกิดให้เขาได้อย่างปลอดภัยและการจัดการเพื่อฟื้นฟูสุขภาพของเขา ดังนั้นชื่อของเขา - ลาคลอด ตามกฎแล้วจะแบ่งออกเป็นสองส่วน รวมถึงครั้งแรก 70 วันสุดท้ายของการตั้งครรภ์และในกรณีของการตั้งครรภ์หลายก็จะต่ออายุได้อีก 14 วันนั่นคือ ความยาวถึง 84 วัน ส่วนที่สองหมายถึงการเปิดตัวของคุณแม่ยังสาวทันทีหลังจากการเกิดของเด็กที่มีระยะเวลาอีก 70 วัน ส่วนหนึ่งของคำสั่งนี้สามารถเข้าถึงได้ถึง 86 วันหากเกิดเป็นที่มีภาวะแทรกซ้อนและถึง 110 วัน - ถ้าเด็กสองคนที่เกิดมาในทันที หากลูกน้อยตัดสินใจที่จะเกิดก่อนหน้านี้เช่นสำหรับ 10 วันและปรากฎว่า MILF อนาคตที่วางก่อนการคลอดบุตร แต่เพียง 60 วันแล้วเหล่านี้เป็นเวลา 10 วันจะไม่สูญหายในกรณีใด ๆ แต่จะถูกเพิ่มลงหลังคลอด 70 แต่พวกเขาจะประสบความสำเร็จตาม 80 วัน โดยวิธีการที่คุณแม่ยังสาวอาจไม่เหลือการลาคลอดในเต็ม แต่มันมีอยู่แล้วตามที่เห็นสมควร

สิ่งที่ความยาวของการลาคลอดบุตรสำหรับใบคลอดบุตรหญิงตั้งครรภ์ต้องมีให้กับฝ่ายบุคลากรหรือรายชื่อโรงพยาบาลจากการให้คำปรึกษาหญิงซึ่งจะเป็นพื้นฐานสำหรับการเปิดตัวในพระราชกฤษฎีกาเช่นเดียวกับการเขียนใบสมัครสำหรับ วันหยุด. แผ่นงานทุพพลภาพที่ออกโดยนรีแพทย์เมื่อระยะเวลาของการตั้งครรภ์ถึง 30 สัปดาห์ มักจะออกในวันที่เริ่มต้นของพระราชกฤษฎีกา หากผู้หญิงกำลังรอแฝดหรือสามครั้งโรงพยาบาลออกก่อนหน้านี้เป็นเวลา 2 สัปดาห์ การบัญชีในทางกลับกันทำการสั่งซื้อสำหรับวันหยุดพักผ่อนของเธอ

เรียกดูเอกสารเหล่านี้:

หลังจากผู้หญิงเกิดอย่างปลอดภัยและเกี่ยวข้องกับ 140 วันของเธอเธอมีสิทธิ์ที่จะไปเที่ยวพักผ่อนเด็กซึ่งมักจะสรุปด้วยการลาคลอดและเรียกว่าการลาคลอด ในการทำเช่นนี้เธอต้องการเขียนแอปพลิเคชันไปยังวันหยุดพักผ่อนประเภทนี้ล่วงหน้าและแนบสำเนาสูติบัตรของเด็กทุกคนที่เธอมี เมื่อได้รับสูติบัตรสำหรับทารกในสำนักงานรีจิสทรีใบรับรองการเกิดของเด็กภายใต้หมายเลขแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติ 24 มักจะต้องมีให้ในสถานที่ทำงาน ในคำแถลงเกี่ยวกับการลาดูแลเด็กคุณต้องระบุระยะเวลาของการลาคลอด เธอได้รับการคัดเลือกจากผู้หญิงตามดุลยพินิจของเขา แต่เขาต้องไม่เกิน 3 ปี (ยกเว้นบางกรณี) นอกเหนือจากเอกสารเหล่านี้แล้วใบรับรองจะถูกขอให้ยืนยันว่าพ่อของเด็กไม่ได้ใช้ประโยชน์จากวันหยุดประเภทนี้เพราะตามกฎหมายและสามารถดูแลทารกแรกเกิดและรับได้รับในกรณีนี้ ผลประโยชน์เงินสด. การอ้างอิงประเภทนี้กับผู้ชายสามารถออกในการบัญชีในที่ทำงาน หากเขาเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและในองค์กรของตนทั้งนักบัญชีหรือฝ่ายบุคลากรจะได้รับใบรับรองนี้จะได้รับในกองทุนประกันสังคมของเมืองของเขา ใบรับรองนี้จะเป็นการยืนยันว่าผู้ปกครองของเด็กไม่ได้รับผลประโยชน์ในเวลาเดียวกันเนื่องจากกฎหมายนี้ไม่ได้จัดทำโดยกฎหมายของรัสเซียและผู้ปกครองเพียงคนเดียวเท่านั้นที่ได้รับความช่วยเหลือทางการเงิน ในเว็บไซต์ของเราคุณสามารถดาวน์โหลดเอกสารที่จำเป็นเพื่อไปลาคลอดสำหรับการลาคลอด:

การลาคลอดใด ๆ ทั้งก่อนการเกิดของเด็กและหลังจากมีการจ่ายเงินให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐบนพื้นฐานของเอกสารและการใช้งานที่มีให้โดยกรมบัญชี จำนวนเงินของการชำระเงินที่มีขอบเขตมากขึ้นขึ้นอยู่กับขนาดของค่าจ้างของผู้หญิงคนหนึ่ง (หรือคนให้ว่ามันจะอยู่ในพระราชกฤษฎีกา) ในช่วงสองปีที่ผ่านมาของประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง ทุกประเภทของผลประโยชน์และการชำระเงินเพียงครั้งเดียวมีการสร้างดัชนีเป็นระยะ ๆ และแก้ไขโดยหน่วยงานภาครัฐ สำหรับพวกเขาข้อ จำกัด น้อยที่สุดและข้อ จำกัด ที่มีให้ รู้ค่าจ้างของเขาสำหรับระยะเวลาที่จำเป็นและมีใบรับรอง 2 NDFL ในมือบุคคลใดจะสามารถที่จะคำนวณจำนวนเงินของการชำระเงินที่มี แหล่งที่มาของอำนาจ.

ตัวอย่างของการอ้างอิง 2 NDFL บนเว็บไซต์ของเรา

รูปแบบการอ้างอิง 2 NDFL ดาวน์โหลดได้ที่นี่

นอกเหนือไปจากที่กล่าวมาแล้วมันมีค่าเรียกว่าหญิงตั้งครรภ์ทุกคนจะได้รับเงินจำนวนเล็กน้อยถ้าเธอกลับมาในช่วงแรกของการตั้งครรภ์ (ไม่เกิน 12 สัปดาห์) เพื่อให้คำปรึกษาหญิงของเขา การทำเช่นนี้คุณจะต้องผ่านการรับรองจากแพทย์ที่ระยะเวลาของการตั้งครรภ์และการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรของแพทย์จะระบุ นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้มั่นใจว่าหญิงตั้งครรภ์ที่ไม่ได้มีการลากและลุกขึ้นไปพบแพทย์ให้เร็วที่สุด