การลาคลอดเท่าไหร่

การลาคลอดเท่าไหร่

การวางแผนครอบครัวหญิงสาวต้องการที่จะตระหนักถึงเมื่อพวกเขาจะใส่ในการออกกฎหมายที่จะเริ่มต้นการตกแต่งของพระราชกฤษฎีกาและเป็นสิ่งที่เวลาจะได้รับอนุญาตที่จะใช้มัน พระราชกำหนดการบริหารราชการ - แนวคิดนี้หมายถึงวันหยุดที่ได้รับอนุญาตจากแม่ในอนาคตจากไตรมาสสุดท้ายของการตั้งครรภ์ก่อนวัยหัดเดินปรากฏขึ้น นี้ยังรวมถึงระยะเวลาจนกว่าเด็กจะทำได้โดยลูกของหนึ่งและครึ่งปีอายุ 3 ปีเก่า ตอนนี้เราจะได้เรียนรู้ในรายละเอียดเกี่ยวกับระยะเวลาเหล่านี้จากผู้เชี่ยวชาญ

1
ไปสู่ความผิดหวังใหญ่ไม่ได้หญิงตั้งครรภ์ทุกคนรู้ว่าพวกเขา สิทธิมนุษยชนพวกเขาไม่ได้รู้ว่าสิ่งที่เวลานายจ้างยื่นขอลาตามกฎหมาย ทุกอย่างเริ่มต้นด้วยการให้คำปรึกษาหญิงเพียงนรีแพทย์ในอัลตราซาวนด์วินิจฉัยกำหนดวิธีการในระยะของการตั้งครรภ์ การวินิจฉัยอัลตราซาวนด์จะทำในวันที่ 11 สัปดาห์ที่ 12 ตามที่เธอและติดตั้งเมื่อทารกปรากฏ ในบันทึกเดียวกันแพทย์ตรวจสอบในสัปดาห์ที่ 30 เขาจะเขียนลงจดหมายข่าวด้วยกระดาษนี้จะส่งผู้ป่วยไปยังสถานที่ทำงานเพื่อเตรียมการ decrehe กฎหมายการตั้งครรภ์ - อ่านที่นี่

สิทธิตามกฎหมายของหญิงตั้งครรภ์

2
การทำเช่นนี้ไปที่แผนกบัญชีหรือแผนกบุคลากรเขียนใบสมัครสำหรับเจ้าของของ บริษัท ฯ ที่จะทำให้การลาตามกฎหมาย คำร้องจะออกดังนี้ด้านบนระบุชื่อของ บริษัท ที่ชื่อของผู้อำนวยการด้านล่างตำแหน่งและหนังสือเดินทางข้อมูลกล่าวคือ Familia และชื่อเต็มนามสกุล ด้านล่างนี้ในสถานที่กลาง - "คำสั่ง" และจากนั้นในรูปแบบโดยพลการเขียนสิ่งที่ชนิดของวันหยุดที่คุณต้องการที่จะได้รับมันสำหรับสิ่งที่เวลา แนบเอกสารตามที่คุณลงทะเบียนยื่นคำร้องขดวันที่เขียนและลายเซ็นส่วนบุคคล หลังจากนั้นหัวจะเผยแพร่การกำจัดและคุณจะไม่ต้องสงสัยสิทธิที่จะไปลาคลอดดูแลสุขภาพของคุณ, โภชนาการ, การพักผ่อนและเตรียมความพร้อมสำหรับการคลอดบุตร

นี่คือตัวอย่างของช่องว่างดังกล่าวดาวน์โหลด:

มาตรา 256 TC

3
ตอนนี้คุณได้รับอนุญาตให้พักผ่อน 70 วันก่อนเกิดของทารกและ 70 - หลังคลอดบุตร ถ้าทันใดนั้นในระหว่างการคลอดบุตรคุณจะต้องทำส่วนซีซาร์แล้ววันหยุดจะเพิ่มขึ้น 16 วัน และเมื่อฝาแฝดปรากฏบนแสงการดูแลเด็กจะใช้เวลาสูงสุด 54 วันซึ่งในจำนวนเงินทั้งหมดจะให้ 194 วัน (70 + 124)

4
ในช่วงเวลานี้นายจ้างจ่ายเงินจำนวนหนึ่งที่ขึ้นอยู่กับรายได้ของคุณโดยตรง ส่วนต่อไปของวันหยุดพักผ่อนเริ่มต้นยาวนาน 140-194 วันและใช้เวลา 1.5 ปี เงินคงค้างสำหรับช่วงเวลานี้เท่ากับ 40% ของ S / N พวกเขาให้พวกเขาทุกเดือน

การตั้งครรภ์ด้วยนมแม่และใหม่เป็นไปได้ - ไม่ว่าจะเป็น 2

5
ตามรหัสแรงงานผู้หญิงจะพิจารณาประสบการณ์การทำงานของปีครึ่งที่เกิดของเด็กสองคน - สามปีสามปีขึ้นไป - 4.5 ปี ดังนั้นถ้าแม่ที่ให้กำเนิดลูกคนหนึ่งจะใช้วันหยุดเป็นเวลาสามปีจากนั้นค่าเผื่อจะไม่จ่ายเงินอีก 1.5 ปี

หลังจากสิ้นสุดการคลอดบุตรมันมีสิทธิ์ที่จะกลับไปที่ตำแหน่งว่างในอดีต แต่มีสถานการณ์ที่แตกต่างกันเช่นลดตำแหน่งนี้ให้ไม่จำเป็น ในกรณีนี้ผู้นำมีหน้าที่นำเสนออื่นด้วยเงินเดือนเดียวกัน

 

เพิ่มความคิดเห็น

อีเมลของคุณจะไม่ถูกเผยแพร่ ฟิลด์บังคับถูกทำเครื่องหมาย *

ปิด