รูปลอกนอกเวลา

ผู้หญิงเกือบทุกคนในชีวิตเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่พวกเขาเริ่มคิดเกี่ยวกับการสร้างครอบครัวที่แข็งแกร่งและเป็นมิตรการปรากฏตัวของทารก และที่นี่อาชีพต้องสัมผัสพื้นหลัง ท้ายที่สุดมันเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานกับงานหนึ่งงานหรือมากกว่านั้นดูแลลูกน้อย มีหลายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกฎสำหรับการจัดหาของ DECREH ลองเปิดรายละเอียดเกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณสมบัติสำหรับการลาสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์ทำงานพาร์ทไทม์

โดยที่ถูกต้อง จดหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งการรอเด็กมีสิทธิ์ที่จะได้รับการยกเว้นจากแรงงานอันเป็นผลมาจากความพิการชั่วคราว นายจ้างไม่มีพื้นฐานที่ถูกต้องเพียงครั้งเดียวในการปฏิเสธผู้ใต้บังคับบัญชา การเลิกจ้างของคนงานในตำแหน่งที่น่าสนใจได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อปิด บริษัท

วันหยุดพักผ่อนในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ การยืนยันตำแหน่งของการทำงานเป็นรายการทางการแพทย์ (จดหมายข่าว) ที่ออกโดยสูตินรีแพทย์ สำหรับกรณีของเราแม่ในอนาคตจะต้องเขียนโรงพยาบาลสองแห่งและอีกสองแห่งเพื่อให้พวกเขาสามารถให้พวกเขากับนายจ้างของพวกเขา จากนั้นจำเป็นต้องเขียนคำขอด้วยวันหยุดสุดท้ายของ 70 วันก่อนการคลอดเด็กและ 70 หรือ 110 วัน (ถ้าแม่ที่มีความสุขให้กำเนิดทารกสองคนขึ้นไป) หลังจากการปรากฏตัวของทารกแรกเกิด สองหรือสามเดือนครึ่งนี้ให้สุขภาพหลังคลอดบุตร

ดาวน์โหลดที่นี่บนพอร์ทัล:

การกะทัดรัดเป็นสองตำแหน่งที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงที่ครอบครองโดยผู้เชี่ยวชาญหนึ่งคน ผู้ใต้บังคับบัญชาตาม TC (มาตรา 13 วรรค: 2.2) เขามีสิทธิ์ทางกฎหมายที่จะได้รับการชำระเงินในทุกด้านของการจ้างงาน มีเพียงเงื่อนไขเดียวเท่านั้น: Motley ในอนาคตที่จะลาคลอดควรทำงานใน บริษัท อย่างน้อยสองปี

หลังจากสิ้นสุดแผ่นความพิการมันจะมีความจำเป็นที่จะต้องไปที่การออกจากบัญชีอีกครั้งมีเพียง บริษัท เดียวเท่านั้นที่จะต้องเลือกซึ่งต่อมาจะจ่ายค่าเผื่อรายเดือนสำหรับทายาทก่อนที่จะทำการเด็กหนึ่งถึงครึ่งปี มันเพียงพอแล้วสำหรับคุณที่จะเขียนคำขอสำหรับวันหยุดพักผ่อนด้วยมือของคุณแนบสำเนาของประจักษ์พยานของลูกชายหรือลูกสาวยืนยันหัวหน้าของ บริษัท ของสามีว่าเขาไม่ได้จดทะเบียนผลประโยชน์เงินสด เด็ก.

ที่นี่คุณจะเห็นตัวอย่าง:

รู้ว่าหากมีการตั้งครรภ์พิเศษเมื่อได้รับโรงพยาบาลยังคงทำงานต่อไปแล้ว Decrehene จะไม่ถูกห่อ แม้แต่การทำงานโดยไม่ได้ข้อสรุปของข้อตกลงการจ้างงานแม่ในอนาคตก็กีดกันตัวเองทั้งหมดที่ผ่านมาเจ้าของของ บริษัท สามารถปฏิเสธเธอในวันหยุดพักผ่อนและแม้กระทั่งไล่ออกจากตำแหน่งของเขา

ที่จะสงบมั่นใจในอนาคตของคุณเพลิดเพลินไปกับการรับประกันทางสังคมที่เสนอทั้งหมดจัดให้ทำงานตามที่อ่านกฎหมายแรงงาน ไม่เห็นด้วยกับข้อเสนอ SP เพื่อทำงานโดยไม่มีบันทึกในบันทึกการจ้างงาน