ผู้หญิงเกือบทุกคนในชีวิตเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่พวกเขาเริ่มคิดเกี่ยวกับการสร้างครอบครัวที่แข็งแกร่งและเป็นมิตรการปรากฏตัวของทารก และที่นี่อาชีพต้องสัมผัสพื้นหลัง ท้ายที่สุดมันเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานกับงานหนึ่งงานหรือมากกว่านั้นดูแลลูกน้อย มีหลายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกฎสำหรับการจัดหาของ DECREH ลองเปิดรายละเอียดเกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณสมบัติสำหรับการลาสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์ทำงานพาร์ทไทม์
โดยที่ถูกต้อง จดหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งการรอเด็กมีสิทธิ์ที่จะได้รับการยกเว้นจากแรงงานอันเป็นผลมาจากความพิการชั่วคราว นายจ้างไม่มีพื้นฐานที่ถูกต้องเพียงครั้งเดียวในการปฏิเสธผู้ใต้บังคับบัญชา การเลิกจ้างของคนงานในตำแหน่งที่น่าสนใจได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อปิด บริษัท วันหยุดพักผ่อนในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ การยืนยันตำแหน่งของการทำงานเป็นรายการทางการแพทย์ (จดหมายข่าว) ที่ออกโดยสูตินรีแพทย์ สำหรับกรณีของเราแม่ในอนาคตจะต้องเขียนโรงพยาบาลสองแห่งและอีกสองแห่งเพื่อให้พวกเขาสามารถให้พวกเขากับนายจ้างของพวกเขา จากนั้นจำเป็นต้องเขียนคำขอด้วยวันหยุดสุดท้ายของ 70 วันก่อนการคลอดเด็กและ 70 หรือ 110 วัน (ถ้าแม่ที่มีความสุขให้กำเนิดทารกสองคนขึ้นไป) หลังจากการปรากฏตัวของทารกแรกเกิด สองหรือสามเดือนครึ่งนี้ให้สุขภาพหลังคลอดบุตรดาวน์โหลดที่นี่บนพอร์ทัล:
- ขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการชำระเงินการตั้งครรภ์ที่จำเป็นการคลอดบุตร;
- แบบฟอร์มใบสมัครสำหรับการลาคลอด;
- รูปแบบการตัดสินใจของการทำให้การลาคลอด - ตัวอย่างที่เต็มไป.
ที่นี่คุณจะเห็นตัวอย่าง:
- แอปพลิเคชั่นว่างเปล่าสำหรับการให้การลาทารกแรกเกิด;
- แอปพลิเคชั่น Blanc-Application สำหรับการลาแรกเกิด - ตัวอย่างที่สมบูรณ์.
ที่จะสงบมั่นใจในอนาคตของคุณเพลิดเพลินไปกับการรับประกันทางสังคมที่เสนอทั้งหมดจัดให้ทำงานตามที่อ่านกฎหมายแรงงาน ไม่เห็นด้วยกับข้อเสนอ SP เพื่อทำงานโดยไม่มีบันทึกในบันทึกการจ้างงาน