เมื่อไปลาคลอดบุตร

ทุกวันนี้ผู้หญิงคุ้นเคยกับการทำงานกับผู้ชายและบางครั้งก็มากกว่า เด็กผู้หญิงที่ทำงานเป็นกฎมากกว่าข้อยกเว้น อย่างไรก็ตามมีช่วงเวลาในชีวิตของตัวแทนเพศที่เป็นธรรมเมื่อต้องการความสนใจเป็นพิเศษและการสนับสนุนจากสังคม เรากำลังพูดถึงการตั้งครรภ์ หากคุณกำลังเตรียมปาฏิหาริย์ที่คลอดบุตรคุณมีแนวโน้มมากที่สุดเมื่อพวกเขาไปลาคลอดหรือตามที่เรียกว่าการลาคลอดบุตรอย่างเป็นทางการและการคลอดบุตร

การลาคลอดแบ่งออกเป็นสองช่วงเวลา: ช่วงเวลาของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรโดยตรงและการดูแลเด็กที่เหลืออยู่ถึงสามปี โดยปกติจะเป็นข้อสรุปเกี่ยวกับเมื่อผู้หญิงควรออกไปซักพักหนึ่งแพทย์ให้สถานะที่มีการชี้นำสุขภาพของแม่ในอนาคต

ผู้หญิงรอเด็กมีสิทธิ์จ่ายผลประโยชน์ การทำงานนักเรียนประกอบด้วยการรับราชการทหารได้รับตามสถานที่ศึกษาหรือทำงาน หากคุณลาออกจากสถานะของสุขภาพเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวหรือเกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการย้ายไปยังที่อยู่อาศัยใหม่คุณจะได้รับความช่วยเหลือทางการเงินในสถานที่สุดท้ายของการทำงาน (ในกรณีที่วันหยุดพักผ่อนเข้ามา หนึ่งเดือนจากช่วงเวลาแห่งการเลิกจ้าง) หาก บริษัท ที่คุณทำงานถูกกำจัดคุณเป็น IP หรืองานของคุณถูกระงับเนื่องจากจำเป็นต้องได้รับการจดทะเบียนของรัฐ (ทนายความสารควิดเอกชน ฯลฯ ) คุณสามารถรับคำแนะนำในการจ้างงานอำเภอ

ผู้ที่ค้นพบเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่มีความสุขและโดดเด่น fs จนถึงสัปดาห์ที่ 12 คุณต้องได้รับการชำระเงินครั้งเดียวในจำนวน 515 p ในการทำเช่นนี้รวบรวมต้นฉบับและสำเนาของเอกสาร:

หนังสือเดินทาง;
ช่วยจากน้ำผึ้ง สถาบัน;
คำแถลงตัวอย่างที่จัดตั้งขึ้น
ใบรับรองจากบริการการจ้างงานในการลงทะเบียน;
สารสกัดจากบันทึกการจ้างงาน (ได้รับการรับรอง);
ช่วยจากสำนักงานคุ้มครองทางสังคมที่พวกเขาไม่ได้จ่ายเงินที่คล้ายกัน

นอกจากนี้ต้องมีใบรับรองการยืนยันสาเหตุของการเลิกจ้างของคุณหากสอดคล้องกับที่ระบุไว้ในวรรค 2 (ตัวอย่างเช่นใบรับรองความพิการของสัมพัทธ์หากเหตุผลในการเลิกจ้างเป็นต้น)

เมื่อเราไปลาคลอดและนานแค่ไหนคุณสามารถค้นหาได้โดยการอ่าน บทที่ 41 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ระยะเวลาขั้นต่ำของพระราชกฤษฎีกาคือ 140 วันปฏิทินและสูงสุด - 194 จาก 70 ถึง 84 (มีการตั้งครรภ์หลายครั้ง) ก่อนส่งมอบ พื้นฐานสำหรับการได้รับคู่มือเป็นแผ่นความพิการซึ่งสามารถรับได้ในคำแนะนำของผู้หญิง หากต้องการเรียนรู้การชำระเงินของคุณให้ทวีคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณเกี่ยวกับจำนวนวันที่คลอดบุตร รายได้เฉลี่ยต่อวัน \u003d จำนวนการชำระเงินในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา / (730 (วันปฏิทิน) - ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์ (เช่นโรงพยาบาล))

แบบฟอร์มใบสมัครสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร คุณสามารถดาวน์โหลดบนเว็บไซต์ของเรา

ตัวอย่างแอปพลิเคชันที่สมบูรณ์สำหรับการลาคลอด แกว่งที่นี่

บางทีคุณอาจไม่สนใจเมื่อพวกเขาไปลาคลอดเพราะคุณไม่ทำงาน ใช้ประโยชน์จากสิทธิ์ของคุณในการรับคู่มือภายใน 12 เดือนโดยคำนึงถึงการบัญชี บริการการจ้างงาน.

การลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกินสามปีคุณมีสิทธิ์ที่จะได้รับการชำระเงินตามค่าใช้จ่ายของ FSS จนกระทั่งหนึ่งปีครึ่งค่าเผื่อ 40% ของเงินเดือนเฉลี่ย

ผู้หญิงกำลังเตรียมที่จะเป็นแม่ตามที่ไม่ต้องการและรับประกันสังคม ความสงบภายในของคุณในระหว่างตั้งครรภ์และปีแรกของชีวิตของทารกคือการรับประกันสุขภาพของเขาสำหรับทุกปีต่อมา ดูแลมัน - ใช้สิทธิของคุณที่จะลาคลอดบุตร