แอปพลิเคชันตัวอย่างสำหรับพระราชกฤษฎีกา

วันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเงินให้กับการคลอดบุตรมีการจ้างงานผู้หญิงอย่างเป็นทางการในช่วงเวลาสุดท้ายของการตั้งครรภ์เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการคลอดบุตรและการฟื้นตัวในระยะหลังคลอด

ด้วยการตั้งครรภ์ทั่วไปในตอนท้ายของ 30 สัปดาห์ (ที่ 28 - มีหลาย) บนพื้นฐานของข้อสรุปของแพทย์สูติแพทย์สถาบันการแพทย์ (LCD) ออกรายการโรงพยาบาลยืนยันความพิการของคุณ ในแผนกบุคลากรที่องค์กรของคุณขึ้นอยู่กับแผ่นงานทุพพลภาพชั่วคราวคำสั่งจะถูกพิมพ์ซึ่งแนบเอกสารเพิ่มเติมคือแอปพลิเคชันของคุณสำหรับการให้วันหยุดในช่วงก่อนและหลังคลอด

ไม่มีรูปแบบอย่างเป็นทางการที่ได้รับการอนุมัติจากคำสั่งดังกล่าวเนื่องจากแต่ละองค์กรมีความแตกต่างของตัวเองดังนั้นเมื่อตกแต่งมันจะได้รับการชี้นำจากกฎทั่วไปที่นำมาใช้ที่องค์กร ชี้ไปที่ช่วงวันหยุดดูวันที่ที่ทำเครื่องหมายไว้ในแผ่นโรงพยาบาล ดูเอกสาร:

แอปพลิเคชันตัวอย่างสำหรับพระราชกฤษฎีกา
ตัวอย่างที่เติมเต็มแอปพลิเคชันสำหรับพระราชกฤษฎีกา.

หากคุณทำงานกับอีฟของการตั้งครรภ์ในสองปีที่ผ่านมาในหลาย ๆ นายจ้างในกรอบของกรอบงานของสถานที่สำคัญของงานให้ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างอดีตทั้งหมดของคุณ สิ่งนี้จำเป็นต้องคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรอย่างถูกต้องเนื่องจากรายได้ทั้งหมดที่ได้รับในรัฐวิสาหกิจก่อนหน้านี้ควรคำนึงถึงเมื่อเกิดขึ้น

หลังจากเสร็จสิ้นระยะเวลาที่สอง (หลังคลอด) การคลอดบุตร (70 วันกับหลักสูตรปกติของการตั้งครรภ์, 110 ที่มีหลายและ 86 ที่มีภาวะแทรกซ้อน) อย่าลืมที่จะทำให้การดูแลเด็กลาออกจากความสำเร็จของหนึ่งและ 3 ปีและ 3 ปีที่. ด้วยการให้สูติบัตรของเด็กคุณต้องเขียนงบที่เหมาะสมในสถานที่ทำงาน