เมื่อวันหยุดพักผ่อนครั้งแรกคือ

หากคุณมีงานคุณสามารถพูดได้ - โชคดี แน่นอนว่าคุณไม่สามารถนึกถึงวันหยุดได้ทันทีสิ่งสำคัญคือการฝึกฝนอาชีพใหม่ แต่หลังจากนั้นไม่กี่เดือนโดยเฉพาะในช่วงฤดูร้อนคุณกำลังคิดอยู่แล้วมันถึงเวลาแล้วที่ฉันจะผ่อนคลาย นี่เป็นคำถามที่เราจะพิจารณาเพิ่มเติม เราเรียนรู้เมื่อคุณควรไปเที่ยวพักผ่อนครั้งแรก

1

หลังจากเดือนมีปฏิทินกี่เดือนที่คุณมีสิทธิ์ในการพักผ่อนครั้งแรก

ตามรัสเซีย รหัสแรงงาน บุคคลใด ๆ หลังจากช่วงหกเดือนของการทำงานต่อ บริษัท หรือใน บริษัท มีรากฐานเต็มรูปแบบสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเงินครั้งแรก อย่างไรก็ตามหัวหน้าและผู้ใต้บังคับบัญชามาถึงความคิดเห็นทั่วไปในเรื่องนี้ นายจ้างบางคนไม่เสี่ยงและจัดหางานเพียงครึ่งเดียวของวันหยุด - 14 วันแทนที่จะเป็น 28 ที่วางไว้ ท้ายที่สุดในกรณีของการคำนวณพนักงานจะต้องคืนครึ่งหนึ่งของวันหยุดในขณะที่เขาทำงานที่องค์กรเพียงหกเดือนแทนที่จะเป็นสิบสองเดือนที่ติดตั้งสิบสองเดือน

ที่นี่คุณจะเห็น:

• ใบสมัครสำหรับวันหยุดที่จ่าย;
• คำสั่ง extaked สำหรับวันหยุดพักผ่อน.

2

ตารางวันหยุดพักผ่อน

ผู้มาใหม่ควรพร้อมที่เขาอาจไม่ได้รับการพักผ่อนที่สมควรได้รับหลังจากหกเดือนปฏิทิน สิ่งนี้เกิดขึ้นเพราะ ปฏิทินวันหยุด. โดยปกติแล้วผู้ประกอบการจะมีการกำหนดเวลาที่คำนึงถึงความปรารถนาของพนักงานที่และเมื่อไปพักผ่อน ดังนั้นอย่าท้อแท้และควรบอกคนล่วงหน้าให้เขียนเมื่อคุณต้องการในวันหยุดพักผ่อน พยายามแก้ปัญหาทุกอย่างอย่างสงบสุขโดยไม่มีเรื่องอื้อฉาว หากคุณต้องการใช้เวลาสองสามวันในการแก้ปัญหาส่วนบุคคลจากนั้นสร้างแอปพลิเคชันสำหรับการปันส่วนโดยไม่มีการควบคุมตัว

วิธีการเขียนคำร้องดูที่พอร์ทัลของเรา:

• ใบสมัครว่างเปล่า - ร้องเรียนสำหรับวันหยุดพักผ่อนฟรี;
• แอพลิเคชันสำหรับวันหยุดฟรีที่เต็มไปด้วยช่องว่าง.

3

ประเภทพิเศษของบุคคลที่มีสิทธิ์สำหรับวันหยุดพักผ่อนครั้งแรก

โดยไม่คำนึงถึงงานที่ทำเจ้าของ บริษัท ฯ ไม่มีสิทธิ์ที่จะทำให้การปฏิเสธที่จะให้ออกค่าใช้จ่ายในบุคคลต่อไปนี้:

• พนักงานเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่ไม่ได้อายุสิบแปดปี;
• คนวัยเกษียณที่มีชื่อ - เก๋าแรงงาน
• คนงานที่ได้นำเด็กอายุน้อยกว่าสามเดือน
• ผู้หญิงในตำแหน่งที่น่าสนใจ

ดาวน์โหลดตัวอย่างที่นี่:

• การประยุกต์ใช้แบบฟอร์มใบสมัครสำหรับการลาคลอด;
• 
  การประยุกต์ใช้แบบฟอร์มใบสมัครสำหรับการลาคลอด - ตัวอย่างเต็ม.

4

การจัดส่งของวันหยุด

มักจะมีสถานการณ์เมื่อหัวเนื่องจากปริมาณมากของการทำงานไม่สามารถทันทีให้ผู้ใต้บังคับบัญชาลา 28 วัน แล้วคุณมีสิทธิ์ที่จะแบ่งวันวางของคุณ เฉพาะอย่างน้อยหนึ่งชิ้นส่วนของส่วนที่เหลือควรจะเป็น สิบสี่วัน. หุ้นที่เหลือวิธีที่คุณต้องการ

รู้ว่าถ้าคุณได้รับผู้ป่วยในช่วงวันหยุดของคุณส่วนที่เหลือควรจะเพิ่มขึ้นเป็นจำนวนมากวันตามที่ระบุไว้ในโรงพยาบาล เมื่อวันเทศกาลตกสำหรับระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนของคุณที่พวกเขาจะยังวางแผนที่จะ 28 วันส่วนที่เหลือถูกต้องตามกฎหมาย ในรัสเซียการชำระเงินสำหรับการพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ไม่ได้ออกเฉพาะในกรณีของการคำนวณ ( เซนต์. 127). และสิ่งที่สำคัญคือเงินสด (วันหยุด) บัญชีควรนับและปัญหาสำหรับสามวันก่อนวันแรกของวันหยุด