วิธีการคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง

เวลาพักผ่อนหย่อนใจอย่างต่อเนื่องให้โดยคนงานที่จะเรียกคืนความสามารถทำงานได้ถูกสร้างขึ้นมาเรียกว่าออกค่าใช้จ่ายประจำปี สิทธิที่จะได้เขาเกิดขึ้นจากการทำงานของพนักงานขององค์กรแต่ละที่ได้ลงนามในสัญญาจ้าง ข้อ จำกัด ของมันเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมายแม้จะมีหมวดหมู่ของแรงงาน (เปิดตามฤดูกาลชั่วคราว ฯลฯ ) นอกจากนี้เช่นสิทธิพิเศษในวันหยุดที่สมควรจะได้ในระหว่างการเลิกจ้างไม่ได้หายไปและจะไม่ถูกยกเลิก กล่าวคือ - ค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้วันหยุดที่จะอาศัย วิธีการคำนวณจำนวนของพวกเขา - เราจะวิเคราะห์ในบทความ

1
บรรทัดฐานนิติบัญญัติ

มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่า TC RF) ที่ให้โอกาสเมื่อไล่ที่จะได้รับเงินชดเชยสำหรับวันของวันหยุดที่ไม่ได้ดำเนินการโดยประชาชนตลอดช่วงเวลาของการทำงานในองค์กร ระยะเวลาการใช้บังคับประจำปีที่จะจัดตั้งขึ้นในจำนวน 28 วันตามปฏิทิน (ต่อไปนี้ - เคดี) (ที่ ศิลปะ. 115 TC RF) เหตุผลในการเลิกจ้างไม่ได้ส่งผลกระทบต่อการชำระเงินในวันหยุดอาศัย

2
เหตุผลในการชำระเงิน

เหตุผลในการตั้งถิ่นฐานสุดท้ายของการชดเชยวันหยุดพักผ่อนเป็นคำสั่งของการสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานที่ มันถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของคำสั่งที่เหมาะสมของพนักงาน วันหยุดที่เหมาะสมมีความพึงพอใจในเต็มรูปแบบในวันที่ของการสิ้นสุดของความสัมพันธ์แรงงาน

ดาวน์โหลดบนเว็บไซต์ของเรา:

3
พารามิเตอร์พื้นฐานสำหรับการคำนวณ

หลายปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อขั้นตอนสำหรับการชำระเงินค่าตอบแทน:

ระยะเวลาของเวลาที่ใช้;
จำนวนวันที่ไม่ได้ใช้วันหยุด;
รายได้กลาง

ประมาณการของสิทธิจะไม่เป็นเรื่องยากที่จะเข้าใจแนวคิดพื้นฐานดังกล่าวข้างต้น ลาที่ไม่ได้ใช้ในการคำนวณสามารถรับได้ไม่เพียง แต่ในแง่การเงิน แต่ยังแค่ "ทำใน" ก่อนที่จะยิง เป็นไปได้นี้จะรู้หลังจากที่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าของพนักงานในการเขียน

การประยุกต์ใช้โดยทั่วไปสำหรับการลาตามด้วยการเลิกจ้าง ที่นี่.

เช่าตัวอย่างการประยุกต์ใช้ตามด้วยการยิง ที่นี่.

4
ประสบการณ์การทำงาน

เป็นพื้นฐานของพารามิเตอร์นี้จะนำมาจากวันของอุปกรณ์ที่จนถึงขณะนี้การเลิกจ้างที่ถูกกล่าวหามากกว่าปฏิทินปี น้อยกว่าหนึ่งเดือนจะพิจารณาโดยกฎนี้:

มันทำงานออกน้อยกว่า 15 วัน - เดือนของการคำนวณไม่ได้ถ่าย;
พนักงานทำงาน 15 วันหรือมากกว่า - ต่อเดือนจะถูกปัดเศษขึ้นให้เต็ม

ตัวอย่างเช่นพนักงานได้ทำงานในองค์กรจาก 2011/03/17 จนถึง 2012/08/19 ตามลำดับระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็น 17 เดือนและ 3 วัน ตามกฎการปัดเศษวันหยุดสําหรับประสบการณ์ในการทำงานเต็มรูปแบบ 17 เดือนที่ ขึ้นอยู่กับจำนวนของการลาหยุดประจำปีตามกฎหมาย (28 KD) สำหรับเดือนที่พนักงานแต่ละคนทำงานใส่ 2.33 วันของส่วนที่เหลือ ในกรณีนี้พนักงานมีวัน 39.67 ของการลา

อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณ: 28: 12 * 17 \u003d 39.67

5
วันหยุดที่ไม่ได้ใช้

พารามิเตอร์นี้จะถูกคำนวณเป็นตำแหน่งที่แตกต่างกับจำนวนวันลาและได้ให้สำหรับระยะเวลาทั้งหมด ในตัวอย่างนี้เราร่วมงานวาง 2 ครั้งใน 14 วัน ดังนั้นการออกจากที่อยู่เบื้องหลังสารตกค้างที่จะทำให้การชดเชยเป็นเงินสดถูกคำนวณตามสูตร:

39.67-28 \u003d 11.67 วันที่:

39.67 - ใส่จำนวนวันวันหยุดพักผ่อนสำหรับงวดตั้งแต่ 2011/03/17 จนถึง 2012/08/19 R นั้น.
28 - วันมือสอง (2 x 14 วัน)

มันเป็นไปได้ในการคำนวณลาที่ไม่ได้ใช้ในไม่กี่คลิกโดยใช้ เครื่องคิดเลขออนไลน์.

6
ค่าเฉลี่ยของเงินเดือนและค่าตอบแทนอัลกอริทึมสำหรับการคำนวณ

วิธีการในการคำนวณกำไรเฉลี่ยมีการอธิบายไว้อย่างเต็มที่ในการ มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน. เมื่อเงินจำนวนนี้จะถูกกำหนดให้ดำเนินการในการคำนวณค่าชดเชยโดยใช้สูตรง่ายๆ:

วันหยุด \u003d เงินเดือนโดยเฉลี่ย * สารตกค้างออกจากที่ไม่ได้ใช้

เมื่อมีการคำนวณเครื่องคิดเลขใช้เว็บไซต์ของเรา: เครื่องคิดเลขสำหรับการคำนวณค่าใช้จ่ายวันหยุด