เลิกจ้างเพื่อลดสถานะของผู้รับบำนาญ

ต่อหน้านายจ้างจำนวนมากมีภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกที่ยากลำบาก - เพื่อรักษาที่ทำงานที่มีประสบการณ์และบางครั้งเจ้าหน้าที่บำเหน็จบำนาญที่ขาดไม่ได้หรือรับคนงานที่ยังเด็กที่มีความทะเยอทะยานและกระตือรือร้นมากขึ้นแทน หากการตัดสินใจทำในความโปรดปรานของหลังดังนั้นปัญหาใหม่มาถึงหัว: วิธีการยกเลิกผู้รับบำนาญเช่นเพื่อลดสถานะ ...

อายุบำเหน็จบำนาญไม่ใช่เหตุผลที่จะลดความสำคัญ และตามมาตรา 179 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคุณสมบัติสูงและผลผลิตของแรงงานซึ่งมีอยู่ในพนักงานอายุเกษียณที่มีประสบการณ์มักจะเป็นประโยชน์ของพนักงานที่มีการลดพนักงานในการผลิต