เลย์เอาต์ของการเลิกจ้างจะออกเมื่อแรงงานสัมพันธ์หยุดระหว่างนายจ้างกับพนักงาน พื้นฐานสำหรับการจัดทำคำสั่งนี้คือการประยุกต์ใช้ของเจ้าหน้าที่การเลิกจ้าง (ข้อตกลงของคู่กรณีความปรารถนาของเขาเองการลดสถานะ ฯลฯ ) หรือเอกสารอื่น ๆ
คำสั่งของการเลิกจ้างควรเป็นไปตามกฎหมายปัจจุบัน พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ (№1, 05.01.04) อนุมัติแบบฟอร์ม T-8 (ถ้าเรากำลังพูดถึงการเลิกจ้างพนักงานหนึ่งคน) และแบบฟอร์ม T-8A (หากมีคนหลายคนถูกไล่ออก) ที่ด้านบนสุดของคำสั่งซื้อระบุชื่อขององค์กรรหัส OKPO จากนั้นหมายเลขเอกสารจะติดอยู่วันที่ของการรวบรวมจะถูกระบุ ศูนย์มีการเขียนตรงกลาง (สั่งซื้อ) ชื่อของเขา: "เมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน ... " ในรูปแบบของ T-8 มีความจำเป็นในการสั่งซื้อเองในการสั่งซื้อเองวันที่ของสัญญาการจ้างงานบนพื้นฐานของคนงานเข้าสู่พนักงานขององค์กรวันที่เลิกจ้าง ต่ำกว่าเล็กน้อยระบุชื่อของการไล่ออกหมายเลขแท็บเล็ตชื่อของหน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงานตำแหน่ง (วิชาชีพ, พิเศษ), การปลดปล่อย, คลาส, หมวดหมู่- ชื่อเต็ม;
- จำนวนบุคลากร
- ชื่อของหน่วยโครงสร้าง
- ตำแหน่ง (ปล่อยประเภทชั้น);
- จำนวนวันที่มีการทำสัญญา;
- วันของการเลิกจ้าง;
- บทความ Tk ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ที่จริงเป็นพื้นฐานสำหรับการสิ้นสุดของความสัมพันธ์แรงงาน);
- เอกสารรากฐานสำหรับการเลิกจ้าง (จำนวนวันที่);
- วันที่ตรวจสอบกับคำสั่งนี้ลายเซ็น
- การสั่งซื้อของการเลิกจ้างในรูปแบบของ T-8;
- สั่งตัวอย่างของการเลิกจ้างในรูปแบบของ T-8.
- การสั่งซื้อของการเลิกจ้างในรูปแบบของ T-8A;
- สั่งตัวอย่างของการเลิกจ้างในรูปแบบของ T-8A.
รูปแบบของการเลิกจ้างทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการทำงานของการบันทึกในแผนที่ส่วนบุคคล, บันทึกการจ้างงานของพนักงานที่ หลังจากการลงนามของการคำนวณเต็มทำด้วยอดีตพนักงาน