วิธีการยกเลิกกรรมการ

การไล่ออกจากพนักงานทั่วไปเป็นสิ่งปกติ ด้วยการตัดสินใจเกี่ยวกับบุคลากรของ บริษัท ชนกันทุกวัน แต่การคำนวณของผู้อำนวยการของ บริษัท เป็นอย่างไรแม้แต่นักกฎหมายทุกคนจะรู้ ที่นี่คุณต้องคำนึงถึงสาเหตุของการเลิกจ้างและปัจจัยหลักที่มีส่วนร่วมในเรื่องนี้ ลองพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมว่ากระบวนการนี้ดำเนินการอย่างไร

1

สาเหตุของการเลิกจ้าง

เพื่อที่จะ "ยั่วยุ" การเลิกจ้างหัวหน้าขององค์กรเราต้องมีพื้นที่ที่มีน้ำหนัก ควรสังเกตทันทีว่า "สิ้นหวัง" อย่างสมบูรณ์ในเรื่องนี้คือความพยายามที่จะบอกลาผู้อำนวยการที่มีประโยชน์ - ตัวอย่างเช่นที่เกี่ยวข้องกับความพิการการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว ฯลฯ แม้แต่การละเมิดซ้ำที่หยาบคาย แต่ศาลอาจปฏิเสธพนักงานดังกล่าว

หากเรากำลังพูดถึงนายจ้างประเภทอื่น ๆ ทั้งหมดเหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในช่วงต้นของพวกเขาสามารถ (ตามที่ เซนต์. 278 tc rf):

• กระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรในองค์กร (การชำระบัญชีล้มละลาย "การควบรวมกิจการของ บริษัท " ฯลฯ );
• การละเมิดขั้นต้นหรือความล้มเหลวของหน้าที่ภายใต้สัญญาจ้างงาน
• สถานการณ์ที่ไม่คาดฝันให้ตามสัญญา

ตัวเลือกในอุดมคติสำหรับการเลิกจ้างคือจุดสิ้นสุดของสัญญาจ้างงาน ตามกฎในกรณีนี้ฝ่ายต่าง ๆ ที่แตกต่าง "รอก" และสถานการณ์ไม่ได้รับการฟ้องร้อง

2

คณะกรรมการ

หากหัวหน้าของ บริษัท ลดลงภายใต้เกณฑ์ข้างต้นข้างต้นเขาอาจคุกคามการเลิกจ้างอย่างกะทันหัน ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับหัวหน้า บริษัท ดังนี้

1. ผู้ก่อตั้งองค์กรทั้งหมดได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมสากล ในเวลาเดียวกัน "ผู้กระทำผิด" ของค่าธรรมเนียมควรประกาศล่วงหน้าเกี่ยวกับวันที่และสถานที่ของการประชุมล่วงหน้า อย่างไรก็ตามตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียอาจไม่ได้อยู่ที่นั่นหากสิ่งนี้ไม่ได้คาดการณ์ไว้ที่กฎบัตรของ บริษัท
2. ที่ประชุมจัดการปัญหาการไล่ออกจากหัว ฝ่ายแสดงความคิดเห็นนำข้อโต้แย้งและข้อโต้แย้งมาให้ ในเวลาเดียวกันข้อมูลทั้งหมดจะถูกบันทึกในโปรโตคอลการประชุมซึ่งเป็นข้อบังคับ:
   • บริเวณสำหรับการเลิกจ้าง;
   • อ้างอิงถึงบทความของกฎหมาย
   • รายการเอกสารเสริมที่จำเป็นในการแก้ไขปัญหา (รายงานใบรับรองแพทย์ ฯลฯ )
3. จุดแยกต่างหากได้รับการแก้ไขโดยปัญหาของการจ่ายเงินผู้นำของการชดเชยวัสดุ ตาม เซนต์. 279 tc rfหากการเลิกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการยึดมั่นของหัวหน้ามันขึ้นอยู่กับความช่วยเหลือทางการเงินในจำนวนเงินเดือนอย่างน้อยสามรายต่อเดือน
4. เอกสารถูกลงนามโดยผู้เข้าร่วมทั้งหมดในการประชุมและมาถึงความสนใจของหัว

สำคัญ: การประชุมคณะกรรมการควรดำเนินการเกี่ยวกับพิธีการทั้งหมดที่ขึ้นอยู่กับรูปแบบของการเป็นเจ้าของขององค์กร ดังนั้นตัวอย่างเช่นหากเรากำลังพูดถึง บริษัท ร่วมทุนมีความจำเป็นต้องวางโฆษณาในหนังสือพิมพ์เกี่ยวกับค่าธรรมเนียมที่จะเกิดขึ้น 20 วันก่อนการประชุม

3

ความปรารถนาของตัวเอง

หากหัวหน้าต้องการที่จะผ่านการริเริ่มส่วนบุคคลผู้ถือหุ้นจะไม่หลีกเลี่ยง ในกรณีนี้คำสั่งถูกขอให้ยุติสัญญาการจ้างงานและคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับเหตุผลในการคำนวณ เอกสารถูกโอนไปยังผู้ก่อตั้ง บริษัท และทำในวาระการประชุมของสภาทั่วไป เมื่อคำนวณบันทึกการจ้างงานความปรารถนาส่วนบุคคลที่จะออกจากที่ทำงาน

ดาวน์โหลดทันที:

• แบบฟอร์มใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างผู้อำนวยการของเขาเอง;
• ตัวอย่างโดยประมาณของคำสั่งที่เต็มไปด้วยการเลิกจ้างของหัวหน้าตามคำขอของเขาเอง.

4

ผลที่ตามมา

เมื่อการประชุมใหญ่ตัดสินใจที่จะยกเลิกผู้อำนวยการปัญหาอื่นเกิดขึ้น - การค้นหาผู้สมัครใหม่สำหรับสถานที่ของเขา ตามกฎแล้วมันเป็นเรื่องยากที่จะค้นหาบุคคลที่เชื่อถือได้อย่างรวดเร็วดังนั้นสำหรับการทำงานปกติของ บริษัท มีความจำเป็นต้องกำหนดความรับผิดชอบต่อบุคคลอื่นเช่นรองผู้อำนวยการหรือผู้ช่วยไปยังอดีตผู้จัดการ ในกรณีนี้การประชุมของผู้ก่อตั้งจะถูกประชุมและผู้สมัครจะเจรจากับสถานที่ของหัวหน้าองค์กร การตัดสินใจที่เกิดขึ้นได้รับการแก้ไขในลำดับที่เกี่ยวข้องกับข้อบ่งชี้ของเจ้าหน้าที่ใหม่และคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับหน้าที่การจ้างงานของเขา ตามคำขอเอกสารสามารถมั่นใจได้ในลักษณะที่สังเกต

สำเนาของการสั่งซื้อจะต้องส่งไปยังอินสแตนซ์ต่อไปนี้:

• การตรวจสอบภาษี (พร้อมกับแผ่นงานที่ประกอบไปด้วยสถานการณ์ที่มีการเปลี่ยนแปลง "การเปลี่ยนแปลงพลังงาน" ในรายละเอียด);
• สถาบันการธนาคารที่ บริษัท ร่วมมือกัน
• กองทุนบำเหน็จบำนาญ

ดาวน์โหลดจากเราในพอร์ทัล:

1. ตัวอย่างโดยประมาณของโปรโตคอลของการประชุมของผู้ก่อตั้งเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของหัว;
2. ตัวอย่างโดยประมาณของการบรรจุโปรโตคอลของการประชุมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงอธิบดีใน LLC;
3. ตัวอย่างโดยประมาณของคำสั่งของการให้ลายมือชื่อ;
4. ตัวอย่างโดยประมาณของการกรอกใบสั่งสำหรับการให้สิทธิลายเซ็นเอกสารทางการเงินของ บริษัท;
5. ตัวอย่างการตัดสินใจตัวอย่างของผู้ก่อตั้งเกี่ยวกับการแต่งตั้งกรรมการใหม่;
6. ตัวอย่างที่เป็นแบบอย่างของการกรอกลำดับการเข้าสู่ตำแหน่งของผู้อำนวยการใหม่.

ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้อำนวยการถือว่าค่อนข้างเจ็บปวด สิ่งสำคัญคือคำนึงถึงแง่มุมทางกฎหมาย รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และทำหน้าที่ตามคำแนะนำข้างต้น