รายงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างของบริกรที่: ตัวอย่าง

บุคลิกภาพทหารทำหน้าที่บนพื้นฐานการทำสัญญาจะสามารถที่จะลาออกจากเจ้าหน้าที่เพียงแค่ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่ระบุเหตุผลที่เฉพาะเจาะจงในการคำนวณเช่นเดียวกับคำสั่งบางอย่างในเวลาเดียวกัน ในธุรกิจการทหาร, การประยุกต์ใช้มาตรฐานการเลิกจ้างที่เรียกว่ารายงาน และวิธีการที่จะจัดให้อย่างถูกต้องเราจะคิดออกในบทความนี้

1

ฐานในการคำนวณ

กฎหมาย RF "ในหน้าที่ทหารและราชการทหาร" (Art. 51) ถือว่าหลัก เกณฑ์ในการเลิกจ้าง กรในลำดับต่อไปนี้:

• ประสบความสำเร็จในบางกลุ่มอายุและการดูแลรักษาสำหรับการเกษียณอายุทหาร
• สิ้นสุดของระยะเวลาของสัญญาหรือสัญญา;
• กีดกันของทหารยศ (สาเหตุของการนี้สามารถ: การสูญเสียความเชื่อมั่นของการเป็นผู้นำสูงสุดของการ จำกัด เสรีภาพประโยคศาล, ฯลฯ );
• การเสื่อมสภาพของสุขภาพ (เฉพาะในกรณีที่มีข้อสรุปอย่างเป็นทางการของคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญ)

นอกจากนี้การเลิกจ้างเริ่มต้นของการทำสัญญาเป็นไปได้ในกรณีดังกล่าว:

• เปลี่ยนไปยังอีกหน่วยทหาร;
• กิจกรรมขององค์กรและพนักงานภายในสถาบันการศึกษาที่พนักงานที่ผ่านการบริการ;
• การไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาหรือไม่ปฏิบัติตามหน้าที่อย่างเป็นทางการ;
• ความคิดริเริ่มของตัวเองของกร (ในเวลาเดียวกันก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะบ่งบอกถึงเหตุผลที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการเลิกจ้าง - สถานการณ์ครอบครัวย้ายถิ่นฐานเร่งด่วนขาดเงินทุนผู้ปกครอง ฯลฯ )

กฎ นอกจากนี้ยังกำหนดว่าทุกทหารที่ออกจากสถานที่ของพวกเขาในการให้บริการยกเลิกในสต็อก กฎนี้ไม่ได้ใช้เฉพาะเมื่อการดูแลสุขภาพ - ในกรณีนี้การลาออกจะถือว่า

2

รายงาน

เอกสารดังกล่าวมีรูปแบบของการประยุกต์ใช้มาตรฐานสำหรับการเลิกจ้าง เมื่อตกแต่ง, คำนึงถึงคำแนะนำเหล่านี้:

1. ที่มุมขวาบนให้ระบุชื่อตำแหน่งและชื่อของหัวบนกระดาษที่มีชื่อเป็นลายลักษณ์อักษร นอกจากนี้คุณยังสามารถเขียนชื่อของส่วนที่ทำหน้าที่ทหาร
2. เรียกร้องคำสั่ง "รายงาน."
3. ในข้อความของเอกสารระบุคำขอของคุณสำหรับการเลิกจ้าง ที่นี่ไม่ลืมที่จะลงทะเบียน:
   • สาเหตุที่เฉพาะเจาะจงของการดูแล;
   • อ้างอิงจากบทความของกฎหมาย;
   • ยินยอมให้มีการตรวจสอบของคณะกรรมาธิการพิเศษ
4. นอกจากนี้ยังมีการเขียนข้อมูลสถานที่ตั้งของคณะกรรมาธิการที่จะตรงกรณีของบสำหรับการลงทะเบียนที่
5. หากเลิกจ้างมีความเกี่ยวข้องกับการเสื่อมสภาพของสุขภาพคุณจะต้องเพิ่มวลีเกี่ยวกับการเตรียมความพร้อมที่จะได้รับการตรวจสอบทางการแพทย์อิสระหรือการกำหนดปฏิเสธ argumental
6. อย่าลืมที่จะใส่วันที่ลายเซ็นชื่อย่อของคุณเองแสดงให้เห็นการโพสต์และชื่อ
7. ในตอนท้ายของรายงานที่เขียนรายการของเอกสารประกอบที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้าง (ใบรับรองแพทย์ ฯลฯ )

ดาวน์โหลดจากเราในพอร์ทัล:

• รายงานตัวอย่างตัวอย่างในการเลิกจ้างตามคำขอของคุณเอง.
• รายงานตัวอย่างที่เป็นแบบอย่างในการเลิกจ้างเนื่องจากเหตุการณ์ขององค์กรและพนักงาน.
• รายงานตัวอย่างเป็นแบบอย่างเมื่อเลิกจ้างในตอนท้ายของสัญญา.
• รายงานที่เป็นแบบอย่างในการกรอกข้อมูลรายงานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง.

3

จัดเก็บเอกสาร

ดังนั้นมีการศึกษาบทบัญญัติหลักในปัจจุบัน กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียให้เราหันไปขั้นตอนของการเลิกจ้าง หากใบทหารให้บริการในอายุหรือในการเชื่อมต่อกับการสิ้นสุดของสัญญาก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะเพียงแค่รวบรวมแอพลิเคชันที่ระบุสาเหตุของการดูแลที่ แต่เพื่อที่จะบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนดคุณจะต้องดำเนินการตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

1. สร้างรายงาน
2. เอกสารเก็บยืนยันสาเหตุของการดูแล
3. ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้บังคับบัญชาไปสู่การถอดถอน
4. ได้รับสำเนาของการตัดสินใจของคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญในความเป็นจริงของการคำนวณ

ทหารส่งรายงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างให้ผู้บังคับบัญชาของเขา ความเป็นผู้นำในการเปิดส่งคำถามของคุ้นเคยคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญซึ่งรวมถึงผู้แทนของทุกหน่วยงานซึ่งเป็นผู้นำเชิงเส้นและทนายความของสถาบันการศึกษาทางทหารที่ ตามกฎของคณะกรรมาธิการตัดสินใจสำหรับ 7-10 วัน เวลาสูงสุดที่จะได้รับการตอบสนองตามกฎหมายคือ 14 วัน

ดาวน์โหลดทันที:

• ตัวอย่างโดยประมาณของโปรโตคอลของคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญ;
• ตัวอย่างที่เป็นแบบอย่างของการเรียกร้องไปยังศาลเมื่อเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายของกร.

ในกรณีที่มีปัญหาความขัดแย้งก็เป็นไปได้ที่จะยื่นข้อเรียกร้องในศาล ในกรณีนี้ก็ควรจะอาศัยอยู่ในตำแหน่ง รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ศิลปะ. 37.2) และ อนุสัญญาระหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิมนุษยชน (ศิลปะ. 4) เกี่ยวกับการยกเลิกการบังคับใช้แรงงาน