แอพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายวิธีการออก

พนักงานแต่ละคนขององค์กรมีสิทธิ์ที่จะปกป้องผลประโยชน์และเสรีภาพของเขาพึ่งพา ข้อบังคับของกฎหมายแรงงาน. ข้อพิพาทด้านแรงงานที่เกิดขึ้นบ่อย ๆ รวมถึงความขัดแย้งระหว่างนายจ้างกับพนักงานที่เกิดขึ้นเมื่อไล่ออกหลัง ขณะนี้กระบวนการนี้มักจะมาพร้อมกับความผิดจากความเป็นผู้นำ หากคุณกลายเป็นเหยื่อของการยุติความสัมพันธ์กับแรงงานสัมพันธ์ที่ผิดกฎหมายในบทความนี้คุณจะได้พบคำตอบเกี่ยวกับวิธีการทำใบสมัครเพื่อฟื้นฟูความยุติธรรม

1
ระนาบทางกฎหมายและการยืนยันการเลิกจ้าง

ประเด็นเรื่องความผิดแบ่งเป็นข้อพิพาทแรงงานแต่ละราย พวกเขาถูกควบคุมไม่เพียง กฎหมายแรงงานแต่ยัง ตามกฎหมายของพลเรือน. ในเรื่องนี้คุณสมบัติเฉพาะของการดำเนินคดีทางกฎหมายเกิดขึ้น มีสองตัวเลือกสำหรับการปลดปล่อยพนักงานจากตำแหน่งสำนักงาน: จากแรงจูงใจส่วนตัวของเขาและในความคิดริเริ่มของนายจ้าง ตามหลักการที่สองมันมักจะถูกไล่ออกด้วยการปลอมแปลงหรือข้อโต้แย้งที่ไม่สมเหตุสมผลในการยุติแรงงานสัมพันธ์ ในเวลาเดียวกันการออกกฎหมายกำหนดรายการที่ชัดเจนของพื้นที่สำหรับการเลิกจ้างตามคำร้องขอของนายจ้าง ( ศิลปะ. 81 TC RF). มันแสดงในรูปด้านล่าง

นอกจากนี้เหตุผลใด ๆ ที่ต้องมาพร้อมกับขั้นตอนที่เหมาะสม การล่าถอยจากบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ของกฎหมาย (การไม่มีเหตุผลของเหตุผลสำหรับการเลิกจ้างและไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่าง) อาจได้รับการยกย่องจากพนักงานว่าเป็นการละเมิดสิทธิแรงงานของเขาและได้รับการอุทธรณ์ต่อการตรวจสอบการจ้างงานอัยการ สำนักงานหรือในศาล

2
การร้องเรียนของการตรวจสอบแรงงาน

การส่งการเรียกร้องต่อการตรวจสอบแรงงานของรัฐ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า Git) มีขั้นตอนค่าใช้จ่ายแรงงานน้อยกว่าการอุทธรณ์ต่อศาล ดังนั้นการต่อสู้กับนายจ้าง "ประมาท" เริ่มต้นด้วยการอุทธรณ์ในกรณีนี้ สำหรับสิ่งนี้:

ค้นหาสิ่งที่การตรวจสอบ บริษัท ของคุณได้รับการแก้ไขเพื่อตัดสินใจเกี่ยวกับที่อยู่และค้นหาชื่อของหัว
เขียนจดหมายเพื่อรับรู้การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายและฟื้นฟูพนักงานในที่เดียวกัน แอปพลิเคชันดังกล่าวต้องมี:
- ชื่อของ git และชื่อของหัว
- ข้อมูลส่วนบุคคลของเหยื่อ (ชื่อเต็มที่อยู่ที่อยู่อาศัยและที่ทำงาน)
- การนำเสนอในรูปแบบของการติดต่อทางธุรกิจของข้อเท็จจริงที่เป็นรูปธรรมที่ละเมิดสิทธิของพนักงาน
- การระบุคำขอเพื่อรับรู้การไล่ออกไม่ถูกต้อง
ส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการกู้คืนสิทธิที่ละเมิดภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่สิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์

ที่อยู่ของการตรวจสอบแรงงาน ที่นี่.

ตัวอย่างแอปพลิเคชันมีอยู่ในเว็บไซต์ของเรา:

3
เรียกร้องให้ศาล

หากสถานการณ์ในการเลิกจ้างไม่มีความผิดที่ชัดเจนและกรณีที่มีคุณสมบัติเป็นความซับซ้อนและพันกันก็จะไปที่ศาลทันที สำหรับกิจกรรมเหล่านี้กฎหมายกำหนดระยะเวลาสูงสุด - 3 เดือนนับจากวันที่ลงนามในการสั่งซื้อ ระยะเวลาอุทธรณ์สามารถกู้คืนได้โดยคำร้อง กรณีที่เกี่ยวข้องได้รับการพิจารณาจากศาลแขวงของอินสแตนซ์แรก

เทมเพลตการจดสิทธิบัตรสำหรับการคืนค่าการเรียกร้อง ที่นี่.

ตัวอย่างของคำร้องสำหรับการฟื้นฟูการเรียกร้อง ที่นี่.

4
รูปแบบและเนื้อหาของการเรียกร้อง

เอกสารดังกล่าวต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของนิติศาสตร์รัสเซีย ดังนั้นเมื่อมันถูกรวบรวมให้ปฏิบัติตามกฎที่ยอมรับกันโดยทั่วไป:

เริ่มการกวาดล้างจากส่วนหัว ระบุในนั้น:
- ชื่อศาล;
- โจทก์ข้อมูลส่วนบุคคล
- รายละเอียดของจำเลย (ชื่อองค์กรที่อยู่ทางกฎหมาย)
ในเนื้อหาของเอกสารระบุข้อเท็จจริงที่พบคุณเพื่อนำไปใช้กับศาล อาร์กิวเมนต์ทั้งหมดเพื่อเสริมหลักฐานหลักฐานที่ว่าบริเวณการยกเลิกสัญญาการจ้างงานจะปลอมแปลงหรือสงวนหลักการของรหัสแรงงาน
ทำรายการเอกสารประกอบ (สำเนาใบสั่งสำหรับการเข้าเรียนในการทำงานสมุดแรงงาน ฯลฯ ) ใส่วันที่และลายเซ็นบุคลากร

วางการเรียกร้องโดยใช้ตัวอย่างแอปพลิเคชันของเว็บไซต์ของเรา:

5
อุทธรณ์ต่อสำนักงานอัยการ

Полномочия прокуратуры мало чем отличаются от компетенции ГИТ. Соответственно заявление незаконно уволенным гражданином составляется по принципу, описанному для трудовой инспекции. В итоге по факту проведенной проверки и при выявлении грубых нарушений со стороны работодателя прокурором будет принято решение обратиться в суд с иском о восстановлении заявителя на прежнем месте работы ( ศิลปะ. 45 ГПК РФ).

Жалоба на незаконное увольнение เรามี.

Образец жалобы на незаконное увольнение на сайте.

Нужно понимать, что инспекция труда так же, как и прокуратура, занимается только проверкой соблюдения процедуры увольнения. От их требований и предписаний можно грамотно отписаться. Поэтому лишь искусно составленное исковое заявление может гарантировать успех в исходе конфликта.