วิธีการยกเลิกการตั้งครรภ์

ในบริบทของวิกฤตการณ์ทางการเงินนายจ้างกำลังพยายามลดกองทุนค่าจ้างมากขึ้นเรื่อย ๆ บางคนไม่ทราบว่ากฎหมายดีคนอื่น ๆ เพียงต้องการที่จะไปรอบ ๆ พวกเขา ผู้จัดการหลายคนถูกถาม: เป็นไปได้ที่จะยกเลิกหญิงตั้งครรภ์และวิธีการทำ ปัญหาเหล่านี้เป็นห่วงเกี่ยวกับแม่ในอนาคต แม้ว่าพนักงานประเภทนี้จะอยู่ภายใต้การคุ้มครองพิเศษของรหัสแรงงาน แต่ผู้บังคับบัญชายังคงหา "ช่องโหว่" ในกฎหมายที่จะบอกลาที่จะตั้งครรภ์ บทความนี้สำหรับผู้ที่ต้องการยกเลิกแม่ในอนาคต แต่ไม่ทราบวิธีการทำ

1
บทบัญญัติของกฎหมาย

ทันทีที่เราทราบว่าแทบจะเป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกคนงานที่ตั้งครรภ์ไม่ผิดกฎหมาย รหัสแรงงานให้ความคุ้มครองทางสังคมอย่างจริงจังสำหรับการเป็นแม่ กล่าวคือมาตรา 261 ของ TC ระบุว่าตามคำร้องขอของนายจ้างการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์กับผู้หญิงในตำแหน่งที่ยอมรับไม่ได้ แม้ในกรณีที่สัญญาการจ้างงานเป็นเรื่องเร่งด่วน การเขียนคำแถลงการตั้งครรภ์สำหรับส่วนขยายของมันเป็นสิ่งที่จำเป็นและเจ้านายจะต้องดำเนินการต่อแรงงานต่อไปจนถึงการออกจากแม่ของการคลอดบุตรในอนาคต สภาพร่างกายของผู้หญิงในกรณีนี้ได้รับการยืนยันจากใบรับรองแพทย์ไตรมาสละครั้ง

คำแถลงการตั้งครรภ์ในการขยายสัญญาจ้างงานเร่งด่วน ที่นี่.

ตัวอย่างของการขยายตัวของหญิงตั้งครรภ์ของสัญญาจ้างงานเร่งด่วน ที่นี่.

2
สิ้นสุดข้อตกลงการจ้างงาน

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้นสถานการณ์นี้ไม่ใช่เหตุผลสำหรับการเลิกตำแหน่งของการตั้งครรภ์ คุณสามารถทำได้อย่างนี้เมื่อผู้บริหารเสนอคนงานที่จะอยู่และปฏิเสธ โอกาสอื่นให้ข้อ 261 (3 วรรค) เมื่อข้อสรุปสัญญาระหว่างการขาดงานของพนักงานคนอื่น จากนั้นเจ้านายจะต้องทำหน้าที่ตามลำดับต่อไปนี้:

แนะนำให้ผู้หญิงเปลี่ยนไปใช้งานที่ยากขึ้นในระหว่างตั้งครรภ์ ในกรณีที่เกิดการปฏิเสธตำแหน่งงานที่เสนอแม่ในอนาคตจะถูกไล่ออก
เป็นที่ควรค่าแก่การเพิ่มว่ามีความจำเป็นในการพูดโพสต์ที่มีอยู่ทั้งหมดมิฉะนั้นหญิงตั้งครรภ์อาจท้าทายการกระทำของนายจ้างในศาล

ดาวน์โหลดบนเว็บไซต์ของเรา:

3
การกำจัดขององค์กรหรือความสำเร็จของผู้ประกอบการรายบุคคล

เหตุผลดังกล่าวสามารถใช้เป็นพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างของการตั้งครรภ์ (ศิลปะ 261 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ด้วยความขัดแย้ง - เมื่อสาขาและสำนักงานตัวแทนนอกเขตอาณาเขตของสำนักงานใหญ่จะได้รับอนุญาตให้ยุติความสัมพันธ์กับพนักงานดังกล่าว อัตรานี้เป็นประโยชน์อย่างยิ่งต่อนายจ้างและพวกเขาใช้งานดังกล่าว "กระโปรงหลังรถ" ในทางปฏิบัติ สิ่งสำคัญคือการเตือนผู้หญิงสองเดือนก่อนกระบวนการนี้
เป็นที่น่าสังเกตว่าการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์เนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรใด ๆ ขององค์กรจะมีหลักการของกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้หากบุคคลไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคลดังนั้นบรรทัดฐาน 261 ของบทความของ TC ในกรณีนี้จึงไม่ได้ใช้ กล่าวอีกนัยหนึ่งนายจ้างดังกล่าวทำให้การเลิกจ้างนั้นไม่ถูกต้อง

คำสั่งของการเลิกจ้างในการเชื่อมต่อกับการชำระบัญชีขององค์กร เรามี.

ตัวอย่างของคำสั่งของการเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร บนเว็บไซต์.

4
ตามความต้องการของคุณเอง

บางทีนี่อาจเป็นหนึ่งใน "อุดมคติ" มากที่สุดเพื่อเป็นแนวทางในตัวเลือกสำหรับการเลิกจ้างของผู้หญิงใน "สถานการณ์ที่น่าสนใจ" แต่ประเภทของบุคคลดังกล่าวนั้นไม่ค่อยคำนวณมากส่วนใหญ่มักถูกบังคับให้ทำเช่นนี้ (ภายใต้แรงกดดันภัยคุกคาม) การกระทำเหล่านี้เป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมายและผู้หญิงสามารถฟื้นตัวผ่านศาลหรือการตรวจสอบแรงงาน สำคัญ: แม่ในอนาคตมีสิทธิ์ถอนใบสมัครภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่ส่ง

บนเว็บไซต์ของเรามีอยู่:

5
ตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ด้วยถ้อยคำดังกล่าวมารดาในอนาคตถูกไล่ออกบ่อยที่สุด ในกรณีนี้นายจ้างปลดปล่อยสถานที่ "รอก" โดยได้ตกลงกับคนงานที่ตั้งครรภ์และจ่ายเงินชดเชยจำนวนหนึ่งที่เหมาะสมกับทั้งคู่

คำสั่งตัวอย่างของการคำนวณตามข้อตกลงของคู่สัญญา ที่นี่.

หญิงตั้งครรภ์เป็นคนงานพิเศษ ดังนั้นการออกกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจึงคุ้มครองสิทธิสูงสุดของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์ สรุปทั้งหมดข้างต้นเราสรุปได้ว่าวิธีที่ง่ายและจริงที่สุดสำหรับการเลิกจ้างของหญิงตั้งครรภ์คือความปรารถนาของเธอเช่นเดียวกับกรณีที่ไม่เกี่ยวข้องกับความคิดริเริ่มของหัวหน้าองค์กร