วิธีการขยายสัญญาจ้างงานเร่งด่วน

ในวันที่การทำงานเป็นเรื่องธรรมดาที่ค่อนข้างเป็นสัญญาจ้าง เอกสารดังกล่าวมีระยะเวลาที่กำหนดของกิจกรรมการทำงาน ยกตัวอย่างเช่นมันจะสามารถออกสำหรับหนึ่งสองปีหรือห้าปี แต่สิ่งที่ต้องทำเมื่อการกระทำของสัญญาดังกล่าวมาถึงจุดสิ้นสุดแล้ว? ขอเริ่มคุ้นเคยในรายละเอียดมากขึ้นด้วยคำสั่งของส่วนขยายของมัน

1

เมื่อนำมาใช้

ในความเป็นจริงรูปแบบของความสัมพันธ์ตามสัญญานี้จะใช้ค่อนข้างบ่อย มันเป็นส่วนใหญ่สะดวกสำหรับนายจ้าง - มันมีสิทธิที่จะ "บอกลา" กับพนักงานของเขาหลังจากช่วงหนึ่งของเวลา เป็นกฎที่เอกสารดังกล่าวจะออกมาในกรณีของ:

• การปฏิบัติงานตามฤดูกาล;
• การเปลี่ยนพนักงานคนอื่นในเวลาที่แน่นอน;
• ผ่านการฝึกงานหรือการฝึกอบรมวิชาชีพ
• การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดหายไป (เป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน);
• การดำเนินงานของกิจกรรมแรงงานในต่างประเทศ

ขั้นตอนการรวบรวมสัญญาเร่งด่วนและลักษณะที่มีการอธิบายไว้ใน 10 บทแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (TC) ของสหพันธรัฐรัสเซีย

2

ใครสามารถกำหนด

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อตกลงดังกล่าวสามารถใช้ประกอบการภาคเอกชนหรือนายจ้างจดทะเบียนอย่างเป็นทางการที่มีจำนวนรวมของพนักงานน้อยกว่า 35 คน

ในขณะเดียวกัน บริษัท ฯ สรุปเอกสารตามข้อตกลงของคู่สัญญา:

• กับพนักงานของผู้ใหญ่อายุการเจรจาต่อรองกับธรรมชาติตามฤดูกาลของการทำงาน;
• กับผู้รับบำนาญ แต่ถ้ามีใบรับรองของสุขภาพ;
• กับบุคคลสำหรับการทำงานในการต่อสู้ฝึกงานการปฏิบัติหน้าที่การจ้างงานของเจ้าหน้าที่ที่สูงขึ้นเช่นเดียวกับเงื่อนไขอื่น ๆ ที่ระบุไว้ใน เซนต์. 59 tk rf

3

ขยายเอกสาร

ตามลำดับที่ชัดเจนของการขยายสัญญาจ้างงานเร่งด่วน พนักงานตามสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงเลือกวิธีการของเขา วิธีที่ดีที่สุดที่เหมาะสมที่สุดในสถานการณ์คือความยินยอมร่วมกันของคู่กรณี หากระยะเวลาของเอกสารสิ้นสุดลงและนายจ้างมีความสนใจในการรักษาบุคลากรของตนจึงสามารถเริ่มต้นการต่ออายุสัญญาเกี่ยวกับเงื่อนไขก่อนหน้านี้หรือเสนอสถานที่ใหม่ในองค์กรของเขา

ภาพที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงออกไปเมื่อพนักงานต้องการอยู่ที่ที่ทำงานของเขาและหัวไม่ต้องการที่จะขยายสัญญาจ้างงาน แต่มีความแตกต่างหนึ่งที่นี่: บริษัท มีหน้าที่ต้อง "เตือน" พนักงานในตอนท้ายของเอกสารขั้นต่ำ 3 วันทำการ หากยังไม่เสร็จดำเนินการตามกฎหมายมันจะกลายเป็นไม่ จำกัด โดยอัตโนมัติ การใช้ "เทคนิค" ที่คล้ายกันเตรียมการสำหรับการดำเนินการตามกฎหมายที่นายจ้างไปในกรณีดังกล่าว

บนเว็บไซต์ของเราคุณสามารถค้นหา:

• ตัวอย่างตัวอย่างของสัญญาจ้างงานเร่งด่วน;
• ตัวอย่างที่เป็นแบบอย่างของการกรอกสัญญาจ้างงานเร่งด่วน;
• 
  ตัวอย่างการเรียกร้องต่อศาลในการไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานสำหรับการขยาย;
• ตัวอย่างโดยประมาณของการเรียกร้องตามคำขอยกเลิกสัญญาจ้างงานเร่งด่วน.

4

ต่ออายุสัญญา

เมื่อหัวหน้าองค์กรมีความสนใจในพนักงานเฉพาะรูปแบบของการขยายสัญญาการจ้างงานส่วนใหญ่มักใช้เป็นการต่ออายุ นอกจากนี้วิธีการของเอกสารนี้ถูกนำไปใช้หากนายจ้างไม่มั่นใจในพนักงานของเขาอย่างเต็มที่ แต่ไม่พร้อมที่จะ "เป็นส่วนหนึ่ง" ทันที สำหรับพื้นฐานของสัญญาใหม่ตามกฎเงื่อนไขการทำงานก่อนหน้านี้จะดำเนินการ แต่พวกเขาสามารถดำเนินการให้เสร็จสมบูรณ์โดยไม่มีปัญหาหรือการเปลี่ยนแปลงตามคำร้องขอของการจัดการองค์กร จากพนักงานจะต้องเขียนคำแถลงด้วยคำขอเพื่อขยายสัญญา ไม่ว่าในกรณีใด ๆ มันไม่ควรไปถึงหลักการ กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

คุณสามารถดาวน์โหลดจากเราได้ที่พอร์ทัล:

• ตัวอย่างตัวอย่างของแอปพลิเคชันของพนักงานสำหรับการขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน;
• แอปพลิเคชั่นตัวอย่างที่เต็มไปสำหรับการขยายสัญญา.

5

ข้อตกลงเพิ่มเติม

อีกทางเลือกหนึ่งในการขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานคือการลงนามในข้อตกลงพิเศษ วิธีนี้ใช้กันอย่างแพร่หลายโดยหลาย บริษัท แม้จะมีความจริงที่ว่าเขาถูกเรียกว่า "การโต้เถียง" ในการปฏิบัติตามกฎหมาย ความกำกวมของเขาเกิดจากความจริงที่ว่าในรหัสแรงงานคำอธิบายเฉพาะของข้อตกลงดังกล่าวไม่ได้มีให้ ดังนั้นจึงขอแนะนำให้ใช้บริการของผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะระบุในข้อตกลงว่าระยะเวลาของสัญญามีการเปลี่ยนแปลงและไม่ขยาย มิฉะนั้นศาลใด ๆ สามารถรับรู้ได้ว่าไม่ถูกต้อง

ข้อยกเว้นของกฎคือการออกแบบส่วนเสริมกับหญิงตั้งครรภ์ - ที่นี่ภายใต้กฎหมายวาระที่ได้รับการต่ออายุ ในขณะเดียวกันพนักงานต้องเขียนคำสั่งด้วยคำขอเพื่อ "หน่วงเวลา" การดำเนินงานของสัญญาการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการลาเพื่อการดูแลเด็ก

ดาวน์โหลดทันที:

1. ตัวอย่างตัวอย่างที่เป็นแบบอย่างสำหรับสัญญาจ้างงานเร่งด่วน;
2. ตัวอย่างโดยประมาณของการกรอกซัพพลายไปยังสัญญาจ้างงานเร่งด่วน.

หากคุณทำหน้าที่ภายในกรอบการออกกฎหมายแรงงานคุณไม่ควรกังวลเกี่ยวกับการขยายเอกสาร สิ่งสำคัญคือการบรรลุข้อตกลงร่วมกันกับการจัดการขององค์กรเพื่อให้นายจ้างมีความสนใจในคุณในฐานะเฟรมทำงานที่มีค่า