สัญญาจ้างงานเร่งด่วน: ตัวอย่าง

บ่อยครั้งที่สัญญาการจ้างงานถูกดึงขึ้นมาเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด และจะสิ้นสุดลงในกรณีของความประสงค์ของคู่กรณีหรือการละเมิดภาระผูกพันผลที่ตามมาซึ่งเป็นที่น่ารังเกียจของการลงโทษในรูปแบบของ เลิกจ้างพนักงาน แต่แรงงานสัมพันธ์สามารถอยู่ได้ในช่วงเวลาหนึ่งที่จดทะเบียนอย่างชัดเจนในสัญญาและเป็นที่รู้จักกันล่วงหน้า (วันที่เฉพาะเจาะจงหรือการโจมตีของสถานการณ์ที่ตกลงกันไว้) สัญญาเร่งด่วนดังกล่าวมีลักษณะของตัวเองเรากำลังพูดถึงและจะไปด้านล่าง

1
ทั่วไปกับสัญญาตลอดกาล

มันควรเริ่มต้นด้วยความจริงที่ว่าระหว่างสัญญาแรงงานทั้งสองประเภท - เร่งด่วนและไม่มีกำหนด - พบได้ง่ายกว่าที่ยอดเยี่ยม:

ขั้นตอนการเตรียมการดำเนินการและการเลิกจ้างของพวกเขาอยู่ภายใต้บรรทัดฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สรุปเมื่อเข้าเรียนที่จะทำงาน
ถูกดึงขึ้นใน 2 สำเนา;
ส่วนใหญ่พวกเขามีรายการเดียวกันที่ประกอบด้วย (ยกเว้นย่อหน้าซึ่งชี้แจงวันที่หรือเวลาของการยกเลิก);
พวกเขาเป็นวิธีการกำหนดสิทธิและความรับผิดชอบของคู่สัญญาในแรงงานสัมพันธ์และในกรณีที่เกิดข้อพิพาทที่เกิดขึ้น - พื้นฐานสำหรับการคุ้มครองสิทธิในศาล

2
ความแตกต่างจากข้อตกลงที่ไม่มีกำหนด

แม้จะมีลักษณะทั่วไปและเรื่องของการควบคุมแรงงานเร่งด่วนจากไม่มีตัวตนนั้นแตกต่างกัน:

อยู่ในช่วงเวลาที่ตกลงกันอย่างเคร่งครัด (ไม่เกิน 5 ปี);
มีเหตุผล "พิเศษ" สำหรับการเลิกจ้าง - จุดสิ้นสุดของคำ;
โดยไม่มีคำแนะนำมูลนิธิจะถือว่าผิดกฎหมาย

3
บริเวณสำหรับบทสรุป

เนื่องจากสัญญาจ้างงานเร่งด่วนนั้นเป็นการอนุมานในบางขอบเขตของพนักงาน (เหตุผลพิเศษในการห้าม) กฎหมายมีการโอนอย่างเข้มงวดของพื้นที่สำหรับบทสรุป (มากกว่า 20 คน) การขยายตัวเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง (หลังจากทั้งหมดมันเป็นประโยชน์ต่อข้อสรุปของสัญญาดังกล่าว) ไม่สามารถยอมรับได้และยิ่งกว่านั้นคุกคามความรับผิดชอบด้านการบริหาร

ในทางปฏิบัติข้อสรุปของเขามีความเกี่ยวข้องในแทงไตรก้าของกรณีที่ได้รับความนิยมมากที่สุด และพิจารณาพวกเขา:

ในกรณีที่มีการทดแทนของพนักงานที่ไม่ทำงานชั่วคราวเมื่อตัวอย่างเช่นผู้หญิงเข้าสู่ช่วงวันหยุดคลอดบุตรหรือการดูแลเด็กและนายจ้างจำเป็นต้องมีการทดแทนชั่วคราว
เมื่อดำเนินการตามฤดูกาลเช่นในสาขาการเกษตร: พืชผลการเก็บเกี่ยว ฯลฯ
ยกตัวอย่างเช่นตำแหน่งการเลือกตั้งตัวอย่างเช่นโดยผลการเลือกตั้งบุคคลได้รับข้อบังคับรอง
เมื่อบุคคลนั้นให้เครดิตกับรัฐเพื่อแสดงลักษณะชั่วคราว (สูงสุด 2 เดือน) เช่นการซ่อมแซมห้อง ฯลฯ

บริเวณทั้งหมดที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานสามารถแจกจ่ายได้ที่:

ข้อบังคับ - ในการปรากฏตัวของการเตรียมสัญญาจ้างงานเร่งด่วนเป็นภาระหน้าที่ (นั่นคือเหตุผลวัตถุประสงค์สัญญาการจ้างงานที่ไม่ จำกัด นั้นเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปเนื่องจากลักษณะธรรมชาติของงาน);
ตามข้อตกลงของคู่สัญญา แต่มีเฉพาะกลุ่มบุคคลที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของงานศิลปะ 59 tk rf

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นในขณะที่รวบรวม (หรือกรอกถ้าคุณใช้แบบฟอร์มอย่างเป็นทางการทั่วไป) จำเป็นต้องระบุพื้นฐานและอ้างถึงรายการรายการจากรหัส หากคุณเป็นนายจ้างและในเจตนาหรือเพราะความประมาทเลินเล่อไม่ได้ระบุช่วงเวลานี้ในข้อความของสัญญาการตรวจสอบใด ๆ จะพิจารณาความผิดนี้

รูปแบบของสัญญาจ้างงานเร่งด่วน (งานนอกเวลา) ดูที่นี่

ตัวอย่างของสัญญาจ้างงานเร่งด่วนที่เสร็จสมบูรณ์ ดาวน์โหลดจากเรา

4
ลักษณะเฉพาะ

แม้ว่าสัญญาจะได้รับการสรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่งและหากช่วงเวลานี้หมดอายุ แต่ไม่มีฝ่ายใดที่มีความตั้งใจที่จะหยุดความสัมพันธ์แรงงานหมายความว่ามันจะกลายเป็นไม่มีกำหนดโดยอัตโนมัติและในอนาคตนายจ้างจะไม่มีสิทธิ์ได้รับสิทธิ์อีกต่อไป ถึงการหมดอายุ
มีสถานการณ์ที่มีความจำเป็นต้องขยายระยะเวลาที่ทำเครื่องหมายไว้ในสัญญา แต่ในเวลาเดียวกัน - สำหรับช่วงเวลาหนึ่ง (นั่นคือเพื่อรักษาลักษณะเร่งด่วนของสัญญา) มันค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะทำ การขยายระยะเวลาที่ออกโดยสัญญาเป็นส่วนประกอบของสัญญาหลัก แต่ช่วงเวลาที่มีความสัมพันธ์กับแรงงานสัมพันธ์จะต้องอยู่ภายใน 5 ปีในชุดที่มีช่วงเริ่มต้น

แบบฟอร์มข้อตกลงเพิ่มเติมเพื่อขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน ที่นี่.

ตัวอย่างของข้อตกลงเพิ่มเติมที่เสร็จสมบูรณ์ในการขยาย ที่นี่.

ตอนนี้คุณคุ้นเคยกับฟีเจอร์ของสัญญาจ้างงานเร่งด่วนเช่นเดียวกับช่วงเวลาที่สำคัญที่ควรจดจำเมื่อเติมมัน แบบฟอร์มและตัวอย่างที่เสร็จสมบูรณ์ของสัญญาจะช่วยให้คุณป้องกันข้อผิดพลาดและความไม่ถูกต้องในเวลาที่ลงนาม