ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงาน

ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในทุกองค์กรเกือบจะเหมือนกัน แม้ว่าเหตุผลอาจแตกต่างกันมากที่สุด ในบทความนี้เราจะพิจารณาในรายละเอียดคำสั่งที่จะต้องสังเกตในตอนท้ายของแรงงานสัมพันธ์กับพนักงาน และหา? เอกสารใดที่จะต้องกรอกข้อมูลเพื่อไม่ให้ขัดขวางรหัสแรงงานและกฎหมายโดยรวม

เพื่อที่จะไม่เกิดขึ้น แต่พนักงานมีหน้าที่ต้องเตือนนายจ้างของเขาเกี่ยวกับการวางแผน การเลิกจ้าง ไม่เกินสองสัปดาห์ สิ่งนี้ทำเพื่อให้เขาสามารถออกกำลังกายสองสัปดาห์ได้ซึ่งต้องใช้กฎหมายแรงงาน แม้ว่างานของนายจ้างจะมีบทบาทหลักที่นี่ หากเขาพิจารณาว่าจำเป็นต้องปล่อยให้พนักงานไปทำงานโดยไม่ต้องทำงานเขามีสิทธิ์ที่จะทำ

พื้นฐานสำหรับการเริ่มต้นของขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานคือข้อความของเขาที่เขียนด้วยมือของการวางสีน้ำเงิน แอปพลิเคชันถูกเขียนในชื่อของหัวหน้าองค์กรเหตุผลในการเลิกจ้างจะถูกระบุ ในตอนท้ายวันที่มีการเตรียมการและลายเซ็นจะถูกตั้งค่า ผู้อำนวยการขององค์กรได้รับการแถลงควรอนุมัติด้วยลายเซ็นของเขาและคำว่า "ยกเลิก"

แอปพลิเคชันว่างเปล่าสำหรับการเลิกจ้าง ที่นี่.

ตัวอย่างการกรอกเค้าโครงสำหรับการเลิกจ้าง ที่นี่.

หลังจากอนุมัติใบสมัครกับผู้อำนวยการของ บริษัท ผู้รับผิดชอบการทำงานกับบุคลากรควรเป็นคำสั่งสำหรับการเลิกจ้าง การสั่งซื้อมี T-8 และ T-8A ได้รับการอนุมัติจากกฎหมาย รูปแบบของ T-8A สะดวกในการใช้งานเมื่อไล่ออกคนงานหลายคนในเวลาเดียวกัน มันเกิดขึ้นในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์และพิมพ์บนเครื่องพิมพ์ เอกสารนี้ถือว่ามีผลบังคับใช้หลังจากความเมื่อยล้าของลายเซ็นของพนักงานเลิกจ้างกรรมการขององค์กรและการรับรองการพิมพ์สีน้ำเงินขององค์กร

สั่งซื้อสำหรับการเลิกจ้างในรูปแบบของ T-8ที่นี่.
ตัวอย่างของคำสั่งของการเลิกจ้างในรูปแบบของ T-8 เรามี.
สั่งซื้อสำหรับการเลิกจ้างในรูปแบบของ T-8A ที่นี่.
ตัวอย่างของคำสั่งของการเลิกจ้างโดย foremeth-8a ดาวน์โหลด.

ในวันที่ถูกไล่ออกจากการบัญชีของ บริษัท

การคำนวณทางไซเบอร์เมื่อเลิกจ้าง บนเว็บไซต์ของเรา

ตัวอย่างการกรอกข้อมูลการคำนวณโน้ตเมื่อเลิกจ้าง ที่นี่.

ขั้นตอนต่อไปในขั้นตอนการเลิกจ้างของพนักงานคือการซบเซาบันทึกการเลิกจ้างในสมุดงานของเขากลับมาใช้แรงงานเป็นการส่วนตัวในมือของเจ้าของและการลงทะเบียนของข้อเท็จจริงที่จะส่งคืนหนังสือในนิตยสารบัญชี หากไม่มีพนักงานในวันที่เลิกจ้างทันทีตามความยินยอมของเขาบันทึกการจ้างงานสามารถส่งทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่ของเขาดังนั้นการลบความรับผิดชอบทั้งหมดเกี่ยวกับชะตากรรมต่อไป

การกระทำสุดท้ายคือเครื่องหมายของการเลิกจ้างพนักงานในบัตรส่วนตัวของเขาซึ่งมาถึงพนักงานแต่ละคนเมื่อทำงานในสถานที่ทำงาน

การ์ดงานส่วนตัวว่างเปล่า เรามี.

ตัวอย่างบัตรส่วนตัวของพนักงาน ที่นี่.

คำสั่ง การยุติสัญญาการจ้างงานกับพนักงานเป็นจุดสำคัญในการทำงานขององค์กรทั้งหมด ท้ายที่สุดในกรณีที่มีปัญหาการโต้เถียงจากพนักงานหรือการตรวจสอบการจ้างงานจำเป็นต้องให้เอกสารทั้งหมดที่ยืนยันโดยองค์กรและลายเซ็นของทั้งสองฝ่าย และตามธรรมชาติการไม่มีเอกสารใด ๆ จะเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานซึ่งเกือบจะถูกลงโทษโดยมีค่าปรับเงินที่มีความรับผิดชอบทั้งหมด