ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในทุกองค์กรเกือบจะเหมือนกัน แม้ว่าเหตุผลอาจแตกต่างกันมากที่สุด ในบทความนี้เราจะพิจารณาในรายละเอียดคำสั่งที่จะต้องสังเกตในตอนท้ายของแรงงานสัมพันธ์กับพนักงาน และหา? เอกสารใดที่จะต้องกรอกข้อมูลเพื่อไม่ให้ขัดขวางรหัสแรงงานและกฎหมายโดยรวม
เพื่อที่จะไม่เกิดขึ้น แต่พนักงานมีหน้าที่ต้องเตือนนายจ้างของเขาเกี่ยวกับการวางแผน การเลิกจ้าง ไม่เกินสองสัปดาห์ สิ่งนี้ทำเพื่อให้เขาสามารถออกกำลังกายสองสัปดาห์ได้ซึ่งต้องใช้กฎหมายแรงงาน แม้ว่างานของนายจ้างจะมีบทบาทหลักที่นี่ หากเขาพิจารณาว่าจำเป็นต้องปล่อยให้พนักงานไปทำงานโดยไม่ต้องทำงานเขามีสิทธิ์ที่จะทำ พื้นฐานสำหรับการเริ่มต้นของขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานคือข้อความของเขาที่เขียนด้วยมือของการวางสีน้ำเงิน แอปพลิเคชันถูกเขียนในชื่อของหัวหน้าองค์กรเหตุผลในการเลิกจ้างจะถูกระบุ ในตอนท้ายวันที่มีการเตรียมการและลายเซ็นจะถูกตั้งค่า ผู้อำนวยการขององค์กรได้รับการแถลงควรอนุมัติด้วยลายเซ็นของเขาและคำว่า "ยกเลิก" แอปพลิเคชันว่างเปล่าสำหรับการเลิกจ้าง ที่นี่.
ตัวอย่างการกรอกเค้าโครงสำหรับการเลิกจ้าง ที่นี่.
สั่งซื้อสำหรับการเลิกจ้างในรูปแบบของ T-8ที่นี่.
ตัวอย่างของคำสั่งของการเลิกจ้างในรูปแบบของ T-8 เรามี.
สั่งซื้อสำหรับการเลิกจ้างในรูปแบบของ T-8A ที่นี่.
ตัวอย่างของคำสั่งของการเลิกจ้างโดย foremeth-8a ดาวน์โหลด.
การคำนวณทางไซเบอร์เมื่อเลิกจ้าง บนเว็บไซต์ของเรา
ตัวอย่างการกรอกข้อมูลการคำนวณโน้ตเมื่อเลิกจ้าง ที่นี่.
การ์ดงานส่วนตัวว่างเปล่า เรามี.
ตัวอย่างบัตรส่วนตัวของพนักงาน ที่นี่.
คำสั่ง การยุติสัญญาการจ้างงานกับพนักงานเป็นจุดสำคัญในการทำงานขององค์กรทั้งหมด ท้ายที่สุดในกรณีที่มีปัญหาการโต้เถียงจากพนักงานหรือการตรวจสอบการจ้างงานจำเป็นต้องให้เอกสารทั้งหมดที่ยืนยันโดยองค์กรและลายเซ็นของทั้งสองฝ่าย และตามธรรมชาติการไม่มีเอกสารใด ๆ จะเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานซึ่งเกือบจะถูกลงโทษโดยมีค่าปรับเงินที่มีความรับผิดชอบทั้งหมด