แอปพลิเคชัน Pension เลิกจ้าง

ขั้นตอนการไล่ออกในรัสเซียถูกควบคุมตามมาตรฐาน รหัสแรงงาน. เหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุทำให้เกิดคำถามมากมายจากประชาชน หลังจากทั้งหมดความสัมพันธ์กับแรงงานนานกำหนดความจำเพาะบางอย่างเกี่ยวกับกระบวนการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน ก่อนอื่นคุณต้องรู้วิธีสร้างเอกสารหลักเพื่อเริ่มกระบวนการที่เหมาะสม พิจารณาวิธีสร้างแอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้างในการเชื่อมต่อกับการเกษียณอายุ

1

กฎเกณฑ์ทางกฎหมาย

เงินบำนาญคือการชดเชยเป็นเวลาหลายปีของการทำงาน ดังนั้นพนักงานของ "อายุที่เคารพนับถือ" จะได้รับสิทธิในการหยุดกิจกรรมการทำงาน แม้จะมีสิ่งนี้ แต่ก็เป็นทางเลือกที่จะใช้สิทธิพิเศษดังกล่าว การเป็นผู้รับเงินบำนาญมันเป็นไปได้ที่จะยังคงใช้งานประสบการณ์การทำงานต่อไปเพราะตามกฎหมายนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะยกเลิกสัญญากับพนักงานด้วยเหตุผลนี้เท่านั้น
พื้นที่ชั้นนำสำหรับการยกเลิกความสัมพันธ์แรงงานจะถูกนำไปใช้กับพลเมืองที่ทำงานใด ๆ รวมถึงผู้ที่อายุเกษียณ พวกเขาสะกดทั้งหมดออกมา มาตรา 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

2

กฎที่ยอมรับกันทั่วไป

สรุปการกล่าวมาข้างต้นเราสังเกตเห็นความแตกต่างหลักของขั้นตอนดังกล่าว:

• เหตุผลในการดูแลส่วนที่เหลือที่สมควรได้รับอย่างดีสามารถเป็นความปรารถนาส่วนตัวของพนักงานได้เท่านั้น
• อายุที่กำหนดโดยกฎหมายไม่ได้ให้สิทธิ์ของนายจ้างที่ถูกบังคับให้เลิกจ้าง
• มันไม่รวมถึงการทำงานของคนงานสองสัปดาห์ตามปกติหากจำเป็นต้องเกษียณ ( p.3 ศิลปะ 80 tc rf).
• วันที่แยกออกจะถูกกำหนดโดยผู้รับบำนาญและแก้ไขในแอปพลิเคชัน
• การรวมกันของบุคลากรใด ๆ (สรุปสัญญาเร่งด่วนย้ายไปที่ตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ ฯลฯ ) จะดำเนินการตามคำขอของพนักงานดังกล่าวเท่านั้น
• ในการยื่นเอกสารการกำหนด "ตามคำขอของเขาเองในการเชื่อมต่อกับการเกษียณอายุที่มีการระบุเกี่ยวกับความตั้งใจ บันทึกเดียวกันจะถูกทำเครื่องหมายในการบันทึกการจ้างงาน ที่บ่งบอกถึงเหตุผลในการเลิกจ้างจะช่วยเพิ่มเติมขจัดสถานการณ์ขัดแย้งถึงแม้จะไม่ถือว่าเป็นผู้ได้รับมอบอำนาจ

หมายเหตุ: ถ้าเกษียณเกษียณจะยังคงทำงานและไล่ออกบันทึกกับโน้ต "ด้วยการเกษียณ" ในหนังสือเล่มแรงงานจะใส่ไม่ได้

3

ข้อยกเว้น

แต่มีกรณีที่แยกที่ช่วยให้นายจ้างที่จะหนีจากกฎที่ยอมรับโดยทั่วไป ( เซนต์. 81 TC RF):

1. พนักงานจากหมวดหมู่ของประชาชนตกอยู่ภายใต้ข้อ จำกัด อายุ สำหรับพวกเขาที่กฎหมายกำหนดให้มีการ จำกัด อายุเกษียณ:
   • พนักงาน - 60 ปี;
   • พนักงานของกระทรวงกิจการภายใน - 50-65 ปีขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ถูกจัดขึ้น;
   • ครู - 70 ปี
2. ชำระบัญชีขององค์กรให้สิทธิผู้รับบำนาญที่จะเลิกจ้างเหตุผลทั่วไป
3. มันเป็นไปได้ที่จะถ่ายโอนไปยังงานยากที่น้อยลงหากลูกจ้างของปีที่ได้รับการออกกลุ่มความพิการ

คุณลักษณะทั้งหมดของการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานกับผู้รับบำนาญสามารถระบุไว้ในข้อตกลงร่วมกันขององค์กร แต่พวกเขาไม่ควรย้ายหลักการของกฎหมายแรงงานและละเมิดสิทธิของพนักงานดังกล่าว

ข้อตกลงร่วมกันแม่แบบ ที่นี่.

ข้อตกลงร่วมกันตัวอย่าง ที่นี่.

4

คำแนะนำสำหรับการเตรียมความพร้อมของแอพลิเคชัน

รูปแบบที่ครบวงจรของเอกสารตามกฎหมายในกรณีนี้จะไม่เป็นที่ยอมรับ แต่กฎทั่วไปควรจะปฏิบัติตาม:

1. การปรากฏตัวของหมวกจำเป็นต้อง ในนั้นเขียนข้อมูล:
   • ผู้ประกอบการ;
   • ผู้บังคับบัญชาโดยตรง
   • ลูกสมุนที่เป็นมิตร
2. ในร่างกายของคำสั่งที่นอกเหนือจากคำแนะนำของวลีในการเลิกจ้างในความคิดริเริ่มของตัวเองให้เพิ่มเป็นเหตุผลที่ดี - เนื่องจากการเกษียณอายุ อย่าลืมที่จะระบุวันบอกเลิกสัญญาจ้าง
3. บนช้า มาตรา 80 TCเพื่อยืนยันวันที่ที่ระบุของการเลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงานบังคับ
4. ใส่วันที่และลายเซ็น

อย่าลืมที่จะลงทะเบียนคำสั่งของคุณใส่วีซ่าผู้นำและทำสำเนาจากมัน

ดาวน์โหลดบนเว็บไซต์ของเรา:

• งบลูกสมุนสำหรับการเลิกจ้าง;
• ที่เต็มไปด้วยลูกสมุนตัวอย่างการประยุกต์ใช้สำหรับการเลิกจ้าง;
• การสั่งซื้อของคำสั่งของการเลิกจ้าง (แบบ T-8);
• ตัวอย่างของการสั่งซื้อของการเลิกจ้าง (แบบ T-8).

ดูแลเงินบำนาญเป็นเหตุผลที่เคารพในการเลิกจ้าง ดังนั้นปัญหาไม่ควรจะออกมาพร้อมกับเหตุการณ์นี้ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้ competently คำสั่งที่เหมาะสมในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ - แล้วค่าความเป็นผู้นำขององค์กรหรือบุคลากรที่จะยังคงอยู่คำถามพิเศษ