Как уволить пенсионера

Ряд руководителей компаний считает, что достижение человеком пенсионного возраста является мотивом для его увольнения. Однако – это заблуждение, в 1992 году данный законопроект перестал действовать. Хозяин учреждения не имеет права требовать расчета подчинённого, достигшего 60-ти лет (для мужчин), 55-ти лет (для женщин). Уволиться сотрудник может сам, либо по обоюдному согласию сторон, либо по своему желанию, впрочем, как и любой другой служащий.

Работодатель может ลด лицо преклонного возраста или по своему побуждению ละลาย สัญญาการจ้างงาน. При сокращении собственник производит выплаты, которые положены на общих условиях. Пенсионер получит среднемесячную з/п за два месяца. А расторжение доступно, если работающий не выполняет свои функции, нарушает ТК (регулярно опаздывает, прогуливает), позволяет себе появляться на рабочем месте нетрезвым.

Руководитель вправе договориться с коллегой об его расчете, предложив ему компенсацию. При обоюдном согласии будущий пенсионер пишет заявление об уходе. Причина отставки может быть разной. Документ заполняется от руки синей ампулой. Потом работодатель ставит свою подпись. Если вы имеете намерение уволиться по своему желанию, то предупредите директора компании на две недели раньше о своем намерении.

Скачайте на нашем портале:

Получив заявление об уходе, управляющий издает приказ. Для этого достаточно заполнить единый бланк по форме Т8. Напишите подробную информацию о персоне, причину расчета, внизу поставьте подпись, дату. Данные передайте в бухгалтерию. Бухгалтер-расчетчик подсчитает и перечислит положенные начисления.

Смотрите тут:

В отделе кадров специалист сделает пометку в แรงงาน: дату, номер приказа и согласно какой статьи пенсионер взял расчёт. После чего работник получит её на руки. Кадровик заполнит журнал учета трудовых книг, напишет в карте расчетчика, что он освободил занимаемую вакансию.

Здесь можно скачать:

Если сотрудник подает заявку на расчет по достижению пенсионного возраста, то директор компании не в праве заставлять подчинённого отрабатывать полмесяца. Увольнение оформляется в тот же день. Использовать такое право пенсионер имеет право лишь раз. Однако существует взаимовыгодный компромисс. Руководителю на место сотрудника пожилого возраста придется подыскивать замену, для этого надо время. Поэтому пенсионеру стоит написать заявление на неоплачиваемый отпуск сроком на 14 дней, а потом рассчитываться.

Работодатель обязан соблюдать трудовой кодекс, иначе ему грозит правовая, дисциплинарная, административная и даже криминальная ответственность. Увольняя пенсионера, изучите его личную карточку. Если человек был травмирован на вашей фирме, то рассчитаться такой сотрудник может только сам, а сократить вы его сможете в последних рядах.