วิธียิงหญิงตั้งครรภ์ในช่วงทดลองใช้

เพื่อลดความเสี่ยงที่เป็นไปได้ที่เกี่ยวข้องกับงานที่ไม่น่าพอใจและไม่เป็นมืออาชีพของพนักงานในอนาคตจะมีรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การคุมประพฤติ. เมื่อยอมรับบุคคลให้ทำงานหัวหน้า บริษัท กำหนดขอบเขตชั่วคราวของการทดสอบแรงงานตามบรรทัดฐานของกฎหมายและหลังจากพวกเขาตัดสินใจว่าจะรักษาความสัมพันธ์แรงงานกับพนักงานดังกล่าวหรือไม่ แต่ในทีมใด ๆ การเกิดขึ้นของสถานการณ์จะไม่ถูกกีดกันอีกต่อไปเมื่อพนักงานที่อยู่ใน IP อาจตั้งครรภ์ คำถามเกิดขึ้นคำถามเป็นไปได้หรือไม่ที่จะยุติข้อตกลงแรงงานทั้งหมดกับพนักงานดังกล่าวและจะทำอย่างไรจึงถูกต้องตามกฎหมาย?

ระยะเวลาการทดลองเป็นสิ่งที่ดีที่ดีที่เมื่อหมดอายุส่วนหนึ่งของพนักงานที่ไม่สอดคล้องกับคุณสมบัติแรงงานที่จำเป็นจะเป็นไปได้ตามโครงการที่ง่ายขึ้น - เพื่อดึงมันขึ้นมาเป็นการทดสอบ สิ่งนี้สามารถทำได้ก่อนกำหนด - จนกว่าจะสิ้นสุดวันที่กำหนด - ใน 3 วันเตือนบุคคลเกี่ยวกับการเลิกจ้างของเขาเป็นลายลักษณ์อักษร คุณสามารถทำกับพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้ตามโครงการดังกล่าวเฉพาะในกรณีที่คุณรู้เกี่ยวกับสภาพของเธออย่างเป็นทางการและเธอไม่ได้ให้เอกสารที่บันทึกข้อเท็จจริงนี้แก่คุณ

ในกรณีที่ผู้หญิงที่อยู่ในรายงาน IP เกี่ยวกับตำแหน่งของเธอต่อผู้นำโดยไม่ต้องมีพนักงานอีกหลายคนคุณสามารถยกเลิกเธอได้หากเธอไม่ได้จัดทำเอกสารที่จัดตั้งขึ้นโดยคุณที่รับรองการตั้งครรภ์ตรงเวลา

พนักงานที่อยู่ระหว่างการพิจารณาคดีที่ได้บันทึกการตั้งครรภ์ของเขาตามกฎหมายของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถถูกไล่ออกได้ด้วยเหตุผลและความปรารถนาของนายจ้างอีกต่อไป หญิงตั้งครรภ์สามารถสร้างสภาพการทำงานที่ทนไม่ได้ซึ่งเธอจะตัดสินใจเลิกจ้างด้วยตัวเอง

เป็นไปได้ที่จะยกเลิกพนักงานที่ตั้งครรภ์อย่างถูกกฎหมายซึ่งตั้งอยู่บน IP เฉพาะในกรณีที่การดำรงอยู่ขององค์กรการปิดสาขาหรือในตอนท้ายของกิจกรรมใด ๆ ของผู้ประกอบการเอง - LC ของศิลปะรัสเซีย 261.

แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะยกเลิกผู้หญิงคนหนึ่งตั้งครรภ์และตั้งอยู่ในช่วงทดลองใช้จากมุมมองทางกฎหมาย TC ของสหพันธรัฐรัสเซีย ปกป้องคุณแม่ในอนาคตได้อย่างน่าเชื่อถือ และให้การปกป้องทางสังคมสูงสุด หากคุณยังคงตัดสินใจที่จะก้าวไปสู่การละเมิดกฎหมาย - คดีความเป็นไปได้มากที่สุดคุณไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้