วิธีการออกจากผู้รับบำนาญ

ปัญหาของการเกษียณมีความกังวลอย่างมากเกี่ยวกับทั้งพนักงานของ Pre-Pension หรืออายุเกษียณและนายจ้างของพวกเขา ในระดับที่มากขึ้นเนื่องจากความจริงที่ว่าไม่มีใครหรืออีกฝ่ายที่ต้องการถูกหลอกหรือยอมรับการละเมิดขั้นต้นเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แม้ว่าโดยพื้นฐานแล้วจะไม่มีอะไรซับซ้อนและเข้าใจยากในเรื่องนี้ การไล่ออกจากผู้รับบำนาญเป็นเวลาทำงานปกติที่มีความแตกต่างที่แตกต่างกันเล็กน้อยที่เราจะพิจารณาในบทความนี้

อย่างที่คุณรู้ในรัสเซียในอนาคตอันใกล้ไม่ได้วางแผนที่จะเปลี่ยนแปลง วัยเกษียณ ทั้งสำหรับประชากรชายหรือผู้หญิง และดังนั้นผู้ชายยังคงสามารถออกจากการโจมตีของอายุเกษียณหลังจากการดำเนินการ 60 ปีและผู้หญิงหลังจากเอาชนะชายแดนที่เกี่ยวข้องกับอายุ 55 ปี (โดยวิธีนี้เป็นช่วงเวลาที่เร็วที่สุดของอายุเกษียณเมื่อเทียบ ไปยังประเทศอื่น ๆ ) ให้ความสนใจกับคำว่า "สามารถ", I.e. ความสำเร็จของการกระทำนี้คือการเลิกจ้างควรเกิดขึ้นเฉพาะที่คำร้องขอของผู้รับบำนาญที่เพิ่งสร้างใหม่และดังนั้น และข้อเท็จจริงนี้ไม่ควรพึ่งพาเจตจำนงและความชอบของนายจ้าง ไม่ว่าในกรณีใด ๆ มันบอกว่าบทความ 80 tc rf.

ดังนั้นจึงปรากฎว่าหากคุณกำลังเข้าใกล้อายุเกษียณหรือเราคุ้มค่าที่จะสวมใส่สถานะภาคภูมิใจของผู้รับบำนาญกิตติมศักดิ์คุณสามารถเขียนแอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้างตามคำขอของคุณเอง คุณต้องการมันจริงๆเหรอ? แน่นอนว่าถ้าคุณเต็มไปด้วยพลังงานสำคัญคุณจะได้รับเกียรติในทีมและสุขภาพไม่จำเป็นต้องสงบและไม่ทำงานหนักเกินไปในการทำงานของชีวิตจากนั้นยังคงทำงานต่อไปตามที่พวกเขาพูดว่า "เพื่อประโยชน์ของบ้านเกิด" และถ่ายโอนประสบการณ์อันล้ำค่าของพวกเขากับบุคลากรเล็ก ๆ

ตัวอย่างของคำแถลงสำหรับการเลิกจ้างของผู้รับบำนาญ ที่นี่.

แบบฟอร์มใบสมัครในการเลิกจ้างของผู้รับบำนาญ ที่นี่.

อย่างไรก็ตามหากสถานการณ์เป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามและคุณไม่ต้องการที่จะดำเนินการต่อแรงงานต่อไปคุณสามารถเขียนแอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้างได้ตลอดเวลาที่คุณต้องระบุเหตุผลสำหรับการตัดสินใจนี้ในรูปแบบของวลีที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ " . นี่คือเหตุผลที่จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการทำงานสองสัปดาห์ตามปกติสิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อเลิกจ้างด้วยการตัดสินใจของคุณเอง วันที่ที่ระบุในใบสมัครของคุณและจะเป็นวันของการเลิกจ้าง

ตัวอย่างของการสั่งซื้อที่จะยกเลิกผู้รับบำนาญ เรามี.

แบบฟอร์มการสั่งซื้อสำหรับการเลิกจ้างของผู้รับบำนาญ บนเว็บไซต์ของเรา

คุณสมบัติบางอย่างของการเลิกจ้างของแรงงานเกษียณอายุอาจระบุไว้ในข้อตกลงร่วมขององค์กรตัวอย่างเช่นการถ่ายโอนของผู้รับบำนาญที่เป็นไปได้เพื่อแรงงานเบา ๆ ให้การลาเพิ่มเติมด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองให้การชำระเงินที่เป็นวัสดุเพื่อให้บรรลุอายุเกษียณ อย่างไรก็ตามพวกเขาจะผิดกฎหมายดังนั้นจึงไม่ถูกต้องหากพวกเขาละเมิดสิทธิของพนักงานและบังคับให้เขาเลิกจ้าง

ตัวอย่างของข้อตกลงร่วมกันดาวน์โหลดที่นี่

ข้อตกลงทั่วไปที่ว่างเปล่า บนเว็บไซต์ของเรา

หลังจากลงนามในใบสมัครของ บริษัท และคำสั่งสำหรับการเลิกจ้างของพนักงานที่สาเหตุคือการโจมตีของอายุเกษียณ (เช่นอย่างไรก็ตามเมื่อยกเลิกไม่เกี่ยวข้องกับอายุ) มันจะพิจารณาค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ( ถ้ามี) และจดบันทึก

ตัวอย่างการคำนวณบันทึกย่อ ที่นี่.

การคำนวณบันทึกย่อที่ว่างเปล่า เรามี.

เช่นเดียวกับการเลิกจ้างอื่น ๆ บันทึกการจ้างงานจะถูกบันทึกในการเลิกจ้างของพนักงานตามคำขอของเขาตามวรรค 3 ของมาตรา 77 ของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้นที่มีความแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือเหตุผลที่เฉพาะเจาะจง ถูกระบุเช่น ในการเชื่อมต่อกับการเกษียณอายุ ด้วยเครื่องหมายนี้พนักงานอาจได้รับผลประโยชน์บางอย่างที่จัดทำโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การพูดถึงการเกษียณอายุสามารถดูได้ในบัตรส่วนตัวของพนักงานซึ่งสามารถรับได้เมื่อเลิกจ้าง

ตัวอย่างการเติมการ์ดส่วนบุคคล ที่นี่.

บัตรส่วนตัวว่างเปล่า บนพอร์ทัลของเรา

ไม่มีบางกรณีที่หายากเมื่อเกษียณยิงที่สถานที่ทำงานใหม่หรือเหมือนกัน แต่มีเงื่อนไขการทำงานอื่น ๆ ความจริงข้อนี้ไม่ได้เป็นเหตุผลสำหรับการยกเลิกการชำระเงินของการคำนวณเงินบำนาญ สิ่งเดียวที่เขาไม่สามารถถูกไล่ออกจากสถานที่ทำงานนี้อีกต่อไปเพียงแค่ออกไปและไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ เหล่านั้น. ไม่สามารถระบุสาเหตุของการเกษียณอายุการเลิกจ้างได้อีกต่อไป

ที่คุณสามารถดูทุกอย่างค่อนข้างที่จะเข้าใจเข้าถึง เรียนรู้และใช้สิทธิตามกฎหมายของคุณจะไม่ช่วยให้คุณเข้าใจผิดและพอร์ทัลของเราพร้อมเสมอที่จะช่วยคุณในเรื่องใด ๆ