รัฐเลิกจ้าง - การชำระเงิน
ในแง่ของความไม่แน่นอนทางการเงินบาง บริษัท ถูกบังคับให้ลดจำนวนพนักงาน ผู้ที่ต้องเผชิญกับการลดของรัฐจะมีข้อมูลที่มีประโยชน์เกี่ยวกับการชำระเงินที่พึ่งพาคดีนี้
1
คุณต้องเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างอย่างน้อยสองเดือน เมื่อเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่จดทะเบียนวันหยุดของคุณเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน:
- สำหรับการคำนวณเงินเดือนจะถูกนำมาในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา ตัวอย่างเช่นหากวันที่เลิกจ้างคือ 01.12.2014 ระยะเวลาโดยประมาณจะมาจาก 01.12.2013 เป็น 01.12.2014 การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในเงินเดือนและโรงพยาบาลถูกนำมาพิจารณา
- หากคุณได้รับการจดทะเบียนใน บริษัท เป็นเวลาน้อยกว่า 12 เดือนรายได้จะถูกนำมาพิจารณาสำหรับระยะเวลาที่ใช้จ่าย
- ในอัตราที่ไม่รวมความผิดพลาดง่ายๆของนายจ้างการลาจ่ายเงินประจำปีและการเดินทางเพื่อธุรกิจ
2
คุณจะดำเนินการต่อไปเพื่อรับเงินในช่วงวิญญาณของเดือนหลังจากเลิกจ้าง สำหรับสิ่งนี้ภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่เลิกจ้างคุณต้องลงทะเบียนกับการแลกเปลี่ยนแรงงาน บ่อยครั้งที่นายจ้างเสนอพนักงานที่จะออกการเลิกจ้างด้วยความปรารถนาของตนเองโดยอ้างว่าไม่มีความแตกต่างในการออกแบบ ไม่เห็นด้วยกับบุคคลดังกล่าวในกรณีนี้คุณจะไม่สามารถมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินที่ทำให้คุณหลังจากการเลิกจ้าง
3
หากหลังจากสองเดือนคุณจะไม่พบงานคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนอื่น ในการทำเช่นนี้คุณต้องจัดหาใบรับรองอดีตที่มีใบรับรองจากการแลกเปลี่ยนแรงงานและสมุดงานซึ่งไม่มีเครื่องหมายเกี่ยวกับการจ้างงานใหม่
4
คุณสามารถมาทำข้อตกลงร่วมกันกับนายจ้างและเลิกทันทีหลังจากสังเกตโดยไม่ต้องรอการหมดอายุของสองเดือน ในกรณีนี้คุณจะจ่ายรายได้สำหรับงวดนับจากวันที่เลิกเรียนจนถึงวันที่ระบุไว้ในประกาศ
5
นอกจากนี้ในการชำระเงินเพิ่มเติมนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้คุณเงินเดือนและค่าตอบแทนสำหรับการพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ถ้าคุณสงสัยความถูกต้องของการคำนวณที่ขอให้คุณเพื่อให้คุณมีแผ่นคำนวณ ลำดับของการชำระเงินจะถูกควบคุม บทที่ 27 TK RF.
ในการละเมิดโดยนายจ้างของกฎหมายปัจจุบันคุณรักษาสิทธิที่จะอุทธรณ์การตรวจสอบการจ้างงาน, สำนักงานอัยการหรือศาล คุณสามารถทำเช่นนี้ไม่น้อยกว่าสามเดือนนับจากช่วงเวลาของการเลิกจ้าง