คำสั่งสำหรับการกู้คืนทางวินัยถูกนำไปใช้บนพื้นฐานของคำอธิบายของพนักงาน (เป็นลายลักษณ์อักษร) ที่ละเมิดวินัยแรงงาน
รูปแบบการรวบรวมคำสั่งของการกู้คืนทางวินัยไม่ได้ถูกตามกฎหมายดังนั้นเอกสารนี้จึงถูกดึงขึ้นในรูปแบบขององค์กร คำสั่งที่เตรียมไว้สำหรับการลงโทษจะถูกลงนามโดยหัวหน้าขององค์กรมันจะต้องใส่ลายเซ็นตัวเอง ที่ด้านบนมากให้ระบุชื่อขององค์กรชื่อของเอกสาร (สั่งซื้อ) และใส่หมายเลขของมัน คนพาลด้านล่างคือเมือง (ซ้าย) และวันที่ของการรวบรวมคำสั่ง (ขวา) จากนั้นคุณต้องระบุส่วนหัวของเอกสาร "ในการกำหนดโทษของการลงโทษทางวินัย" ในข้อความตัวเองมีความจำเป็นต้องอธิบายสถานการณ์ที่ทำหน้าที่เป็นการกำหนดการกู้คืน ชื่อจะถูกระบุตำแหน่งของผู้ฝ่าฝืนวันที่และเวลาของการกระทำการปรากฏตัว / การขาดเหตุผลที่ถูกต้องและการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร- บทลงโทษทางวินัยจะประกาศ
- วันนี้นับว่าหยุดพัก (ถ้ามีการหยุดพัก);
- ผู้ฝ่าฝืนจะถูกลิดรอนของพรีเมี่ยมพรีเมี่ยม
- พนักงานแจ้งผลที่เป็นไปได้ของการละเมิดซ้ำอีกครั้ง
- ฝ่ายบุคลากรได้รับมอบหมายให้จัดทำเอกสารที่จำเป็น
- หัวหน้าของผู้ทำผิดเพื่อทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยคำสั่งสำหรับการวาดภาพ
- คำสั่งของการกู้คืนทางวินัย;
- ตัวอย่างของคำสั่งของการกู้คืนวินัย;
-
- ตัวอย่างการอธิบายหมายเหตุเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบวินัย;
- การปฏิเสธที่จะลงชื่อเข้าใช้การทำความคุ้นเคยกับการสั่งซื้อ;
- ตัวอย่างพระราชบัญญัติเกี่ยวกับการปฏิเสธลายเซ็นในการทำความคุ้นเคยกับการสั่งซื้อ;
- ทำหน้าที่ปฏิเสธพนักงานจากคำอธิบายการให้คำอธิบาย;
- ตัวอย่างพระราชบัญญัติเกี่ยวกับการปฏิเสธของพนักงานจากการให้คำอธิบาย.
ข้อมูลการชาร์จทางวินัยถูกป้อนเข้าสู่บันทึกการจ้างงานเฉพาะเมื่อทำหน้าที่เป็นการไล่ออก