วิธีการคำนวณวันหยุดเพิ่มเติม

เวลาที่คาดว่าจะมากที่สุดในปีสำหรับพนักงานใด ๆ ที่เป็นวันหยุด และเป็นกฎการเดินทางและกิจกรรมที่สำคัญเราวางแผนสำหรับช่วงเวลานี้ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะทราบจำนวนที่แน่นอนของวันที่สำหรับการพักผ่อนหย่อนใจ - ทั้งหลักและ "ไม่ธรรมดา" ในบทความให้พูดคุยในรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการอย่างถูกต้องคำนวณลาเพิ่มเติม

1

ประเภทของวันหยุดพักผ่อน

สิทธิของพนักงานทุกคนสำหรับการให้วันวันหยุดโดยไม่คำนึงถึงขอบเขตขององค์กรที่มีการแก้ไขใน รหัสแรงงาน (TC) ของสหพันธรัฐรัสเซีย. ตามกฎทุกเงื่อนไขสำหรับส่วนที่เหลือจะถูกบันทึกไว้ในสัญญาจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเรามีการพูดคุยเกี่ยวกับการผลิตที่เป็นอันตรายหรือร้ายแรง

ตาม TK RF วันหยุดสามารถจำแนกได้ดังนี้

• หลัก (ประจำปีบังคับ);
• เพิ่มเติม (กับการชำระเงิน);
• ไม่มีเงินเดือนเงินเดือน

ด้วยการคำนวณระยะเวลาของชนิดแรกที่เป็นกฎที่มีคำถามใด ๆ ตามกฎหมายก็เป็น 28 วันโดยมีข้อยกเว้นของอาชีพ "พิเศษ" ของหนัก / ธรรมชาติที่เป็นอันตราย - ที่นี่ระยะเวลาการลาสามารถเข้าถึงได้ถึง 56 วัน (ศิลปะ. 114-115 TK RF).

สำคัญ: วันหยุดพักผ่อนประจำปีตามปกติไม่สามารถถูกแทนที่ด้วยการชดเชยเป็นเงินสด (ยกเว้นสถานการณ์ที่มีการเลิกจ้าง)

2

วันหยุดเพิ่มเติม: ทฤษฎี

นอกจากนี้ยังมีวันหยุดหลักบางประเภทของคนงานตามกฎหมายว่าเป็นวันที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติมสำหรับการพักผ่อนหย่อนใจ รายชื่อของบุคคลที่กำหนด TK RF (มาตรา 116) ในลำดับนี้:

• พนักงานที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ / หรือเป็นอันตราย (อย่างน้อย 7 วันนับจากวันลาเพิ่มเติม);
• พนักงานที่มีตารางเวลาที่ผิดปกติของความรับผิดชอบในการทำงาน (อย่างน้อย 3 วันลา);
• ประชาชนด้วยตัวอักษร "พิเศษ" ของการทำงาน (ระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนที่จะจัดตั้งขึ้นเป็นรายบุคคลตาม มติของคณะกรรมการของสภารัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตรัฐ№298 / II-22);
• แรงงานในภาคเหนือมากหรือท้องที่ที่เท่าเทียมกันภายใต้เงื่อนไขของการทำงาน (8-24 วันเพิ่มเติม)

นอกจากนี้ในการจัดหมวดหมู่ที่กำหนด, การจัดการขององค์กรที่สามารถสร้างวันของวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับพนักงานของพวกเขาขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของตนว่านี้ไม่ได้ขัดแย้งกับบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน เงื่อนไขดังกล่าวจะกำหนดในข้อตกลงร่วมกัน

รายการที่สมบูรณ์ของทุกอันตรายที่เป็นอันตรายและการทำงานอย่างหนักสามารถพบได้ใน มติ 298 / II-22 (ที่มีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติม) หรือดาวน์โหลดได้ที่เว็บไซต์ของเรา ที่นี่.

3

สูตรสำหรับการคำนวณ

มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าบทบัญญัติของการลาเพิ่มเติมในการเชื่อมต่อกับหนึ่งในเหตุผลดังกล่าวข้างต้นได้รับผลกระทบจากประสบการณ์ของพนักงาน หากใช้เวลาเป็นจริงมากกว่า 11 เดือน - วันหยุดพักผ่อนอาศัยเต็ม มิฉะนั้นการคำนวณจะดำเนินการตามสัดส่วนการใช้จ่ายวัน นอกจากนี้ยังมีประสบการณ์เป็นที่ยอมรับว่าในแต่ละปีการทำงานแยกกัน ซึ่งแตกต่างจากวันหยุดที่สำคัญก็ไม่ได้นำเข้าบัญชีที่นี่:

• เวลาการทำงานของแรงงานแสง (แปลโดยการตั้งครรภ์);
• โรงพยาบาล;
• เวลาที่อยู่ในการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร;
• การปฏิบัติตามของรัฐ / ภาระหน้าที่ของประชาชน

ข้อมูล: ประสบการณ์ยังไม่รวมวันทำงานที่ไม่ใช่เทศกาลและ - คล้ายกับแคลคูลัสของการลาประจำปี

การนับระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะทราบจำนวนที่แน่นอนของเดือนการใช้จ่ายจริงในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย / อันตรายเช่นเดียวกับจำนวนเฉลี่ยต่อเดือนของวันต่อปี พวกเขาสามารถพบได้โดยใช้สูตรที่นำเสนอในรูปด้านล่าง

จำนวน "หัวแก้วหัวแหวน" วันของการลาเพิ่มเติมจะถูกกำหนดตามมาตรฐานที่กำหนดในเอกสารภายในขององค์กรรวมทั้งในข้อตกลงร่วมกัน ลักษณะสูตรเต็มชอบแสดงในรูปด้านล่าง

ลองพิจารณาตัวอย่าง เปตรอฟพนักงานทำงานในการประชุมเชิงปฏิบัติการกับสภาพที่เป็นอันตรายของเต็ม 7 เดือน ตามที่ทำหน้าที่กำกับดูแลขององค์กร, วันหยุด "อันตราย" คือ 9 วันต่อปี ระยะเวลาของวันหยุดเพิ่มเติมสามารถคำนวณได้ดังนี้: 9/12 * 7 \u003d 5.25 เป็นผลให้พนักงานเปตรอฟต้องอาศัยสำหรับ "อันตราย" 5 วันสำหรับส่วนที่เหลือ

สำคัญ: บันทึกขอบคุณเวลาของคุณ เครื่องคิดเลขออนไลน์ - ที่นี่คุณสามารถทำให้การคำนวณที่ต้องการในเพียงไม่กี่คลิก

4

ขั้นตอนวันหยุดพิเศษ

กฎระเบียบสำหรับการลงทะเบียนของเอกสารในกรณีนี้ไม่ได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งแตกต่างจากขั้นตอนมาตรฐาน นอกจากนี้ "ส่วนที่เหลือ" สามารถแบ่งออกเป็นหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งชิ้นส่วนเป็นวันหยุดต่อไป ในเวลาเดียวกัน, วงจรการไหลของเอกสารที่องค์กรจะเป็นดังนี้:

1. ข้อมูลเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่วางแผนจะทำในล่วงหน้าในตารางเวลาวันหยุด การบริหารจัดการขององค์กรที่มีสิทธิในการตัดสินใจอย่างอิสระไม่ว่าจะเป็นวันที่แน่นอนหรือเพียงหนึ่งเดือนของส่วนที่เหลือจะถูกบันทึกไว้ที่นั่น
2. พนักงานเขียนแอพลิเคชันวันหยุดและให้เขาด้วยลายเซ็นให้กับผู้จัดการเชิงเส้น มันเป็นสิ่งสำคัญมากที่นี่จะทำตามการลงทะเบียนของเอกสารในแผนกบุคลากรเพื่อที่จะต่อมาจะมีการสุ่ม "ที่หายไป."
3. พนักงานผู้มีอำนาจขององค์กรเป็นคำสั่งในรูปแบบของ T-6 หรือ T-6A (ถ้าเรามีการพูดคุยเกี่ยวกับการเปิดตัวของคนหลายคนในเวลาเดียวกัน)
4. ฝ่ายบัญชีทำให้ข้อมูลเกี่ยวกับเหตุการณ์การวางแผนในการทำงานแท็บบัญชีเวลา

ดาวน์โหลดได้ที่เว็บไซต์ของเรา:

1. แอพลิเคชันสำหรับตัวอย่างประมาณฝากเพิ่มเติม.
2. ตัวอย่างที่เป็นแบบอย่างของการประยุกต์ใช้เสร็จสมบูรณ์สำหรับวันหยุดเพิ่มเติม.
3. ตัวอย่างเช่นตัวอย่างของการสั่งซื้อเพื่อให้วันหยุดเพิ่มเติมให้กับพนักงาน.
4. การสั่งซื้อของบทบัญญัติของวันหยุดเพิ่มเติม - ตัวอย่างการกรอก.
5. โต๊ะทำงานบัญชีเวลาสำหรับรูปแบบ T12 - ตัวอย่าง.
6. โต๊ะบัญชีโต๊ะทำงานสำหรับ T12 - บรรจุตัวอย่าง.
7. ตัวอย่างโดยประมาณของตารางวันหยุด
8. ตัวอย่างโดยประมาณของการกรอกข้อมูลตารางเวลาวันหยุดพักผ่อน
9. เครื่องคิดเลขสำหรับการคำนวณวันหยุดออนไลน์

การคำนวณการคำนวณของการลาเพิ่มเติมเป็นเรื่องยากที่สมบูรณ์ ใช้เคล็ดลับบทความของเราเช่นเดียวกับผู้ช่วยออนไลน์คุณได้อย่างรวดเร็วรับมือกับงานนี้