มันเป็นไปได้ในการทำงานนอกเวลา

งาน part-time เป็นงานเพิ่มเติม (จ่ายเป็นประจำ) สำหรับสัญญาการจ้างงาน มันจะดำเนินการในเวลาว่างของเขาโดยไม่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อหนึ่งหลัก กฎหมายรัสเซียช่วยให้การทำงานนอกเวลาเพียงเงื่อนไขบางอย่างควรจะปฏิบัติตาม

เงื่อนไขในการทำงานเป็นส่วนหนึ่งเวลาที่ระบุไว้ใน รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในช. 44) คุณสามารถรวมหลายกระทู้จากนายจ้างหรือที่ทำงานสำหรับองค์กรที่แตกต่างกัน ในกรณีนี้ก็จะชี้ให้เห็นว่าการทำงานเป็นส่วนหนึ่งเวลา มันเป็นไปไม่ได้ในการทำงานนอกเวลาหาก:

คนงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปี;
การทำงานถือว่ารุนแรง
สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ที่เป็นอันตราย) และการทำงานพื้นฐานยังเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเหล่านี้

งาน Part-time ได้รับอนุญาตให้ทำสูงสุดของโปแลนด์ ระยะเวลาของการทำงานสัปดาห์ (ตามกฎหมาย) เป็นเวลา 40 ชั่วโมง ที่ทำงานเพิ่มเติมเป็นคนที่สามารถทำงานได้ไม่เกิน 20 ชั่วโมงรายสัปดาห์ ชั่วโมงการทำงานที่มีการกระจายพล: ก็เป็นไปได้เช่นในวันธรรมดาที่จะทำงานในสถานที่หลักและวันหยุดสุดสัปดาห์ - 10 ชั่วโมงที่อีกหนึ่ง; หรือ 12 ชั่วโมงทุกวันร่วมกับส่วนเวลา ที่นี่คุณสามารถดาวน์โหลด:

การทำงานภาระในงานหลักในหลักการอาจจะไม่ได้ 40 ชั่วโมง แต่ยกตัวอย่างเช่น 30 หรือ 20 แต่นี้ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาของการทำงานในแต่ละสัปดาห์ของการทำงานเพิ่มเติม - มันจะต้องไม่เกิน 20 ชั่วโมง ถ้าคุณทำงานทั้งงานขัดคุณสามารถใช้สำหรับการต่ออายุของการทำงานพื้นฐานเป็นเพิ่มเติม (นอกเวลา) และแล้วงานที่เป็นส่วนหนึ่งเวลาที่จะทำให้งานหลัก (แล้วคุณสามารถทำงานได้ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

ความล้มเหลวสำหรับนอกเวลาสามารถดำเนินการตามผลของการพัฒนาหรือในสัดส่วนที่เวลาซึ่งได้รับการทำงานจริงออก (ตามสัญญาจ้าง) หากมีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพวกเขาก็จะนำเข้าบัญชีเมื่อคำนวณ

วันหยุดพักผ่อนประจำปี (จ่าย) จะนำเสนอพร้อมกันที่เพิ่มเติมงานหลัก แต่ถ้าในที่ทำงานที่พนักงานเป็นส่วนหนึ่งเวลาที่เขาไม่ได้ทำงานสำหรับครึ่งปี, วันหยุดจะได้รับล่วงหน้า และถ้าลานอกเวลาน้อยกว่าที่งานหลักของพนักงานมีสิทธิที่จะออกวันหยุดโดยไม่ต้องเต้น

นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างกับ partover ถ้าผู้สมัครจะได้รับการยอมรับในรัฐสำหรับผู้ที่ทำงานจะกลายเป็นหนึ่งหลัก การเลิกจ้างของพนักงานของการทำสัญญาจะได้รับแจ้งในการเขียนในอีกสองสัปดาห์