ดึงดูดความสนใจของการฟื้นตัวทางวินัย

การตัดสินใจเกี่ยวกับการใช้การลงโทษทางวินัยเป็นลูกบุญธรรมโดยหัวหน้าขององค์กรบนพื้นฐานของการศึกษาอย่างละเอียดเกี่ยวกับสถานการณ์ในการละเมิดที่เฉพาะเจาะจง หากพนักงานไม่เห็นด้วยว่าในการประพฤติมิชอบที่แน่นอนมีความผิดเขามีสิทธิในการอุทธรณ์บทลงโทษทางวินัย

• สำหรับการละเมิดหนึ่งการลงโทษหลายครั้งจะถูกนำไปใช้;
• กำหนดกำหนดเวลาที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย
• ก่อนหน้านี้ไม่ได้ขยายออกไปตามบันทึกย่อของความผิด
• การกู้คืนจะถูกกำหนดในช่วงเวลานั้นเมื่อพนักงานถูกปิดใช้งานชั่วคราว

• แอพลิเคชันต่อคณะกรรมาธิการสำหรับข้อพิพาทแรงงาน;
• แอปพลิเคชันตัวอย่างต่อค่าคอมมิชชั่นสำหรับข้อพิพาทแรงงาน;
• แอพลิเคชันสำหรับการตรวจสอบแรงงาน;
• แอปพลิเคชันตัวอย่างสำหรับการตรวจสอบแรงงาน;
• แอปพลิเคชันต่อศาลเพื่อขอร้องการกู้คืนทางวินัย;
• 
  แอปพลิเคชันตัวอย่างต่อศาลสำหรับการอุทธรณ์การกู้คืนวินัย.

พนักงานสามารถอุทธรณ์ต่อการฟื้นตัวได้ไม่เกิน 3 เดือนนับจากวันที่เขาเรียนรู้เกี่ยวกับการใช้การลงโทษในที่อยู่ของเขา หากการวัดการกู้คืนถูกไล่ออกสามารถยื่นอุทธรณ์ได้เพียงหนึ่งเดือนจากช่วงเวลาที่ได้รับสำเนาของการสั่งซื้อ คุ้นเคยกับ คำสั่งของการลงโทษทางวินัย และดู คำแนะนำสำหรับการวาดภาพขึ้นการสั่งซื้อสำหรับการกู้คืน ฉันสามารถมี.