ความรับผิดชอบในการละเมิดกฎหมายแรงงาน

รหัสแรงงานเขียนไม่เพียง แต่สำหรับคนงาน แต่ยังรวมถึงสำหรับผู้จัดการ ไม่มีใครควรวิจารณ์กฎหมายมิฉะนั้นจะเป็นการลงโทษ และความรับผิดชอบที่บุคคลนั้นจะต้องทนทุกข์ทรมานอาจไม่เพียง แต่เป็นวินัยทางแพ่งหรือวัสดุและยังอาชญากร ทุกอย่างขึ้นอยู่กับประเภทของหมากฝรั่ง

หากบุคคลอย่างเป็นทางการมีความผิดในการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน (ศิลปะ 5.27) มันเต็มไปด้วยการกำจัดออกจากสถานที่ทำงานเป็นเวลา 1-3 ปี ด้วยการละเมิดครั้งเดียวดังกล่าวจะมีการลงโทษสำหรับ IP - 1,000-5,000 รูเบิลสำหรับนิติบุคคล - 30000-50000 รูเบิล

ดาวน์โหลดที่นี่:

ความรับผิดชอบในการละเมิดรหัสแรงงาน.

ค่าปรับต่ำ (จาก 1,000 รูเบิลถึง 5,000 รูเบิล) ถูกคุกคามจากผู้จัดการที่หลบเลี่ยงการลงนามในการยินยอมแรงงาน (สัญญา), ละเมิดมันไม่ต้องการที่จะสื่อสารกับคนงานและประนีประนอมกับกองหน้า

น่าเสียดายที่ไม่ใช่เจ้าของ บริษัท ทุกคนที่เข้าใจว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะหาข้อผิดพลาดเพียงเพราะมันเป็นมุมมองอื่น ๆ หรือไม่ชอบ พนักงานคนนี้ในแรงกดดันทางศีลธรรมของนายจ้างหรือความเสียหายที่ไม่ให้ผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญ การชดเชยผ่านศาลแพ่ง (ศิลปะ. 3)

การลงโทษทางอาญากำลังรอให้ศีรษะหากเกิดจากการไม่ปฏิบัติตามความปลอดภัยบุคคลที่ได้รับความเดือดร้อนหรือเสียชีวิต ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการบาดเจ็บและความรับผิดชอบที่เกิดขึ้น: การลงโทษ - 200,000 รูเบิลหรือจำคุกเป็นเวลาสี่ปี ดู มาตรา 143 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

มันเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธการจ้างงานอย่างไม่มีเหตุผลยกเลิกหญิงตั้งครรภ์เช่นเดียวกับแม่ที่มีลูกสามคนถึง 3 ปี อีกครั้งการลงโทษ 200,000 รูเบิลจะติดตามและแย่กว่านั้น - ดู ข้อ 145.

การจำคุก (สูงสุด 2 ปี) หรือการลงโทษลงโทษ (120000 รูเบิล) คุกคามหัวสำหรับการไม่จ่ายเงินค่าจ้างบางส่วนมากกว่าสามเดือน หาก IP ไม่จ่ายเงินเลยเกิน 2 เดือนและใครบางคนจากพนักงาน บรรลุการจ่ายเงินจากนั้นสำหรับการละเมิดดังกล่าว รหัส อาจปลูกเป็นเวลา 3-5 ปี

ผู้นำที่รับผิดชอบจะไม่อนุญาตให้มีการละเมิดข้อตกลงการจ้างงานในองค์กร เงินเดือนพรีเมี่ยมวันหยุดจะได้รับการจ่ายตรงเวลา ฉันคิดว่านายจ้างคนนี้ไม่ต้องการข้อมูลข้างต้น