วิธีทำหนังสือใช้แรงงาน

นายจ้างบางคนรับตำแหน่งนี้หรืออีกตำแหน่งหนึ่งของชายหนุ่มไม่รีบทำหนังสือการจ้างงานกับเขา สิ่งนี้มีแรงบันดาลใจจากความจริงที่ว่าพนักงานที่มีรายละเอียดใหม่จะต้องผ่านช่วงทดลองใช้หรืออ้างถึงการขาดหนังสือหนังสือ หรือแม้แต่อย่าตื่นเต้นกับปัญหานี้เลย

การทำงานโดยไม่มีสมุดงานคุณจะ "ช่วยเหลือ" ในการละเมิดกฎหมายเพื่อละเมิดนายจ้าง และคุณยังมีอันตรายที่จะได้รับในอนาคตไม่ใช่เงินบำนาญทั้งหมดเนื่องจากคุณซึ่งคำนวณจากประสบการณ์การจ้างงานทั่วไป กล่าวคือบันทึกทั้งหมดเกี่ยวกับงานรวมถึงเวลาของการทำงานนั้นเกิดขึ้นกับบันทึกการจ้างงาน

หนังสือใช้แรงงานมีหน้าที่จดจำนองในกระทรวงบุคลากร (ตกลง) ขององค์กรนั้นซึ่งผู้เชี่ยวชาญของหนุ่มเริ่มอาชีพ หนังสือลาเปล่าสำหรับการลงทะเบียนใหม่ในที่ทำงานสามารถโดดเด่นโดยนายจ้างฟรีหรือเพื่อเงิน ในขณะเดียวกันความจริงของการชำระเงินควรได้รับการยืนยันจากแคชเชียร์ตรวจสอบว่าการชำระเงินผ่านแคชเชียร์ขององค์กรหรือการหักเงินจำนวนหนึ่งจากค่าจ้าง ในกรณีที่สองจะต้องมีการบันทึกเอกสาร

บ่อยครั้งที่องค์กรนายจ้างไม่ได้ซื้อบันทึกการจ้างงานสำหรับพนักงานรุ่นใหม่ - จากนั้นจะต้องซื้อด้วยตัวเอง พวกเขาขายในร้านเครื่องเขียนในแผนกที่มีการดำเนินการบัญชีว่าง

บันทึกในหน้าแรกที่พนักงานจะต้องทำการทดสอบโดยผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์และได้รับการรับรองจากลายเซ็นส่วนตัวของเขา นี้:

ชื่อเต็ม;
วันเกิด;
การศึกษา;
พิเศษ;
วันที่กรอกบันทึกการจ้างงาน
นามสกุลและลายเซ็นของบุคคลที่ปล่อยหนังสือกรรมกร

กฎสำหรับการบำรุงรักษาการบรรจุและการออกหนังสือแรงงานให้กับพนักงานขององค์กรหรือ บริษัท ที่อธิบายไว้ ปณิธาน กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย "เมื่อได้รับการอนุมัติคำแนะนำสำหรับการเติมหนังสือแรงงาน"

อย่างที่คุณเห็นคุณทำให้สมุดงานง่ายมากถ้าคุณมีงานอย่างเป็นทางการ สิ่งสำคัญคือการมุ่งเน้นไปที่ช่วงเวลานี้ในวันที่คุณจะได้รับการทำงานและบังคับพนักงานให้เขียนหนังสือใช้แรงงานส่วนบุคคลของคุณ