ก่อนที่จะเริ่มทำงานอย่างต่อเนื่องในตำแหน่งพนักงานต้องได้รับช่วงทดลอง ระยะเวลาของเวลาที่กำหนดแตกต่างกันไปในสองสัปดาห์ถึงหกเดือน (ขึ้นอยู่กับงานซึ่งจะครอบครองบุคคล) ทั้งหมดนี้สะกดออกมาใน รหัสแรงงาน. บางครั้งก็มีความจำเป็นที่จะต้องยิงเพื่อนร่วมงานโดยไม่ต้องรอการสิ้นสุดระยะเวลาทดลองใช้ สิ่งที่ต้องทำในสถานการณ์ - หาข้อมูลเพิ่มเติม
ครั้งแรกของการสัมภาษณ์กับผู้ชายเรียนรู้เพราะสิ่งที่พนักงานไม่ทำงานอย่างถูกต้อง หากทาสไม่ได้ให้คำอธิบายที่ชาญฉลาดเสนอการคำนวณตามข้อตกลงของคู่สัญญาหรือตามคำขอของเขาเองด้วยการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการสิ้นสุดสัญญาก่อนกำหนด
ตัวอย่างของการกระทำดังกล่าวดูที่นี่:
รายงานเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพัน,- รายงานการขาดงาน,
- ข้อมูลจำแนกตัวอย่างสำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน,
- คำสั่งเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัย.
ดาวน์โหลดที่นี่:
การตัดสินใจของเจ้าของ บริษัท ในอดีตการทดสอบอาจอุทธรณ์อย่างถูกกฎหมาย หากหัวไม่ได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการพักผ่อนจากกฎหมายแรงงานบุคคลนั้นสามารถกลับไปทำงานได้ หัวหน้าของ บริษัท จะจ่ายบทลงโทษทั้งหมดและ S / N ตลอดระยะเวลาของการดำเนินคดีกับผู้ใต้บังคับบัญชา
0
1790
