Alla människor har problem. Ibland stör dessa problem och chans att göra sitt jobb bra. En person är sen för ett jobb eller är alls inte, stör de tidsfrister för leverans av projekt, uppfyller inte planen. Då har ledaren rätt att kräva av den anställda som förklarar.
Vad är skrivet förklarande för?
Det registrerar officiellt det faktum att överträdelser. Förklarande måste kunna räkna ut skälen till överträdelser och ta reda på vad som hände i själva verket om arbetaren var i detta eller inte. Den förklarande anmärkningen är skriven av affärsspråket i fri form. 
Hur man skriver korrekt förklarande
- Ta ett ark med A4-format.
- Kepsen ska placeras i övre högra hörnet. Förklarande skriv till regissörens namn, ange det med namn, namn och patronymic. Skriv sedan från vilken en anteckning är skriven, ange din position och namn.
- Lite tillbaka och skriv namnet "Förklarande anmärkning". Texten till texten bör börja med orden "om", "relativ", "angående" och hänvisa till ett visst tillfälle.
- Beskriv vad som hände och orsaken till detta. Skriv hur du skulle berätta, sanningsenligt och fritt. Specifikt, ange alla omständigheter, varför det här fallet inträffade, för ditt fel eller inte.
- Om du har frekittal dokument, referenser, sjukskrivning, anger det i förklarande.
- Nedan är datumet (vänster) och signaturen (höger).
Vad följer förklarande?
Huvudet kommer att överväga det, kan begära förklarande från andra anställda om du hänvisar till dem. Med tanke på alla omständigheter bestämmer direktören om du vill straffa dig eller inte.
Det kan ansöka:
- kommentar;
- reprimand (strikt reprimand);
- berövande av tilldelningen
- bra;
- uppsägning. Den senare kan endast ske i scintingfall, såsom permanent frånvaro, utseendet på arbetsplatsen i en berusad form, etc.
Slutsats: Att skriva en förklarande anmärkning är till nytta, först och främst den anställde själv. I det kan han specifikt förklara vad som hände, till exempel, att det i det här fallet inte fanns någon skuld eller helt erkänna hans skuld och fråga mildt straff.
0
1584
