Ciągły czas rekreacyjny zapewniony przez pracownika do przywracania urabiania jest wytworzone przyjęciu corocznego płatnego urlopu. Prawo do niego powstaje od każdego pracownika przedsiębiorstwa, które zawarły umowę o pracę. Jego ograniczenie jest zabronione przez prawodawstwo, pomimo kategorii pracowników (sezonowych, tymczasowych itp.). Ponadto taki przywilej na zasłużone wakacje podczas zwolnienia nie jest stracony i nie jest anulowany. Mianowicie - rekompensata dla niewykorzystanych dni wakacji opiera się. Jak obliczyć swój numer - analizujemy w artykule.
Normy legislacyjne
Artykuł 127 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej (zwany dalej TC RF) zapewnia możliwość odwołania do otrzymania rekompensaty monetarnej za dni wakacji, które nie zostały wdrożone przez obywatela w ciągu całego okresu pracy w przedsiębiorstwie. Jego obowiązkowy okres roczny ustanawia się w wysokości 28 dni kalendarzowych (dalej - K.d.) ( nS. 115 TC RF.). Powodem zwolnienia nie wpływa na opłaty wakacyjne.
Przyczyny płatności
Powodem ostatecznego rozliczenia rekompensaty urlopowej jest kolejność końca umowy o pracę. Jest tworzony na podstawie odpowiedniego oświadczenia pracownika. Wairation Right jest zadowolony w całości w dniu zakończenia stosunków pracy.
Pobierz na naszej stronie:
Puste zastosowanie dla zwolnienia;- Przykładowa aplikacja do zwolnienia;
- Porządek wypowiedzenia umowy o pracę;
- Przykład dyspozycji wypowiedzenia umowy o pracę.
Podstawowe parametry do obliczenia
Liczne czynniki wpływają na procedurę płatności odszkodowań:
- Okres spędzony czas;
- Liczba niewykorzystanych dni wakacji;
- Środkowe zarobki.
Oblicz płatności odnawialnej nie będzie trudne, wytrzeźwienia z podstawowymi pojęciami określonych powyżej. Za niewykorzystany urlop w obliczeniach można uzyskać nie tylko w równowartości pieniężnej, ale także po prostu „latać” przed zwolnieniem. Taka okazja jest realizowany po złożeniu odpowiedniego pracownika pisemnego oświadczenia.
Typowe zastosowanie wakacje z późniejszym zwolnieniem tutaj.
Przykładem zastosowania wakacje z późniejszym zwolnieniem tutaj.
Doświadczenie zawodowe
Jako podstawę tego parametru, okres od dnia urządzeniu zostanie podjęta do chwili rzekomego odwołania, a nie rok kalendarzowy w ogóle. Niepełny miesiąc jest uważany przez taką regułę:
- wypracowane mniej niż 15 dni - miesiąc nie zostanie przyjęte do obliczeń;
- pracownik pracował 15 lat i więcej dni - miesiąc zaokrągla się do pełna.
Na przykład: pracownik pracował w organizacji, od 17 marca 2011 do 19.08.2012, według szacowanego okresu, to będzie 17 miesięcy i 3 dni. Zgodnie z zasadą zaokrąglania, wakacje opiera się na pełne 17 miesięcy doświadczenia zawodowego. Stripping od liczby liści rocznych ustalonych przez prawo (28 kp), dla każdego ostatniego miesiąca, pracownik ma 2,33 dni odpoczynku. W rozpatrywanym przypadku, pracownik ma 39.67 dni urlopu.
Obliczenie Algorytm: 28: 12 * 17 \u003d 39.67
niewykorzystane wakacje
Parametr ten jest obliczany jako różnica w ogólnej liczbie dni urlopu i już przewidziane na cały okres. W naszej rozpatrywanego przykładu, pracownik wypoczęty 2 razy na 14 dni. Dlatego reszta wakacji, na którym opiera się odszkodowanie pieniężne, oblicza się według wzoru:
39.67 - 28 \u003d 11,67 dni, przy czym:
- 39.67 - wymagana liczba dni urlopu za okres od 03/17/2011 do 19.08.2012;
- 28 - maszyny dni (2 razy po 14 dniach).
Można obliczyć niewykorzystany urlop w kilku kliknięć za pomocą kalkulator.
Przeciętne wynagrodzenie i algorytm obliczania rekompensaty
Procedura wyliczania średnich zarobków jest w pełni opisany w artykuł 139 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Po podanym ilość określa się, przejdź do obliczania opłat kompensacji za pomocą łatwego wzoru:
Strona internetowa \u003d średnia pensja * niewykorzystane saldo wakacje
Przy obliczaniu, korzystać z kalkulatora na naszej stronie: Kalkulator do obliczania świąt.
Wszystko, co jest wymagane przy obliczaniu dni niewykorzystanego urlopu, jak również odszkodowania za nimi - Troska i zgodność z procedurą określoną powyżej.
0
1512
