Przykładowe powiadomienie o redukcji stanu

Jako pracownik jakiegokolwiek przedsiębiorstwa lub organizacji zlokalizowanej w Rosji, powinieneś znać swoje prawa pod względem zwolnienia z pracy. Odwołanie to z wielu powodów, jeden z nich jest zmniejszenie liczby pracowników (zmniejszanie państwa).

Dostarczone zwolnienie na "redukcji stanu" artykuł 18. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (część 1). O tak nieoczekiwanym zwolnieniu pracownika musi powiadomić za dwa miesiące. Jeśli tak się stanie później, pracodawca może zostać złożony do sądu i wygrać go. W sprawie redukcji państw (pozycje), na których pracuje osoba, musi zgłosić na piśmie. Powiadomienie jest napisane w dwóch egzemplarzach, z których jeden pracownik jest malowany i jest przechowywany w przedsiębiorstwie.

Ten sam art. 180 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje, że możliwe jest zmniejszenie pracownika, jeżeli przedsiębiorstwo lub organizacja nie ma możliwości zapewnienia mu innej pracy na swoich kwalifikacjach. Również pracownik może zaoferować, aby przejść do pozycji poniżej. Takie niekorzystne tłumaczenie jest przewidziane w art. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej (część 3). Jeśli istnieje możliwość nowej pracy, wówczas wolne odbywa się również w niniejszym zawiadomieniu o redukcji państw.

Huśtać się z nami - Przykładowe powiadomienie o redukcji stanu.

Sprawdź próbkę - Powiadomienie o wypełnionym próbce.

Pracodawca nie może zaoferować pracownika nowej pozycji, jeśli nie ma takiej możliwości.

Pracownik, który został poinformowany o zwolnieniu, może zrezygnować wcześniej niż to przewidziane przez niego. W tym przypadku musi napisać odpowiednie oświadczenie, a pracodawca musi go spełnić.