W kontekście kryzysu finansowego pracodawcy coraz częściej starają się zmniejszyć fundusz płaczu. Niektórzy z nich nie znają praw, inni po prostu chcą je obejść. Zadawane jest wielu menedżerów: możliwe jest odrzucenie kobiety w ciąży i jak to zrobić. Problemy te martwią się o przyszłe matki. Chociaż taka kategoria pracowników jest w specjalnej ochronie kodu pracy, szefowie nadal znajdują "luki", aby pożegnać się w ciąży. Ten artykuł dla tych, którzy chcą odrzucić przyszłą matkę, ale nie wie, jak to zrobić.
Postanowienia prawa
Natychmiast zauważamy, że prawie niemożliwe jest odrzucenie pracownika w ciąży, nie łamać prawa. Kodeks pracy zapewnia poważną ochronę socjalną do macierzyństwa. Mianowicie art. 261 TC stwierdza, że \u200b\u200bna wniosek pracodawcy zakończenie stosunków pracy z kobietą w pozycji jest niedopuszczalne. Nawet w przypadku, gdy umowa o pracę jest pilna. Konieczne jest pisanie oświadczenia w ciąży za rozszerzenie, a szef musi kontynuować swoje stosunki pracy, dopóki nie zostanie wydana przyszła matka urlopu macierzyńskiego. Stan fizyczny kobiety w tym przypadku jest potwierdzony przez certyfikat medyczny raz w jedną czwartą.
Oświadczenie w ciąży na przedłużenie pilnej umowy o pracę tutaj.
Przykład przedłużenia kobiety w ciąży pilnej umowy o pracę tutaj.
Zakończenie umowy o pracę
Jak wspomniano powyżej, sytuacja ta nie jest powodem zwolnienia w ciąży. Możesz to zrobić tylko wtedy, gdy kierownictwo oferuje pracownikom pobyt i odmawia. Kolejna szansa stanowi art. 261 (3 ustępy), gdy umowa została zawarta podczas braku innego pracownika. Wtedy szef musi działać w następującej kolejności:
- Zaproponuj kobietę do przejścia do mniejszej pracy podczas ciąży. W przypadku odmowy proponowanych wakatów przyszła matka podlega zwolnieniu.
- Warto dodać, że konieczne jest, aby wyrazić wszystkie dostępne dostępnych stanowisk, w przeciwnym razie kobieta w ciąży może zakwestionować działania pracodawcy w sądzie.
Pobrać na naszej stronie internetowej:
Formularz zamówienia o przedłużenie terminu umowy o pracę;- zamów próbkę o przedłużenie umowy o pracę;
- Zawiadomienie od pracodawcy o świadczeniu ukryj pomoc;
- Powiadomienie próbki od pracodawcy o świadczeniu biodra unoszą;
- Formularz otwarcie;
- Przykładowy układ zwalniania.
Likwidacja przedsiębiorstwa lub ukończenie danego przedsiębiorcy
Taki powód może służyć za podstawę prawną do zwolnienia ciąży (art. 261 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Z paradoksem - kiedy oddziały i przedstawicielstwa poza granicami centrali mają także prawo do wypowiedzenia stosunków z takimi pracownikami. Stopa ta jest szczególnie korzystna dla pracodawców, a oni aktywnie używać takich "Pień" na praktyce. Najważniejsze jest to, aby ostrzec kobiecie dwa miesiące przed tym procesem.
Warto zauważyć, że rozwiązanie stosunku pracy z powodu wszelkich form reorganizacji przedsiębiorstwa ponownie z zasadami prawa pracy. Ponadto, jeśli dana osoba nie jest osobą fizyczną przedsiębiorca, to norma 261 Statutu TC w tym przypadku nie ma zastosowania. Innymi słowy, taki pracodawca make zwolnienie nie jest w porządku.
Zamówienie zwolnienia w związku z likwidacją przedsiębiorstwa mamy.
Przykładem celu zwolnienia z powodu likwidacji przedsiębiorstwa na miejscu.
Na własnej woli
Być może jest to jeden z najbardziej „idealne” do kierowania możliwości zwolnienia kobiety w „ciekawej sytuacji”. Ale taka kategoria osób jest bardzo rzadko oblicza, najczęściej jest zmuszony to zrobić (pod ciśnieniem, zagrożenia). Te działania są zabronione przez prawo, a kobieta może odzyskać przez sąd lub inspekcji pracy. Ważne: matka przyszłość ma prawo do wycofania wniosku w terminie dwóch tygodni od dnia jego złożenia.
Na naszej stronie dostępne są:
- Formularz wniosku o wyliczenie własnej woli;
- Przykładem zastosowania do obliczeń na własnej woli;
- Odpowiedź na oświadczenie o zwolnieniu;
- Przykładowy komunikat Oddalenie.
Za porozumieniem stron
Z takiego sformułowania, przyszłe matki są opalane najczęściej. W tym przypadku pracodawca FreeS miejsce, „bloczek” przez które uzgodnione z ciężarną pracownika, a zamiast płaci mu pewną kwotę odszkodowania, które odpowiada zarówno.
zamów próbkę obliczeń za porozumieniem stron tutaj.
Kobiety w ciąży są specjalnym rodzajem pracowników. Dlatego prawodawstwo Federacji Rosyjskiej chroni maksymalnie ich prawa, zwłaszcza w warunkach związanych z zakończeniem stosunków pracy. Podsumowując wszystkie powyższe, stwierdzamy, że najprostsza i najbardziej realna podstawa do zwolnienia kobiety w ciąży jest jej pragnienie, a także przypadki nie związane z inicjatywą szefa organizacji.
0
1781
