Jak odwołać niepełnym wymiarze książkę

W Rosji jest prawnie dozwolona do pracy na kilka wolnych miejsc (w niepełnym wymiarze godzin). Ludzie, którzy zajmują kilka stanowisk nazywane są częściowe książek. W głównym pracownika serwisu są zajęte przez cały dzień, a wtórny - częściowo. Dodatkowe konsumenci w niepełnym wymiarze godzin może być nieco, najważniejsze jest, aby utrzymać harmonogram pracy i rekreacji (specjalista nie działa przez całą dobę). Będzie dalej o tym, jak zwolnić pracownika, który wykonuje kilka zadań.

Szef takich pracowników są korzystne, ponieważ opłata w niepełnym wymiarze czasu pracy jest niższa niż podstawowe roboczego. Ale pojawiają się okoliczności, z powodu których jest to niezbędne do obliczenia podwładny - jest to wzrost ilości pracy, redukcji, itp

Właściciel przedsiębiorstwa mogą mieć problemy, jeśli taki pracownik jest obliczana do końca okresu umowa pracyDokładniej o zwolnieniu przed określonej dacie nie może być. Dlatego, aby przemyśleć elementy umowy do głowy potrzebnego wcześniej: jest to nadal, gdy podwładny jest przystosowana do produkcji. Nie popełnia czyn zatrudnienia, gdzie jest wskazany: do jakiego stopnia człowiek ma prawo być wymienione w służbie w niepełnym wymiarze godzin.

Robotnicy, którzy pracują nad kilkoma miejscami są zewnętrzne, wewnętrzne. Zewnętrzna - są podwładnymi, którego głównym pozycja znajduje się w innej firmie, jak i wewnętrzne - w tej samej firmie, a głównym, serwis wtórny. Procedura potrącenia do nich z działalności Nic nie zmienia się.

Na podstawie Kodeksu pracy, partbooks może być zwolniony:

Za obopólną zgodą;
Na życzenia;
Z inicjatywy Organizacji prowadzącej.

Jeżeli pracownik opuszcza firmę na dwóch pierwszych punktach, a następnie trzeba będzie wnioski o imieniu reżysera. Następnie kierownik drukuje zlecenie, czyni znak w skoroszycie.

Tutaj, na portalu można pobrać:

Oddalenie przez twierdzenie głowy (art. 288) Zdarza się w następującej kolejności: Pracodawca informuje pracownika na piśmie w ciągu 14 dni przed zaprzestaniem działalności pracy w spółce, wówczas znaki pracowniczych ustawy, problemy kierownik zamówienia.

Tu widać:

Rozpowszechniać zgodę pracy z kobietami w ciąży i z dzieckiem, wiek do 3 lat, dzieci niepełnosprawne, etc. (Art. 261) No lider ma prawo. Należy uważać, aby swoich pracowników, nie łamią kodeks pracy.