Aby zminimalizować możliwe ryzyko związane z niezadowalającą pracą i nieprofesjonalizmem przyszłego pracownika, w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej staż. Uzyskanie osoby do pracy, głowa firmy ustanawia tymczasowe granice testu pracy, zgodnie z normami prawa, a po ich wygaśnięciu decyduje, czy stosunki pracy z takim pracownikiem dalej lub nie. Ale w każdej drużynie taka sytuacja nie jest wykluczona, gdy pracownik, który jest w IP, może być w ciąży. Lider powstaje pytanie, a można zakończyć wszystkie umowy pracy z takim pracownikiem i jak to zrobić legalnie?
Okres próbny jest taki, że jest to dobre, że przez jego wygaśnięcie do pracy z pracownikiem, który nie ma zastosowania do niezbędnych cech pracy, będzie możliwe w uproszczonym schemacie - zorganizować go jako nie test. Można to zrobić i z wyprzedzeniem - do końca ustalonej daty - w ciągu 3 dni ostrzegaj osobę o swoim zwolnieniu na piśmie. Z pracownikiem w ciąży, można zapisać się do takiego schematu tylko wtedy, gdy formalnie wiesz o swoim stanie, ale nie dostarczył Ci dokumentów dokumentów.
Prawie niemożliwe jest odrzucenie kobiety, w ciąży i okresu próbnego, z legalnego punktu widzenia. TK Federacji Rosyjskiej niezawodnie chroni przyszłe matki i zapewnia im maksymalną ochronę socjalną. Jeśli nadal zdecydujesz się krok w kierunku naruszenia prawa - spory sądowe, najprawdopodobniej nie można uniknąć.
0
1798
