Umowa o pracę jest dokumentem opisującym stosunek pracy między pracodawcą a pracownikiem, który wskazuje prawa i obowiązki stron. Składa się w wzajemnej zgodności obu stron. Zakończenie umowy o pracę wymaga pewnej sekwencji działań w zależności od podstaw, przyczyn i treści umowy o pracę.
Umowa o pracę staje się nieważna po zakończeniu jego działania. Istnieją następujące podstawy do wczesnego zakończenia umowy o pracę: inicjatywa lub pracodawcę pracownika, a także okoliczności, które nie zależą od woli obu stron.
- Jeżeli umowa o pracę została zawarta w przypadku pracy sezonowej lub jego termin nie przekracza 2 miesięcy, a także w przypadku, gdy pracownik jest w okresie próbnym, wniosek o zakończenie umowy o pracę jest złożone 3 dni przed datą zwolnienia.
- W innych przypadkach wniosek składa się 2 tygodnie przed datą zakończenia umowy o pracę.
- Jeśli zainstalowano jakiekolwiek naruszenia pracodawcy, pracownik ma prawo określić dokładną datę jego zwolnienia.
- Jeżeli pracownik pracujący nad umową o pracę posiada pozycję głowy, oświadczenie jest zapisywane właścicielowi przedsiębiorstwa 1 miesiąca przed datą zwolnienia.
- Jeśli okres ostrzegawczy nie wygasł jeszcze, pracownik ma prawo go wycofać, to umowa pozostaje obowiązująca, ale jeśli nie został przyjęty nowego pracownika.
- jeśli pracownik przybywa do absencji, naruszenia obowiązków pracy itp. Rozwiązanie umowy o pracę występuje bez wcześniejszych ostrzeżeń, podczas gdy istnienie pracownika nie jest wypłacany;
- jeśli pracownik nie jest zgodny z wymaganiami stanowiska ze względu na słabe zdrowie, dniem wolny jest opłacany za 2 tygodnie pracy;
- jeśli niewinne przyczyny rozwiązania umowy są podstawą do rozwiązania umowy, na przykład, zmniejszenie pracowników, likwidacji organizacji, wówczas głowa przynosi te wiadomości osobiście w ciągu 2 miesięcy, pracownik jest mianowany dniem wolnym kwota miesięcznego wynagrodzenia.
- Na podstawie oświadczenia pracownika lub z inicjatywy głowy należy utworzyć zamówienie, którego certyfikowana kopia jest dostarczana pracownikowi pod obrazem.
- Sformułowanie w Zakonie musi odpowiadać rejestrze zatrudnienia i odnosić się do prawodawstwa Federacji Rosyjskiej.
- W dniu, kiedy umowa o pracę traci swoją siłę, odpowiedzialnych pracowników, na przykład specjalistę Departamentu Personelu i Kasjera, dają pracownikowi wypełnioną książkę pracy i całą kwotę rozliczenia, a także inne dokumenty lub ich kopie związane z nimi z pracą.
- Jeśli pracownik nie pojawił się w wyznaczonym dniu, pracodawca wysyła pisemne powiadomienie o potrzebie podnoszenia dokumentów lub wysyła go pocztą, aby zdjąć odpowiedzialność za opóźnienie w ekstradycji.
Na naszej stronie możesz pobrać:
Puste umowy o pracę,- Przykład wypełnienia umowy o pracę,
- Formularz zamówienia o zakończeniu umowy o pracę (formularz nr T-8),
- Przykład kompilacji zamówienia w celu zakończenia umowy o pracę (formularz nr T-8),
- Forma dodatkowej umowy w sprawie rozwiązania umowy o pracę umowę Stron,
- Przykład rejestracji dodatkowej umowy w sprawie rozwiązania umowy o pracę w porozumieniu Stron,
- Forma powiadomienia o rozwiązaniu pilnej umowy o pracę,
- Przykład wypełnienia powiadomienia o rozwiązaniu pilnej umowy o pracę.
0
1260
