Jak zrobić książkę pracy

Niektórzy pracodawcy, podejmując to lub inne stanowisko młodego mężczyzny, nie spieszą się, by dokonać na niego książki zatrudnienia. To zmotywowało fakt, że nowo wywidzany pracownik musi przekazać okres próbny lub odnoszą się do braku książek książek. Lub nawet nie przyciągaj uwagi na ten temat.

Praca bez skoroszytu, "pomaga" naruszać prawo do naruszenia pracodawcy. I nadal masz niebezpieczeństwa, aby otrzymać w przyszłości nie wszystkie emerytury, które są obliczane na podstawie ogólnego doświadczenia w zatrudnieniu. Mianowicie wszystkie rekordy o pracy, w tym terminie pracy, są wykonane do rekordu zatrudnienia.

Książka pracy jest zobowiązana do zapisywania w Departamencie Personelu (OK) tego przedsiębiorstwa, gdzie młody specjalista rozpoczyna swoją karierę. Puste miejsca książek dla nowo zapisanych w pracy mogą wyróżniać pracodawcę za darmo lub pieniądze. Jednocześnie, fakt płatności powinny zostać potwierdzone przez kasjera, czy płatność przechodzi przez kasjera przedsiębiorstwa lub odliczenie pewnej kwoty od wynagrodzeniach. W drugim przypadku należy również udokumentować.

Często przedsiębiorstwo pracodawcy nie kupuje rekordów zatrudnienia dla swoich młodych pracowników - wtedy będzie musiał go kupić. Są one sprzedawane w sklepach papeterii w departamentach, w których realizowane są puste miejsca.

Zapisy na pierwszej stronie, którą pracownik będzie musiał być testowany przez młody specjalistę i są certyfikowane przez jego osobisty podpis. Ten:

Pełne imię i nazwisko;
Data urodzenia;
Edukacja;
Specjalność;
Data wypełniania rekordu zatrudnienia;
Nazwisko i podpis osoby, która wyładowała książkę pracy.

Zasady utrzymania, wypełniania i wydawania ksiąg pracy pracowników przedsiębiorstw lub firm opisano Rezolucja Ministerstwo Pracy i Rozwój Społeczny Federacji Rosyjskiej "w sprawie zatwierdzenia instrukcji do napełniania książek pracy".

Jak widać, robisz skoroszyt bardzo łatwy, jeśli oficjalnie dostałeś pracę. Najważniejszą rzeczą jest skupić się na tym momencie w dniu otrzymania Cię do pracy i zobowiązania pracownika do napisania swojej osobistej książki pracy.