Odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy

Kodeks pracy jest napisane nie tylko dla pracowników, ale również dla menedżerów. Nikt nie powinien krytykować przepisów, w przeciwnym razie będzie to kara. I odpowiedzialność, że dana osoba będzie cierpieć mogą być nie tylko dyscyplinarnej, cywilnej lub materiału, a także w sprawach karnych. To wszystko zależy od rodzaju gumy.

Jeżeli urzędnik osoba jest winna regularnie niezgodności z normami ochrony pracy (art. 5.27), jest obarczona usunięciu z miejsca pracy o 1-3 lata. Z jednego takiego naruszenia, nie będzie kary dla IP - 1000-5000 rubli, dla osoby prawnej - 30000-50000 rubli.

Pobierz tutaj:

Odpowiedzialność za naruszenie Kodeksu Pracy.

Niskie kary (od 1000 rubli do 5000 rubli) są zagrożone przez kierownika, który uchyla się od podpisania zgody pracy (umowy), jest niezgodny go, nie chce komunikować się z pracownikami i kompromisów ze strajkującymi.

Niestety, nie wszyscy właściciele firm zrozumieć, że jest to niemożliwe, aby znaleźć winy tylko dlatego, że jest inne poglądy, lub po prostu nie lubią. To pracownik, presji moralnej pracodawcy lub uszkodzenia nie do materialnych korzyści, może wymagać odszkodowanie za pośrednictwem sądu cywilnego (Art. 3).

kara Karny czeka na głowie, jeżeli z powodu niezgodności z bezpieczeństwem, osoba poniosła lub zmarł. W zależności od powagi szkody oraz odpowiedzialności: albo sankcji - 200.000 rubli, albo pozbawienia wolności do czterech lat. Widzieć artykuł 143 Federacji Rosyjskiej.

Niemożliwe jest bezzasadnie odmówić zatrudnienia, zwalnia kobiety w ciąży, a także matki z trójką dzieci do 3 lat. Znowu kara 200.000 rubli pójdą, a następnie gorzej - zobacz artykuł 145..

Uwięzienie (do 2 lat) lub sankcja kara (120000 rubli) zagraża głowicą do częściowej niepłacenia płace ponad trzy miesiące. Jeśli IP w ogóle nie płaci pieniędzy, ponad 2 miesiące, a ktoś z pracowników osiągnąć wypłatę, potem za takie naruszenie kod Może być sadzony przez 3-5 lat.

Odpowiedzialny przywódca nie pozwoli na naruszenia umowy o pracę w organizacji. Wynagrodzenie, premii, święta zostaną wypłacone na czas. Myślę, że ten pracodawca nie wymaga powyższych informacji.