Zwolnienie za naruszenie dyscypliny

dyscyplina pracy jest podstawowym elementem pracy. Jest to zbiór norm i zasad postępowania, które regulują stosunki między pracodawcą a pracownikiem. Z reguły, zasady dyscypliny są zapisane w umowie najmu i przewidywać różne sankcje za jego nieprzestrzeganie. Zwolnienie dotyczy również kary za rażące naruszenie dyscypliny pracy. figura Chodźmy ją bardziej szczegółowo, kiedy to się stanie.

1

Podstawy do zwolnienia

Pracodawca ma prawo do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem jednostronnie, mając tylko dobre powody. Szczególne powody są wyrażone w prawo pracy Federacji Rosyjskiej. Oni mogą być:

• kradzież, odpady lub inne przestępstwo w przedsiębiorstwie;
• uszkodzenie majątku spółki lub jego malwersacje;
• zachowanie niemoralne;
• pojawienie się w jego miejscu pracy w stanie nietrzeźwości (alkoholu lub narkotyków);
• rzucili (żadne ostrzeżenia w ciągu 3 godzin w rzędzie);
• systematyczne lub pojedynczy niewypełnienie obowiązków roboczych;
• ujawnianie tajemnic handlowych firmy;
• obecność pracownika ostrzeżeń i odzysku za naruszenie dyscypliny pracy.

Więcej szczegółowych warunków rozwiązania umowy o pracę w okresie opisane są w nS. 81 Kodeksu pracy (TC) Federacji Rosyjskiej.

2

Odpowiedzialność za nieprzestrzeganie dyscypliny

Pracodawca zależności od charakteru i stopnia naruszenia, jedną z następujących opcji kary mogą być stosowane do pracownika (zgodnie z art 192 TK RF.):

1. Zrób nagany lub uwagę.
2. Ogień.

W pierwszym przypadku rejestr naruszenia dyscypliny nie jest wprowadzany do rekordu zatrudnienia, ale fakt jest ustalony z pomocą ustawy wewnętrznej w przedsiębiorstwie. Samo, reprymenda lub uwaga nie są zagrożone przez pracownika, jeśli raz miało miejsce niezgodne z prawem działania. Ale powtarzające się niewłaściwe prowadzenie może prowadzić do poważniejszych konsekwencji, w tym odwołania.

W każdym przypadku pracownik jest zobowiązany do napisania notatki wyjaśniającej, a prawem opiera się na tych dwóch dniach roboczych. I kolejny przełożony z kolei, jest dokumentem raportowym ze szczegółowym opisem wszystkich okoliczności. Jeśli pracownik nie zgadza się z jedną lub inną decyzją głowy, jest zobowiązany do udowodnienia jego faktu niewinności (przy użyciu świadectwa medycznego, oficjalnego listu z organów wewnętrznych itp.). Ponadto zawsze możesz udać się do sądu o pomoc i prowadzenie niezależnej wiedzy specjalistycznej.

Możesz teraz pobrać teraz:

• Przybliżona próba notatki z przestępstwem dyscyplinarnym;
• Przykładowe notatki do napełniania próbkami z dyspozycją dyscyplinarną;
• Przybliżone pisanie próbek Noty wyjaśniające na zysku dyscyplinarnym;
• Przykładowa próba wypełniania akt odmowy wydania wyjaśnienia naruszenia dyscyplinarnego;
• 
  Przykładowe przykładowe pisanie ustawy o pojawieniu pracownika w pracy w stanie zatrucia alkoholu.

3

Kolejność przepływu dokumentu

Tak więc, aby zarządzanie przedsiębiorstwem zdecydować o zwolnieniu pracownika na trudne naruszenie dyscypliny pracy, konieczne:

1. Objaśnienie od sprawcy.
2. Raport z szefa liniowego.
3. Akt przestępstwa dyscyplinarnego.

Ostatni dokument jest skompilowany przez upoważniony pracownik w obecności niezależnych świadków w dwóch egzemplarzach.

Na podstawie dostarczonych papierów wartościowych pracodawca decyduje, że jest ustalona w odpowiedniej kolejności. Pracownik jest zobowiązany do zapoznania się z tym dokumentem w ramach malarstwa, w przeciwnym razie odmowa studiów jest wydawana przez specjalny akt.

4

Porządek odwołania

Dokument na zakończenie umowy o pracę ma jednolity formę T-8 lub T-8A. Druga opcja jest w przeciwieństwie do pierwszego, który ma być używany w przypadku zwolnienia kilku pracowników w tym samym czasie. Zamówienie koniecznie obejmuje:

1. Dane dotyczące przedsiębiorstwa (nazwa, adres, okpo, okud).
2. Data, numer i miejsce papierkowej roboty.
3. Szczegółowe informacje o pracowniku (numer tabela, pełna nazwa, dział, pozycja).
4. Data umowy o pracę i koniec okresu ważności.
5. Podstawa odwołania wskazującego określony artykuł prawa.
6. Potwierdzenie dokumentów odzyskiwania dyscyplinarnego (objaśniające, raport, ustawa).
7. Data i podpis obu stron umowy. Możesz także naprawić opinię publiczną w dokumencie.

Pobierz na naszej stronie:

• Przykładowa próbka zamówienia T-8;
• Przybliżona próba wypełniania zamówienia T-8;
• Przybliżona próbka T-8A;
• Przybliżona próba wypełniania zamówienia T-8A;
• Przykładowa próbka zdobionej kolejności odzyskiwania dyscyplinarnego;
• Przybliżona próba akt odmowy podpisania zamówienia na zwolnienie;
• Przybliżona próba wypełniania akt odmowy podpisania dyspozycji zwolnienia.

Według przepisy dotyczące pracy Federacji Rosyjskiej, Okres realizacji kary za niewłaściwe postępowanie dyscyplinarne wynosi jeden miesiąc. Jednocześnie dla pracodawcy należy wziąć pod uwagę, że środek odpowiedzialności zależy od charakteru określonego naruszenia. W przypadku dowodów faktu niewinności pracownika poprzez sąd, zarządzanie Spółki będzie musiał przywrócić go w swoim stanowisku z wynagrodzeniem.