Najmniej skomplikowany i problematyczny proces jest zakończeniem umowy o pracę w drodze porozumienia Stron. W takim przypadku pracodawca i pracownik postanowił "wydawać" piękny, zgodnie z ust. 1 art. 77 art. 78 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. To prawda, że \u200b\u200bmusi również wydać wiele dokumentów.
1
Odwołanie pracownika według zgody stron działają dopiero w przypadku braku jakichkolwiek zastrzeżeń i skarg od pracodawcy i pracownika. W tym celu idealną opcją jest siedzenie w tabeli negocjacyjnej, w celu wykluczenia możliwości dalszych skarg. Nie ma znaczenia, kto zainicjował to rozwiązanie umowy o pracę.
2
Inicjator zwolnienia musi zostać przedstawiony w jego wygodnym formularzu (pisemne lub ustne) Oferty na drugiej stronie. Łatwiej jest zgodzić się do ust, aby rozwiązać wszystkie chwile bez uciekania się do długiej korespondencji.
3
Podczas negocjacji należy znaleźć kompromisowe rozwiązania w kwestiach takich jak okres zwolnienia, w celu ustalenia podstaw do zwolnienia (w naszym przypadku, jest to zgoda stron) i wyznacza wartość korzyści wyjściowej (jeśli to konieczne).
4
Zwróć uwagę na obecność nieużywanego urlopu pracownika. Jeżeli te ostatnie życzenia, należy wypłacić wakacje lub uwolnić termin umowy o pracę w ostatnim dniu urlopu (jeśli pracownik jest pragnieniem). Pamiętaj, aby określić ten element w tekście dokumentu.
5
Koordynując wszystkie kontrowersyjne momenty, to kolej na zgodę stron. Odbywa się to na piśmie w dwóch egzemplarzach. W imię dokumentu wskazują liczbę, datę zakończenia umowy. Zaznacz miejsce przygotowania i daty. Strona umowy musi być napisana w nagłówku. Poniżej w sprawie punktów wymienia umowa omówiona wcześniej. A także nie zapomnij zauważyć, że zwolnienie jest dokonywane zgodnie z pkt 1.77 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.
6
W Umowie określ datę zwolnienia, zauważ, że menedżer gwarantuje zwrot zakończonego rekordu zatrudnienia i w pełni osiedlić się w dniu zwolnienia. Określ rozmiar podręcznika wyjściowego, jeśli ma to miejsce. Nie zapomnij o takich standardowych przedmiotach, ponieważ brak wzajemnych roszczeń i faktu, że umowa ma dwie kopie, z których każdy ma siłę prawną. Po tym umieść autografy i owinąć dokument uszczelnienia.
Po podpisaniu umowy zamówienie powinno zostać wydane na zwolnienie. Wskazać w nim powody rozwiązania umowy z pracownikiem (art. TC) oraz dokumentu (nr umowy). Pracownik musi zapoznać się z i podpisać zamówienie.
Natychmiast należy nagrywać w rekordzie zatrudnienia, określając numer zamówienia. Nie ciągnij za pomocą tej procedury, ponieważ zamienia strony mogą się zmienić. Nie zapominaj, że każda strona niniejszej umowy może zmienić swoje plany odwołania. Aby powiadomić stronę, wystarczy wysłać go na piśmie pragnienia anulowania umowy.
9
Jeśli druga strona nie ma nic przeciwko takiej obrotowi zdarzeń, zamówienie, jak również umowy, zostanie anulowane. Musi być również ozdobiony na piśmie, w kształcie jako poprzednie zamówienie i umowa. Jeśli druga strona się nie zgadza, niemożliwe jest rozwiązanie umowy. Nie dopuszczalne jest anulowanie go jednostronnie.
Zauważ, że pracownik nie musi napisać wniosku o zwolnienie, przy podpisaniu umowy Stron. Ponadto nie jest zobowiązany do opracowania dwóch tygodni po zwolnieniu. Jego doświadczenie zawodowe nie jest przerywane w ciągu miesiąca. Ponadto byłego pracownik nie ma prawa do zakwestionowania własnego zwolnienia w sądzie.
Umowa o zakończeniu umowy o pracę Możesz na naszej stronie internetowej.
1
1957
