Ile urlopu macierzyńskiego

Planowanie rodziny, młode kobiety chcą mieć świadomość, gdy są wystawione na podstawie przepisów, aby rozpocząć dekoracji dekretu i na jaki czas dopuszcza się go podjąć. Dekret - pojęcie to oznacza, że \u200b\u200burlop jest dopuszczone przez matkę przyszłego od ostatniego trymestru ciąży, zanim pojawi się malucha. Obejmuje to również okres, dopóki dziecko jest osiągnięty przez dziecko jednego i pół roku, 3 lata starości. Teraz dowiemy się szczegółowo na temat tych terminów od profesjonalistów.

Do wielkiego rozczarowania nie wszystkie kobiety w ciąży znać swoje prawaOni nawet nie wiedzą, co czas pracodawca stosuje się do urlopu prawnej. Wszystko zaczyna się od kobiecego konsultacji, tylko ginekolog na USG do diagnostyki określa sposób okres ciąży. Diagnostyka USG wykonywane są na 11, 12 tygodnia. Według niej i zainstalować, gdy pojawi się dziecko. Na tych samych zapisów, lekarz sprawdza 30. tygodniu. On będzie zapisywać biuletyn, z tym dokumentem wyśle \u200b\u200bpacjenta na stanowisku pracy w celu ustalenia decrehe.

Ustawodawstwo ciąża - Czytaj tutaj.

Aby to zrobić, przejdź do działu księgowości i działu personalnego, napisać aplikację dla właściciela firmy do urlopu prawną. Petycja została wydana w następujący sposób: na górze Określ nazwę firmy, nazwisko reżysera, poniżej swoje stanowisko i paszportowych danych, to znaczy Familia oraz imię i nazwisko, nazwisko rodowe. Poniżej w środkowym miejscu - „oświadczenie”. A następnie w dowolnej formie, pisać, jaki rodzaj wypoczynku trzeba je zdobyć na jaki czas. Dołączyć dokumenty, na podstawie których zarejestrowaniu petycji, zwijają pisemnej datę i podpis osobisty. Po tym, głowica opublikuje unieszkodliwiania, a są niewątpliwie prawo, aby przejść na urlop macierzyński, dbać o swoje zdrowie, odżywianie, odpoczynek i przygotowanie się do porodu.

Oto przykłady takich półfabrykatów, pobrania:

Jesteś teraz mogą odpocząć 70 dni przed narodzinami Baby i 70 - po porodzie. Jeśli nagle, w trakcie porodu, będzie trzeba zrobić cesarskie cięcie, a następnie urlop wzrośnie o 16 dni. A kiedy pojawiają się bliźniaki światło, opieka nad dzieckiem będzie trwać maksymalnie 54 dni, które w łącznej kwocie dadzą 194 dni (70 + 124).

W tym okresie, pracodawca płaci pewną kwotę, która bezpośrednio zależy od Twoich zarobków. Kolejna część wakacji rozpoczyna trwający 140-194 dni i trwa 1,5 roku. Odpisy na ten okres czasu jest równa 40% s / n, daje im co miesiąc.

Zgodnie z Kodeksem Pracy, kobieta weźmie pod uwagę doświadczenie w pracy z półtora roku, po urodzeniu dwójki dzieci - trzy lata, trzy lub więcej - 4,5 lat. W związku z powyższym, jeżeli matka, która urodziła jedno dziecko będzie wziąć urlop na okres trzech lat, a następnie zasiłek nie będzie płacić za kolejne 1,5 roku.

Po zakończeniu mace macierzyńskiego, ma prawo do powrotu do swojej dawnej wakat. Ale istnieją różne okoliczności, na przykład, zmniejszenie tej pozycji jako zbędne. W tym przypadku, lider jest zobowiązany zapewnić inny z tego samego wynagrodzenia.