Jak napisać aplikację wakacyjną

Zanim pracownik przedsiębiorstwa idzie w użyciu dni urlopu według własnego uznania, musi napisać wniosek o urlop.

Ścisłe wymagania piśmie nie ma dokumentu. Oświadczenie sporządza się na standardowym arkuszu formatu A4 lub wypełniane na typowej formie zaprojektowanej w organizacji. Struktura aplikacji Dalej:

W prawym górnym rogu znajduje się nakrętka papier. Tutaj, w posłusznego przypadku należy określić pozycję, nazwę przedsiębiorstwa, nazwisko i inicjały urzędnika, biorąc pod uwagę takie wnioski. W przypadku rodzicielskiej, bez przyimków pod nazwą dokumentu, nie ma informacji o stanowisku, nazwiska z inicjałami wnioskodawcy.
W środku arkusza z literą jest napisane słowo „oświadczenie”. Punkt, w końcu nie jest na miejscu.
Z Red Row muszą przestrzegać tekst wniosku wakacje. W nim, pracownik zwraca pracodawcy, aby zapewnić wakacje, określając granice czasowe i przyczyn (jeśli to konieczne).
Data i podpis.

Puste Zastosowanie wakacje Możesz pobrać od nas.

Pracowników organizacji, którzy pracowali przez okres dłuższy niż 6 miesięcy ma prawo do głównego (rocznej) wakacje. Jest on wyposażony zgodnie z planem urlopów zatwierdzonych na dany rok kalendarzowy. Jeśli okres urlop pracownika nie pokrywa się z harmonogramem, a następnie aplikacja wskazuje przyczyny.

Przykład zastosowania dla rocznego wakacje Huśtawka tutaj.

Oddzielna kategoria pracowników ( artykuł 116 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej) Ma prawo do dodatkowego płatnego urlopu. Lista takich pracowników, na przykład, obejmuje pracowników, którzy łączą pracę z badania.

Przykład zastosowania na wakacje Studenta Możesz pobrać na naszej stronie internetowej.

Podczas pisania aplikacji wakacje bez wynagrodzenia wynagrodzenia, pracownik musi podać ważny powód.

Przykładem zastosowania wakacje bez wynagrodzenia wynagrodzenia Znajduje się tutaj.

V. Artykuł 255 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej Określono prawo do kobiet w ciąży i porodu. Czas trwania takiego wakacji zależy od owocu ciąży i przepływu pracy. Często takie aplikacje obejmują prośbę o świadczenia. Do dokumentu przyłączony jest certyfikat konsultacji i szpitala.

Przykład wniosku o urlop macierzyński i poród Pobierz tutaj.

Po opuszczeniu urlopu macierzyńskiego pracownik organizacji ma prawo napisać oświadczenie o świadczeniu opieki nad dziećmi. Może być używany całkowicie lub w częściach. Aplikacja jest stosowana do świadectwa urodzenia dziecka. Jeśli dokument wydaje wniosek pracownika na temat naliczania korzyści, wówczas certyfikat jest wykonany z miejsca pracy współmałżonka z informacjami, że nie otrzymuje podobnego zasiłku i nie używa tych samych wakacji w swoim przedsiębiorstwie.

Przykład wniosku o wakacje opieki nad dziećmi z pożytkiem płatnością i bez Możesz tutaj pobrać.

Jeśli pracownik zamierza zrezygnować po urlopie, musi napisać odpowiednie oświadczenie z powodem jego decyzji. Jednocześnie ostatni dzień wakacyjny będzie uważany za dzień zwolnienia.

Przykład aplikacji wakacyjnej z późniejszym zwolnieniem Pobierz na naszej stronie internetowej.