Jak napisać aplikację opieki nad dziećmi

Jak wiesz, nie jest konieczne pozostawienie opieki nad opieką nad dziećmi. Ten rodzaj rekreacji jest czysto dobrowolny, a młode matki często zaniedbują je z różnych powodów. Ale jeśli nadal postanowiłeś poświęcić się dzieckiem przez trzy lata, pierwszą rzeczą do zrobienia jest napisanie oświadczenia i zapewnienie go pracodawcy. Opowiemy o strukturze i formie takiego dokumentu w naszym artykule.

1

Koncepcje i normy

Każda zatrudniona kobieta ma prawo zorganizować rodzaj wakacji. Jego maksymalną trwałość jest osiągnięcie dziecka trzyletniego wieku. Na poziomie legislacyjnym takie prawo jest regulowane przez art. 256 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Podstawą do uiszczenia wakacji związanych z opieką nad dzieckiem jest akt urodzenia dziecka. Wszelkie względne oglądanie dziecka może wejść w taki dekret. W związku z tym oświadczenie jest napisane z reformacją z dzieckiem.

Pobierz od nas na portalu:

• Oświadczenie krewnych na wakacje opieki nad dziećmi;
• Próbka oświadczenia krewnych (babcia) na wakacjach opieki nad dziećmi;
• Blanc Certyfikatu Narodzin dziecka;
• Formularz świadectwa urodzenia dziecka.

2

wyczucie czasu

Dekret opieki nad dziećmi jest zawsze poprzedzony urlopem macierzyńskim. Dlatego działanie reszty związane z opieką nad dzieckiem zaczyna się od następnego dnia zakończenie terminów odnotowanych w arkuszu szpitalnym przez poród. Aplikacja na wakacje jest warta pisać nieco wcześniej, aby powiadomić przywództwo swoich intencji, aby "odpoczywać" przez długi czas. Zapis dekaretki jest obowiązkowy w miejscu pracy, dodatkowo pierwsze 1,5 lat "urlopu dziecięcego jest pobierane, a dodatek socjalny (art. 14 federalnych ustawy nr 81) jest wypłacana.

3

Przykładowa aplikacja

Tak, uzależniając decyzję, aby poświęcić się dla dziecka do 3 lat, dbać o towarzyszeniem dokumentalnego o swoich zamiarach. To jest to, co masz napisane oświadczenie będzie podstawą do personnelists wydać odpowiedni porządek w formie nr T-6. Dokument o dekrecie ma dowolną formę, ale jego zawartość jest zwykle standard:

1. Wziąć czapkę z zwykły sposób:
   • podać nazwę przedsiębiorstwa oraz FIO głowy;
   • Źródło pozycję i nazwisko autora referatu.
2. W środku arkusza, wpisz nazwę dokumentu - „oświadczenie”.
3. Specjalne wymagania nie są przedstawione w formie tekstu głównego. Najważniejsze jest to, aby rozwiązać ten wniosek, aby przejść na urlopie do opieki nad dzieckiem i określić niezbędne terminów.
4. Listy dokumentów towarzyszących. Zobowiązać się do:
   • zaświadczenie o urodzeniu dziecka;
   • pomoc od przedsiębiorstwa drugiego rodzica, potwierdzający fakt braku leczenia tego typu wypoczynku.
5. Umieścić datę i podpis.

Zapewnić odpowiedni papier w dziale ramy organizacji. Aplikacja pochodzi szef przedsiębiorstwa, a pracownicy działu personalnego sporządzić zamówienie na wakacje i zarejestrować go w specjalnym dzienniku. Cały proces opuszczania dekret jest szczegółowo opisane w artykule na naszej stronie internetowej: " Jak wydać urlop opieki nad dziećmi».

Złożenia oświadczenia przez przylegającą do próbek o naszym portalu:

• Wzór wniosku Dekret związane z opieką nad dziećmi;
• Przykładowa aplikacja do dekretu związanego z opieką nad dziećmi;
• Wzór rzędu urlopu (Forma I-6);
• Przykładowa kolejność Pozostaw położniczym (Forma I-6);
• Szablon zamówienie na zarządzenia (Forma-6A);
• 
  Przykładem celu zarządzenia (Forma I-6a).

4

Odszkodowanie

Wypłata świadczeń społecznych często tworzą osobnego komunikatu, który jest dostarczany do działu księgowości spółki. Forma takiego dokumentu jest identyczny do tego, który został opisany powyżej, aw jego samego tekstu, należy obliczać i wpłacać pomocy społecznej w celu opieki nad dzieckiem.

Umieścić oświadczenie następującej strukturze:

• Wniosek o wypłatę świadczeń socjalnych;
• Przykładowa petycja do świadczeń socjalnych;
• Dokument przedwczesny wyjściu z rozporządzeniem;
• Przykładem dokumentu na przedwczesnym wyjściu z dekretu;
• Zastosowanie na wyjściu z zarządzenia o zmniejszonej rozkładem;
• Przykładowa aplikacja do wyjścia z dekretu o skróconym terminem.

Należy zauważyć, że przerywa urlop na opiekę nad dziećmi i powrócić do obowiązków roboczych, młoda matka może w dowolnym momencie. Ponadto ma prawo żądać niekompletnego harmonogramu pracy. Aby to zrobić, wystarczy wydać odpowiednią aplikację i zapewnić go przedsiębiorstwie.