Jak napisać wniosek o kompensację

Z zastrzeżeniem urzędowego zatrudnienia każdy pracownik ma coroczne wakacje wypłacone przez przedsiębiorstwo. Ale w praktyce często zdarza się, że pracownicy nie mają czasu na relaks w niezbędnych datach. W takim przypadku mają prawo zrekompensować wydanie w formie monetarnej.

Pamiętaj, że możesz zrekompensować tylko tę część wakacji, która przekracza 28 dni. Reszta dni, w którym masz prawo odejść w dowolnym dogodnym czasie lub dołączyć je do następnego święta. Zasada kompensacji jest regulowana nS. 126 TK RF.. Aby go zdobyć, należy napisać odpowiedni katalog oświadczenia. Dokument może pisać w wolnej formie. Ale niektóre zasady projektowania nadal mają. Początkowo wywołują uwagę do urzędnika, a następnie treść jest zapisana, a na końcu - umieść datę i podpis. Rozważmy każdy z tych elementów bardziej szczegółowo.

Górna część. Będziesz potrzebował standardowego arkusza papierowego formatu A4. W lewym górnym rogu określić:

Stanowisko odbiorcy (dyrektor Twojej organizacji, w obudowym przypadku);
Nazwa firmy;
Nazwisko i inicjały odbiorcy (w obowiązkach);
Nazwa jego pozycji w przypadku rodzicielskiego;
Twoje nazwisko i inicjały (w przypadku rodzicielskiej).

Zadowolony. Do treści zapisu, trzeba znać dokładną liczbę dni urlopu, które nie zostały wykorzystane. Jeśli nie wiadomo wam, skontaktuj się z pracowników. Pracownicy dokonanie oceny w swojej osobistej karty musi dostarczyć informacji. Po tym można zacząć pisać. Umieścić słowo „oświadczenie” w środku dokumentu. Nie umieścić punkt. Od nowej linii, w dowolnej formie, wniosek o wyrażenie chęci otrzymania rekompensaty za niewykorzystany, ale akceptowane na ustawodawstwo wakacje. Pamiętaj, aby się ze sobą za pomocą artykułu, który świadczy swoje prawa. Nie zapomnij podać liczbę dni, za które trzeba otrzymać rekompensatę pieniężną zamiast zapałem.

Data i podpis. Na gotowym oświadczenie pod treścią, umieścić swój podpis i datę utworzenia dokumentu. Szef przedsiębiorstwa należy umieścić pieczątkę lub podpisać obok.

Pobierz formularz i przykład wniosku o odszkodowanie tutaj:

Suplementy. Ważne jest, aby wiedzieć, że w niektórych przypadkach pracodawca nie będzie mógł rekompensaty płatnej. Dotyczy to kobiet w ciąży, małoletnich dzieci, a także pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach pracy. Ważne jest również, aby wiedzieć, że wysokość odszkodowania zależy nie tylko od liczby niewykorzystanych dni. To zależy również od tego, czy poszła na urlop na własny koszt i czy absencja lub unreought-after dni zostały zapisane. Należy zauważyć, że w dzisiejszych czasach nie pójdzie pod uwagę. W sumie tylko te z nich, będzie to, kiedy byłaś w naszej pracy i wykonywane obowiązki pracy.

Odszkodowanie za zwolnienie. W przypadku zwolnienia z pracy, odszkodowania pieniężnego odbywa się za niewykorzystane dni urlopu przez cały czas. Wielu pracodawców oszukują swoich pracowników i powiedzieć im, że dni są spalane. W rzeczywistości, jeśli dana osoba nie była na wakacjach na okres trzech lat, wynagrodzenie pieniężnej dla niego dla wszystkich trzech lat. Prawo to jest regulowane nS. 127 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

blank wniosek o zwolnienia Huśtawka tutaj

Przykład wypełnionego wniosku o odwołanie tutaj.

Jak widać, napisać wniosek o odszkodowanie jest bardzo prosta. Właściwe sporządzania dokumentów zawsze problemy wykształceni i kompetentni prawa człowieka.