Jak napisać aplikację wakacyjną

Wakacje zależy od każdego pracownika w ciągu sześciu miesięcy po oficjalnym zatrudnieniu. Możesz uzyskać taki długo oczekiwany pobyt na podstawie odpowiedniego oświadczenia. Jak to prawda i jakie dokumenty należy dołączyć w niektórych przypadkach?

Po pierwsze, dowiedzmy okoliczności, które pozwalają pracownikom pojechać na wakacje. Zależy oni różnice w projektowaniu wniosku. Najczęstszą przyczyną jest roczne płatne wakacje przewidziane przez kod pracy. Jest dostarczany przez 28 dni kalendarzowych. Oraz konkretne daty rozpoczęcia i końca rekreacji, organizacja definiuje z góry w dokumencie o nazwie "Harmonogram wakacyjny". W takim oświadczeniu konieczne jest określenie, że wakacje jest kolejne i płatne, a także umieścić pierwszy i ostatni numer, który się spada.

Jeśli pracownik potrzebuje nieplanowanej wiązki z pracy, ma prawo napisać aplikację wakacyjną bez wynagrodzenia wynagrodzenia. Nie określaj powodów osobistych, ale w odpowiednim czasie, aby koordynować ten problem z przywództwem.

Dla kobiet prawo przewiduje urlop macierzyński, czyli dla ciąży i porodu. Podstawową instrukcją jest wykonany certyfikat z konsultacji kobiet i listy niepełnosprawności. To wakacje są sporządzane nie wcześniej niż 30 tydzień ciąży. Zorganizowana jest również wypłata świadczeń pieniężnych.

Ponadto młoda matka, firma jest zobowiązana do udzielenia urlopu opieki nad dziećmi, aż osiągnie trzyletnie wiek. Do tego stwierdzenia musisz dokonać kopii aktu urodzenia. Pomoc materialna jest wypłacana tylko do pierwszego roku i pół.

Student opierają się do tych pracowników, którzy łączą pracę i studiowanie. Do wniosku dodamy certyfikat z Uniwersytetu, który potwierdza, że \u200b\u200bta osoba jest wymieniona w instytucji edukacyjnej i datę sesji. Studenci mają również prawo do wyjazdu akademickiego, czyli, aby wydać przerwę w badaniach. Wymaga to tylko pisemnego wniosku o wakacje.

Jak wygląda standardowa aplikacja wakacyjna? Styl komunikacji biznesowej wymaga następujących elementów:

Tak zwany "kapelusz". Jest to pole w prawym górnym rogu arkusza, gdzie wskazano pozycję, nazwa organizacji i nazwa (w obowiązkach) głowy, pozycji i nazwy (w przypadku rodzicielskiej) pracownika.
Tytuł dokumentu. Na następnej linii pośrodku piszemy słowo "oświadczenie".
Oświadczenia testowe. Tutaj ścisłe zasady nie istnieją, piszą w dowolnej formie, ale kompetentnie i logiczne. Pamiętaj, aby określić rodzaj pożądanego wakacji.
Data i podpis. Po lewej stronie jest data pisania wniosku, podpis pracownika jest podniesiony w prawo.

Jeśli nie masz możliwości lub pragnienia, aby przejść do rocznego płatnego urlopu, napisz wniosek o opublikowanie opuszczenia lub o jego odszkodowaniu. To twoje prawne prawo, nie zaniedbuj ich.