Czasami sytuacja występuje, gdy osoba potrzebuje dnia, a może tydzień wakacji. Powoduje, że istnieją różne: okoliczności rodzinne, względna choroba, nie pozostawiając dziecka, rejestracji małżeństwa itp. Jeśli następne wakacje w obecnej sytuacji nie jest dozwolone, masz prawo do wykonania poczty na własny wydatek. Chodzi o to, jak to zrobić, porozmawiamy o.
Jak złożyć wniosek
Aby szef organizacji zatwierdził wniosek, najpierw konieczne jest posiadanie dobrego powodu. Dla tego i istnieje TK Federacji Rosyjskiej, w którym jest napisane, w jakich przypadkach i ile dni powinno być w rozwiązywaniu problemów, które powstały z różnymi kategoriami pracowników. Po drugie, pisanie petycji jest dozwolone zarówno ręcznie, jak i na druku. Kolorowe uchwyty do dokumentu nie są mile widziane, używają niebieskiej lub czarnej ampułki. Nie popełniaj błędów, w przeciwnym razie musisz ponownie przepisać wszystko.
Możemy pobrać i zobaczyć na portalu, jak wyglądają próbki:
Gdzie rozpocząć rejestrację aplikacji
Zacznij sporządzać bezpłatne wakacje z nagłówka. Po prawej wpisz pozycję tego, co skontaktować się, pełna nazwa firmy (w pierwszej linii), nazwisko, inicjały dominującej osoby (w drugiej linii). Następnie jego pozycja i nazwa - na następnych dwóch liniach. W razie potrzeby określ numer tabeli lub nazwę działu. Wszystko to powinno zmieścić się na 4-5 linii formy.
Głównym elementem
Po części wprowadzającej, krok jednym lub dwóch rzędach, w środku na wyjściu słowo: „oświadczenie”. Z ust, zacznij wpisywać rodziny się określić, na jaki okres wziąć urlop bez zatrzymania: ile dni iz jaką liczbę. Pamiętaj, aby napisać powód, dla którego nie może znajdować się w miejscu pracy. Na dole formularza, umieścić datę konstrukcji i podpisie. Jeśli nie zamrażać wniosku, że uważa się za nieważny. Podpis musi być dokładnie ciebie lub kogokolwiek.
Którzy dają puste
Skompilowany oświadczenie powinno być przypisane do oficera personalnego lub samego pracodawcy. On z kolei przedstawia swój wniosek i zorganizować zamówienia, na podstawie których można zapewnić wakacje. Jednakże, jeśli w pracy „gorący czas” i nie można zastąpić, wówczas lider nie może zatwierdzić wniosek. Trzeba wiedzieć, kiedy zarządca nie jest uprawniony do odmowy. Do tego istnieje szereg terenu:
- ślub;
- dziecko narodziny;
- sesja;
- Śmierć osoby bliskiej.
Aby potwierdzić prawdziwość powyższych względów należy dostarczyć dokument potwierdzający. Wiem też, że okres będzie odpocząć w niezwykłej urlopu, nie będzie płatna dodatkowo, nie będzie wprowadzić ogólne doświadczenie ubezpieczenia w naliczenie emerytury.
Po przeczytaniu tego artykułu, można dokładnie zrobić petycję do bezpłatnych wakacji. Co więcej, teraz wiem, z jakich powodów dyrektor firmy nie jest uprawniony do odmowy udzielenia urlopu bez zatrzymania.
0
1205
