Przykładowa aplikacja do dekretu

Płacone urlopie macierzyńskie zapewniają państwo oficjalnie zatrudnione kobiety w ostatnim okresie ciąży do przygotowywania się do porodu i odzyskiwania w okresie po porodzie.

Z zwykłą ciążą pod koniec 30 tygodni (w 28 - z wielokrotnością), na podstawie wniosków z lekarza położnika, instytucja medyczna (LCD) wydaje listę szpitalną potwierdzającą Twoją niepełnosprawność. W Departamencie Personelu w Twojej Enterprise, na podstawie tymczasowego arkusza niepełnosprawności, zamówienie jest drukowane, do którego załączony jest dodatkowy dokument, jest aplikacja do świadczenia święta w okresie przed- i poporodem.

Nie ma zatwierdzonej oficjalnej formy takiego oświadczenia, ponieważ każda organizacja ma zatem własne niuanse, w związku z tym, gdy jest udekorowany, kierowany jest przez ogólne zasady przyjęte w swoim przedsiębiorstwie. Wskazując okres urlopowy, zapoznaj się z datami oznaczonymi w arkuszu szpitala. Zobacz dokumenty:

Przykładowa aplikacja do dekretu
Aplikacja wypełniona próbką do dekretu.

Jeśli pracowałeś w przeddzień ciąży, w ciągu ostatnich dwóch lat w kilku pracodawców, w ramach ram głównego miejsca pracy, dostarczają informacji o całej poprzedniej płacy. Jest to konieczne, aby dokładnie obliczyć korzyść macierzyństwa, ponieważ wszystkie przychody otrzymane w poprzednich przedsiębiorstwach należy wziąć pod uwagę, gdy zostanie naliczona.

Po zakończeniu drugiego okresu (Postpartum) urlop macierzyński (70 dni ze zwykłym kursem ciąży, 110 z wieloma komplikacjami) nie zapomnij uczynić urlopu opieki nad dziećmi do osiągnięcia jednego i 3 lat i 3 lata. Zapewniając akt urodzenia dziecka, musisz napisać odpowiednie oświadczenia w miejscu pracy.