Przykładowa aplikacja wakacje z późniejszym zwolnieniem

Postanowiłem napisać wniosek o obliczeniach? Oddalenie - proces nie jest łatwe, która zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, ma pewną procedurę rejestracji i zasad zarządzania dokumentami. Co do zasady, pracodawca decyduje sama: do pracownika niewykorzystanego urlopu przed wypowiedzeniem umowy o pracę lub zwróci je w postaci materialnej rekompensaty. I która w tym przypadku dokument jest pracownikiem firmy, należy rozważyć bardziej szczegółowo w artykule poniżej.

1

cechy prawne

Kodeks Pracy (TK) z Federacji Rosyjskiej Przewiduje możliwości pracownika urlop z dalszego zwolnienia (Artykuł 127 TC). Ale warunki muszą być przeprowadzane:

• rozwiązanie umowy o pracę następuje z inicjatywy pracownika lub za porozumieniem stron;
• zarządzanie przedsiębiorstwem zatwierdza decyzję podwładnego do urlopu;
• zwolnienie nie jest związane z przestępstwem lub dyscyplinarnego pracownika winnego;
• pracodawca ostrzeżony o wypoczynku nie później niż 2 tygodnie ( nS. 80 TC).

2

Rejestracja wniosku

Tak więc, jeśli wszystkie „warunki” Ustawodawstwo są zakończone, przystąpić do pisania dokumentu. Z reguły taki papier ma strukturę standardowego zastosowania. Kiedy urządzone, należy wykonać następujące zalecenia:

1. W „nagłówku”, podać informacje na temat firmy (nazwa, adres, szef głowie). Tuż poniżej, napisz swoje dane - imię i nazwisko, stanowisko, telefonu kontaktowego. Jednocześnie należy wskazać informacje o sobie w posłusznego przypadku bez cząstki „z” (na przykład inżynier Iwanowa Iwan Iwanowicz).
2. Przykryć dokument „Aplikacja”.
3. Tekstem, określ swój wniosek o urlop z dalszego zwolnienia. W tym samym czasie, nie zapomnij napisać:
   • czas trwania dnia terminach określonych odpoczynku wskazując;
   • powodem zwolnienia.
4. Podsumowując, należy umieścić datę i podpis.

Ważny: Ostatni dzień urlopu jest dzień obliczeń. Podczas dokonywania oświadczenia warto rozważyć harmonogram firm wakacyjnych. Jeśli pracownik chce otrzymywać częściową rekompensatę zamiast dni odpoczynku, musisz określić ten fakt w dokumencie.

Pobierz teraz:

• Przybliżony formularz zgłoszeniowy z dalszym zwolnieniem.
• Przybliżona próba wystroju aplikacji wakacyjnej z późniejszym zwolnieniem.

3

Wewnętrzny przepływ dokumentu.

W oparciu o zastosowanie pracownika, Departament Personelu Przedsiębiorstwa jednocześnie wydaje dwa zamówienia na wakacje (T-6 / T6A) oraz na zwolnienie (T-8 / T-8A). Rachunkowość jednocześnie przygotowuje potwierdzenie w formie T-61 na liczbie niewykorzystanych dni odpoczynku. Wszystkie dokumenty mają jednolite formularze zatwierdzone przez Departament Komitetu Statystyki Państwowej Federacji Rosyjskiej. Można je znaleźć na oficjalnym miejsce Ministerstwa Pracy i Towarzystwa Federacji Rosyjskiej Lub pobierasz witrynę nieco poniżej.

Z rozkazami pracownik musi znać pokwitowanie. Ponadto, zgodnie z prawem, chciała święta, że \u200b\u200bfirma jest zobowiązana do listy nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem odpoczynku. Jeśli nie zgadza się z żadną decyzją przywództwa, może rzucić mu wyzwanie przez sąd.

Pobierz teraz:

1. Przybliżona próbka T-8;
2. Przybliżona próba wypełniania kolejności zwolnienia w postaci T-8;
3. Przybliżona próbka T-8A;
4. Próbka wypełnienia zamówienia T-8A;
5. Przykładowy porządek T-6;
6. Próbka wypełniona T-6;
7. Przybliżona próba zamówienia T6A;
8. 
   Próbka wypełniona T-6A;
9. Przybliżone przykładowe notatki T-61;
10. Nuty spekulowane T-61.

4

Wyjątki z zasad

Czy można zwiększyć liczbę świąt? Z reguły jest to niemożliwe, aby rozszerzyć zakres takiego urlopu. Istnieją jednak wyjątkowe przypadki (Art. 124 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej):

• pracownik otrzymał poważne obrażenia lub utracona niepełnosprawność podczas odpoczynku;
• równoległy wykonanie obowiązków pracy podczas świąt (szczególnie istotnych dla urzędników służby cywilnej);
• inne sytuacje zaznaczone Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej.

Innym przykładem „nietypowej sytuacji” - gdy pracownik zmienił zdanie o zwolnieniu. Zgodnie z prawem, ma pełne prawo do wycofania wniosku, z wyjątkiem następujących opcji:

1. Kiedy nowy kandydat, przechodząc staż (za potwierdzeniem dokumentalnych), został już zaproszony do pracownika.
2. Jeśli szczątki decyzyjne wyraził już w czasie wakacji. W prawie pracy, można anulować zwolnienia do dnia wejścia w życie zlecenia (Art. 127 Tk RF).

Firma ma odpowiednią nagrywanie w skoroszycie I daje go ręce pracownika osobiście lub do przodu z listem poleconym. Przypomnijmy to, korzystając z następnych wakacji przed zwolnieniem, pracownik nie musi ćwiczyć przez dwa tygodnie.