Ze zmniejszeniem stanu o zwolnieniu pracownika nie jest tak łatwo. Personel musi przygotować cały pakiet dokumentów, ponieważ Jest to kompleksowe wydarzenie. Pominięcie jakiegoś ważnego etapu w nim spowoduje uznanie nielegalnego zwolnienia. Kolejność w celu zmniejszenia stanu jest głównym dokumentem w tym pakiecie.
1
Zmniejszenie liczby i redukcji państwa - prawie różnych zdarzeń. Po zmniejszeniu stanu, zawodu jest wykluczone, stanowisko w przedsiębiorstwie, a także z redukcją liczby zawodu (pozycja) pozostaje, a liczba pracowników spełnienie staje się mniej. Może trzecia opcja - stan i jednocześnie liczba jest ograniczona. Formę arbitralnej lub wzoru. W nim, raporty mające na organizacji imprez personel lub zmian w harmonogramie zatrudnienia. Słowo „porządek” jest napisany w środku zgodnie z literami, jest on przypisany numer. Kolejna linia wskazuje miejsce i datę publikacji kolejności. Następnie należy napisać o przyczynie wydania zlecenia.
2
W następnej głównej części zamówienia, zaleca się, aby notować zredukowanych jednostek państwowych, wskazując numer, jednostkę strukturalną, do których się odnoszą, a termin wejścia w życie zlecenia.
3
Dalej jest opis całego zestawu środków dotyczących personelu, które mają się odbyć w przedsiębiorstwie. Pamiętaj, aby określić, kto jest odpowiedzialny za podejmowanie decyzji - kto dokładnie (nazwa) zostanie odrzucony. Ograniczyć osób odpowiedzialnych autorem tymczasowych ram. Bardzo ważne jest, w jaki sposób przepisy wymagają, aby przygotować następujące dokumenty: zgłoszenie pracowników o zbliżającej się zwolnienia z pracy, zapoznanie ich z malowane; Jeśli nie jest to praca w organizowaniu wakat - zaoferować stanowisko zwolnienie; przygotowanie zamówień na rozwiązania umowy o pracę; Zawiadomić służby zatrudnienia o przyszłej zwolnienia.
4
Ostatnim punktem porządku jest mianowanie odpowiedzialna, wykonując kontrolę kolejności (on umieszcza swój podpis, potwierdzając jego świadomości). Na końcu rzędu - podpis szefa organizacji.
Cały pakiet dokumentów redukcji przygotowuje gdy czas planowane zwolnienia regularnych jednostek pozostało co najmniej dwa miesiące. Jednocześnie, wszystkie wydane pracownicy muszą zostać poinformowani. Termin wypowiedzenia umowy o pracę i pokrywają się redukcji zatrudnienia. Jeśli regularny jednostkowa zostaje zmniejszona, pracownik nie może pełnić obowiązków służbowych.
6
Po całym kompleksie wydarzeń w pełnym wymiarze godzin, kolejność jest napisany z realizacją pracownika. Jej podstawą jest forma T-8 - w celu rozwiązania umowy o pracę (postanowienie Państwowej Komisji Federacji Rosyjskiej stycznia 05.01.04 Nr 1). Formularz zamówienia i zasady jego konstrukcji można znaleźć w układach odniesienia i prawnych lub na naszej stronie w artykule " Zwolnienie z pracy na własne życzenie - zamówienie».
7
Wszystkie główne szczegóły postaci T-8 są filtrowanie: numer i datę wydania postanowienia, nazwa jednostki i stanowisko odwołany, jego nazwę, szczegóły rozwiązanej umowy o pracę. W ustępie „Fundacją”, wskazują, że powodem zwolnienia jest „zmniejszenie pracowników zatrudnionych w organizacji.” Wprowadź wszystkie szczegóły dokumentów odnoszących się do zwolnienia w specjalnej kolumnie: rozkaz, aby zmniejszyć stan, zgłoszenie pracownika przedsiębiorstwa o niego pisemną ofertę na nim dostępnych wakat (wiadomości o jego odmowie w załączeniu).
Jeśli oddalił pracownik jest członkiem związku zawodowego, konieczne jest, aby powiadomić ich redukujący organizację związkową i uzyskać jego specjalną opinię o nim. Na zamówienie, uwaga jest o rachunkowości opinie związkowej.
rada udział:„Postanowienie Państwowej Reduction - Sample”
Rozporządzenie w sprawie redukcji liczby pracowników lub pracowników instytucji
0
3091
