Zwolnienie, aby zmniejszyć stan emerytu

Przed wieloma pracodawcami istnieje trudny dylemat - zachowanie doświadczenia w miejscu pracy, a czasami niezbędny oficer emerytalny lub zamiast tego wziąć młody, ambitny i bardziej aktywny pracownik. Jeśli decyzja jest dokonywana na korzyść tego ostatniego, wówczas nowy problem przychodzi do głowy: jak odrzucić emeryt, na przykład, aby zmniejszyć stan ...

Przede wszystkim warto zauważyć, że nie jest one dostarczany przez kod pracy, na podstawie którego emeryt mógł zostać oddalony wyłącznie na fakt jego statusu lub starości. Dlatego pracodawcy muszą korzystać z różnych schematów. Przy zmniejszaniu państwa zwolnienie emeryta powinien wystąpić w warunkach ogólnych.

Jeśli oficer emerytalny przynosi lub przyjmuje dziecko w wieku poniżej trzech lat lub niepełnosprawne dziecko w wieku poniżej 18 lat, a jeśli pracownik wiek emerytalnego jest sam, niemożliwe jest zmniejszenie ich z powodów. Ponadto nie można odwołać, aby zmniejszyć emeryt, który jest w urlopie prawnym lub szpitalu.

O wczesnym zakończeniu stosunków pracy z powodu redukcji pracowników należy ostrzec pracownika z wyprzedzeniem - dwa miesiące przed samą procedurą na piśmie. Jednocześnie, jeśli szef firmy ma odpowiednią pozycję w firmie (nawet w dół), musi zaoferować przejście do tego miejsca pracy. Dopiero po tym, jak emeryt nie odmówi proponowanych wakatu, stosunki pracy z nim można zakończyć ze względu na zmniejszenie stanu.

Pracownik, który spadł pod redukcji należy zwrócić korzyści wyjściowych. Jest równa średniej miesięcznej pensji. Ponadto, były pracownik jest gwarancją zachowania średnie miesięczne zarobki w okresie nie dłuższym niż dwa miesiące od momentu redukcji. Jednakże termin ten może być przedłużony do trzech miesięcy, jeśli istnieje odpowiednia decyzja służby zatrudnienia.

Emerytura nie jest powodem, aby zmniejszyć priorytet. I zgodnie z art 179 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wysokie kwalifikacje i wydajność pracy, która jest nieodłącznym doświadczonego personelu emerytalnego wieku, często może być nawet zaletą pracownika z redukcji zatrudnienia w produkcji.